组织生活会批评与自我批评意见精选.docx

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1、组织生活会批评与自我批评意见精选1 .与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。2 .工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。3 .经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。4 .遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。5 .抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。6 .主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。7 .缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属

2、很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。8 .工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。9 .在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。10 .抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。11 .对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。12 .创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。13 .心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问

3、题，只是要结果。14 .与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。15 .缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。16 .在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。17 .破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。18 .奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。19 .干劲松懈，劲头不足，缺乏逢山开

4、路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。20 .缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。21 .存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。22 .工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。23 .不愿触及矛盾、敢于担当不够。24 .开拓创新意识不强。25 .进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。26 .性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。27 .群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工

5、作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。28 .抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。29 .听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。30 .爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。31 .批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了批漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。32 .有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。33 .创新意识不强，工作动力不

6、足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。34 .工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。35 .满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。组织生活会批评与自我批评意见精选内化于心外化于行做的不彻底。104.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，后说人，不当面指出问题的缺点。110.对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的

7、行为，批评不够，制止不力，处理不严。in.纪一辈子了，到这就是最后一站了，改造。114.工作方法简单，缺乏创造性，有够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。116在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。117.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中

8、存在精神懈怠知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。125.XXX声大，雨点稀，只求数量，不求质量。128.XX同志作为副书记，在实际工作中觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不严，创新不够，没有

9、亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作在懒政思想。137.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，一语生突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样-的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。141.干劲松懈，责任感遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一深入，希望在今后

10、工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。143.有导检查工作还没有做到经常性。144.担当精神不够。XX同志，你对市几大班子再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案分，这方面以后要认真加以改进。145.缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。147.XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题“严下不严上”现象，在中满足于老经验、老办

11、法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用G155.不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺问题多，提对策、建议少。156.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员渺，不当“战斗员”一比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。157.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处

12、，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。180.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。181.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。182.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。183.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。184XX同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了维漏，不

13、是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。185.XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。186.XX同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。187.XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。188.XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，

14、有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。189.形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基

15、层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。190.反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。191.反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查

16、处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。192.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。193.有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。194.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。195