市残联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docx

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1、市残联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据市残联党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，系统研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在学习过程中，我不断反思自身工作，深刻认识到作为市残联党支部书记，肩负着推动残疾人事业发展、保障残疾人权益的重要使命。通过全面深入的自我检查，现将个人对照检查情况汇报如下，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在学习党内法规和政治理论时,满足于一般性阅读，缺乏深入钻研的精神。例如，在

2、学习中国共产党纪律处分条例时，只是简单了解条文内容，没有深入思考每一条规定背后对维护党的纪律和政治生态的重要意义，未能将理论学习与残联实际工作紧密结合，导致对政治纪律和规矩的理解仅停留在文字层面，难以在实践中精准运用。二是政策落实存在滞后性。在落实上级关于残疾人事业的政策时，存在反应迟缓、行动拖沓的问题。以落实残疾人就业扶持政策为例，新政策出台后，未能及时组织相关人员深入研究，结合本市残疾人就业实际情况，制定详细的实施细则和操作流程。导致政策在本市落地时间延迟，许多有就业意愿和能力的残疾人未能及时享受到政策红利，影响了残疾人就业工作的推进。三是党内沟通协作不足。在党支部内部，与部分党员沟通交流

3、不够频繁和深入，对党员的思想动态和工作状态了解不全面。在讨论残疾人康复服务设施建设方案时，个别党员对方案存在不同看法，但由于我没有营造出充分表达意见的氛围，导致这些不同声音没有得到充分表达和重视。这不仅影响了决策的科学性，也不利于党支部内部的团结协作和工作合力的形成。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有待深化。在面对复杂的工作情况和利益冲突时，党性原则不够坚定，容易出现思想摇摆。在残联资金分配过程中，涉及到不同残疾类别和不同区域的资源分配，面对一些特殊情况和来自各方的压力，如个别地区强烈要求增加资金分配额度，我曾一度在坚持公平公正原则和满足部分地区诉求之间犹豫不决，没有完全从

4、党性原则出发，坚定地按照规定和程序进行资金分配。二是工作纪律执行松懈。对工作纪律的重视程度不够，执行不够严格。例如，在日常工作中，发现个别工作人员存在迟到早退现象，但没有及时进行严肃的批评教育和相应的处罚。这种宽容态度使得工作纪律意识逐渐淡薄，影响了工作效率和单位的整体形象。三是工作作风不够扎实。在开展基层调研工作时，存在走过场、不深入的问题。在调研残疾人康复服务情况时，虽然走访了几家定点康复机构，但只是简单听取机构负责人的汇报，查看了表面的设施设备和服务记录，没有深入到残疾人中间，与他们面对面交流,了解他们在康复过程中的实际困难、需求和对服务的真实评价。导致调研结果不能真实反映残疾人的实际情

5、况，制定的康复服务政策和措施针对性不强。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在推动一些重点难点工作时，存在畏难情绪和逃避心理。在推进残疾人无障碍设施建设项目中，遇到了资金短缺、部门协调困难以及部分居民对施工的抵触情绪等问题。面对这些困难，没有积极主动地寻求解决办法，而是等待上级指示或其他部门的推动，导致项目进展缓慢，影响了残疾人的出行便利和生活质量。二是创新能力不足。在开展残联工作时,思维定式严重，习惯于沿用传统的工作方法和模式。在组织残疾人文化活动方面，多年来形式和内容较为单一，缺乏新颖的创意和吸引力。例如，举办残疾人文艺汇演，节目形式局限于唱歌、跳

6、舞等常规项目，没有充分挖掘残疾人的特殊才艺和文化需求,也没有结合现代科技和新媒体手段进行创新，导致参与活动的残疾人数量有限，活动效果不佳。三是廉洁教育不够深入。虽然自身能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但对身边工作人员的廉洁教育重视程度不够，教育方式方法单一。在组织一些项目招投标活动时，仅在会议上简单强调廉洁纪律，没有通过具体的案例分析、警示教育等方式，让参与人员深刻认识到廉洁风险的严重性和后果。这使得部分工作人员对廉洁自律的认识不够深刻，存在一定的廉洁风险隐患。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够有力。作为党支部书记，对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够。对支

7、部党员的日常教育管理存在宽松软的问题，对个别党员在工作中出现的敷衍塞责、消极怠工等问题,只是进行了简单的口头提醒，没有按照党内规定进行严肃的批评教育和组织处理。这不仅没有起到警示作用，还使得问题逐渐蔓延，影响了整个工作氛围。二是党建与业务融合不紧密。在工作中，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和推动作用，存在党建工作与残联业务工作“两张皮”的现象。在制定残联年度工作计划时，没有将党建工作目标与业务工作目标有机结合，没有从党建的角度思考如何提升业务工作的质量和效率。在开展业务工作时，也没有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致党建工作和业务工作相互脱节，各自为战。三是党风廉政

8、建设监督不到位。对党风廉政建设的监督检查机制不完善，缺乏有效的监督手段和方法。在残联项目资金使用方面，虽然制定了相关的制度规定，但在实际执行过程中，对资金的流向、使用效益等方面的监督检查不够细致和深入。例如，没有定期对项目资金进行审计和跟踪问效，对一些可能存在的违规使用资金的行为未能及时发现和纠正，存在一定的廉政风险。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。没有充分认识到意识形态工作对残联事业发展的重要性，在工作安排和资源配置上对意识形态工作倾斜不足。在制定年度工作计划和预算时，对意识形态工作的规划和投入相对较少，没有形成常态化的工作机制。在日常工作中，更多关注残疾人的康复、就业、

9、教育等实际业务工作，忽视了意识形态领域的风险和挑战。二是阵地管理存在漏洞。对残联系统内的意识形态阵地管理不够严格，存在信息发布审核不严谨的情况。在残联官方网站和微信公众号等平台上，曾出现过个别信息内容不准确、导向不明确的问题。例如，在发布一篇关于残疾人就业政策解读的文章时，由于审核把关不严，出现了政策内容解读错误的情况，引起了残疾人及其家属的误解和质疑，给残联形象造成了不良影响。三是舆情应对能力薄弱。在应对涉及残联工作的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和快速反应机制。当出现负面舆情时，不能及时准确地掌握舆情动态，制定有效的应对措施。例如，在一次关于残疾人托养服务质量的网络舆情事件中，由于没有及时

10、回应社会关切,导致舆情不断发酵，引发了公众对残联工作的不满和质疑，严重影响了残联的公信力和形象。二、存在问题的原因分析（一）理论学习缺乏深度和系统性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身政治素养和工作能力的重要途径。学习过程中缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习融入到日常工作和生活中。同时，学习方法不当，缺乏系统性和深入性，只是碎片化地了解一些理论知识，没有形成完整的知识体系，导致对政治理论的理解和把握不够准确和深刻。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己

11、，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。面对各种诱惑和干扰时，缺乏足够的政治定力和纪律意识，容易出现思想滑坡和行为偏差。（三）担当精神和创新意识不足。缺乏对残疾人事业的责任感和使命感，没有充分认识到自己肩负的重大责任。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不确定性，影响工作的顺利开展。同时，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏学习新知识、新技能的积极性和主动性，导致工作思路狭窄，方法陈旧，难以适应新时代残疾人事业发展的要求。（四）工作方法落后，缺乏科学管理。习惯于按部就班地开展工作，缺乏对工作方法的创新和改进。在工作中，没有充分运用科学的管理理念和方法，对工作任务的安排、人

12、员的调配、资源的整合等方面缺乏有效的规划和协调。同时，缺乏对工作过程的有效监督和评估，不能及时发现和解决工作中存在的问题，导致工作效率低下，质量不高。（五）监督管理机制不完善。对全面从严治党和意识形态工作的监督管理机制认识不足，没有建立健全有效的监督管理体系。在党员教育管理、党风廉政建设、意识形态工作等方面，缺乏明确的责任分工和考核评价机制，导致监督管理工作流于形式，不能真正发挥作用。同时，对监督管理工作的重视程度不够，投入的人力、物力和精力不足，也影响了监督管理工作的效果。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治纪律和规矩建设。深入学习政治理论。制定详细的政治理论学习计划，组织党员干部深入学习

13、党的政治纪律和规矩，以及习近平总书记关于残疾人事业的重要论述。通过专题研讨、案例分析、专家讲座等形式，加深对政治理论的理解和把握，提高政治站位和政治素养。强化政策落实执行力。建立上级决策部署落实台账，对每一项政策的落实情况进行详细记录,明确责任人和时间节点。加强对政策落实过程的跟踪督办，定期召开工作推进会，及时解决政策落实过程中遇到的问题。同时,加强与上级部门的沟通协调，及时反馈政策落实情况，确保各项政策在本市残疾人工作中得到有效落实。加强党内沟通协作。建立健全党内沟通交流机制，每月至少开展一次谈心谈话活动，党支部书记与支委成员、支委成员与党员之间要进行深入的思想交流和工作沟通。在党支部会议和

14、工作讨论中，营造民主平等的氛围，鼓励党员充分发表意见和建议，及时发现和解决潜在的矛盾和问题，维护党的团结统一。（二）强化党性修养和作风建设。加强党性锻炼。定期参加党性教育专题培训，通过学习党史、参观红色教育基地、观看先进模范事迹纪录片等方式，不断增强党性观念和宗旨意识。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致,发挥党员的先锋模范作用。严格执行工作纪律。建立健全考勤制度和奖惩机制，明确工作纪律要求和违规处罚措施。加强对工作纪律的日常监督检查，定期对工作人员的出勤情况、工作态度和工作效率进行考核评价。对违反工作纪律的行为，要严肃处理,绝不姑息迁就，树立良好的工作作风和单位形象。改

15、进工作作风。每月至少安排一周时间深入基层，开展实地调研。在调研过程中，要真正深入到残疾人及其家属中间，与他们面对面交流，了解他们的实际需求和困难。建立调研反馈机制，将调研中发现的问题及时整理归纳，形成调研报告，并作为制定政策和开展工作的重要依据。同时，加强对调研成果的跟踪落实，确保问题得到有效解决。（三）增强担当意识和创新能力。强化担当精神。树立正确的政绩观和价值观，充分认识到残疾人事业的重要性和自己肩负的责任。对于难度较大的工作，要勇于担当，主动作为。成立工作专班，制定详细的工作方案，明确工作目标、任务分工和时间进度。加强与相关部门的沟通协调，积极争取各方支持，确保工作顺利推进。提升创新能力

16、。定期组织学习交流活动，每季度邀请其他地区残联的先进工作者或相关领域专家进行经验分享和业务指导。鼓励党员干部积极探索创新工作模式和方法，结合本市实际情况，开展创新性的残疾人服务项目。设立创新奖励机制,对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的个人和团队给予表彰和奖励。加强廉洁教育。每季度开展一次廉洁自律专题培训，通过案例分析、警示教育片观看、廉政知识讲座等形式，增强工作人员的廉洁意识。在项目招投标、资金分配等关键环节，要进行重点廉洁提醒和监督检查。建立廉洁风险防控机制，对可能存在的廉洁风险点进行全面排查，制定相应的防控措施，确保权力在阳光下运行。（四）落实全面从严治党政治责任。强化主体责任意识。制定党支部主体责任清单，明确党支部书记和支委成员在全面从严治党工作中的职责和任务。加强对党员干部的日常教育管理，建立健全党员考核评价机制，将党员的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况纳入考核范围。对违反党纪党规的行为，要严肃追究责任，绝不手软。推动党建与业务融合。将党建工作纳入残联年度考核体系，与