2025年3月 民主生活会、组织生活会谈心谈话记录（书记与班子成员）（书记与委员）（单位领导与中层）（书记与普通党员）.docx

《2025年3月 民主生活会、组织生活会谈心谈话记录（书记与班子成员）（书记与委员）（单位领导与中层）（书记与普通党员）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025年3月 民主生活会、组织生活会谈心谈话记录（书记与班子成员）（书记与委员）（单位领导与中层）（书记与普通党员）.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（单位领导与中层）民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与班子成员）“四个对照”民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与委员）民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与普通党员）民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（单位领导与中层）谈话时间：2025年2月26日谈话地点：领导办公室谈话人：张局被谈话人：王主任L对党纪学习教育的认识谈话人：中层领导姓名,这次找你来，主要是想聊聊党纪学习教育，还有为接下来的民主生活会做准备。你先谈谈对党纪学习教育的看法吧。被谈话人：好的，领导。我觉得党纪学习教育真的特别重要,它就像给我们这些党员干部敲响警钟，时刻提醒我们要依规依

2、矩做事。以前可能有些行为自己没意识到不妥，通过学习，一下子就清楚界限在哪了。谈话人：没错，党纪是我们不能触碰的红线，通过学习，能让我们在工作和生活中都时刻保持警醒，不犯错误。你在学习过程中，有没有什么特别深刻的感悟？被谈话人：有，特别是那些违纪违法的典型案例，看着真让人警醒。想想如果自己放松对党纪的要求，也可能走上错误道路,所以我时刻提醒自己要严格要求。2 .工作中存在的问题谈话人：那咱们再聊聊工作。你在日常工作推进过程中，觉得目前存在哪些问题？被谈话人：领导，我感觉有时候工作任务特别重，时间又紧,为了赶进度，对一些工作细节的把控就不够到位，导致成果质量受影响。还有就是和其他部门沟通协作时，信

3、息传递不太及时，有时候会出现重复劳动或者工作衔接不上的情况。谈话人：我理解，任务重的时候确实容易顾此失彼。但细节决定成败，咱们还是要想办法平衡好进度和质量。至于部门间沟通的问题，你有没有思考过怎么改善？被谈话人：我觉得可以建立一个更高效的信息共享平台，大家能及时发布和获取工作进展。另外，定期开跨部门沟通会也很有必要，能把问题摆到台面上一起解决。3 .对单位发展的建议谈话人：你提的这些都很有建设性。那对于单位未来发展，你还有其他什么建议吗？毕竟你在一线工作，接触的实际情况多。被谈话人：在党纪学习教育这块，我建议多组织一些交流活动，像案例分析研讨会，大家一起讨论，肯定能加深理解。还有就是，为了提高

4、大家工作积极性，能不能建立更完善的激励机制,鼓励大家创新工作方法、提升工作成果。谈话人：这些建议不错，交流活动能增强学习效果，激励机制也能充分调动大家的积极性。我会和其他领导商讨，尽快落实这些可行的方案。希望你在今后工作中，继续发挥模范带头作用，有问题随时沟通。被谈话人：好的，谢谢领导，我一定努力改进工作，有情况及时向您汇报。民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与班子成员）谈话时间：2025年2月26日谈话地点：书记办公室谈话人：李书记被谈话人：班子成员L对党纪学习教育的认识谈话人：眼下党纪学习教育正如火如荼开展，这可是加强党的建设的重要契机，关乎我们党在新时代如何坚守初心、担当使命。你这

5、段时间深入学习，有什么深刻感悟？被谈话人：书记，通过这段时间学习，我深切领悟到党纪是我们党保持先进性和纯洁性的关键所在。马克思曾说，“必须绝对保持党的纪律，否则将一事无成”，这在如今意义更为凸显。党纪不仅是行为规范，更是凝聚党心、赢得民心的保障。学习典型案例时，那些因漠视党纪而误入歧途的干部，给党和人民事业带来巨大损失，也警示着我时刻保持警醒。谈话人：你说得很对。党纪是党的生命线，全面从严治党，必须把纪律挺在前面。从历史经验看，什么时候党纪严明，党的事业就能蓬勃发展；反之，就会遭受挫折。我们要把党纪学习融入日常，不断增强纪律意识和规矩意识。你觉得目前的学习形式和内容，在提升党员干部思想认识上，

6、效果如何？2 .工作中存在的问题谈话人：聊完学习，再谈谈工作。在实际工作中，我们的决策部署、执行落实等环节，与党纪要求对标，还存在哪些差距和不足？被谈话人：书记，反思近期工作，我认识到在落实民主集中制方面还存在欠缺。部分决策过程中，虽然也征求意见，但有时深度和广度不够，导致决策的科学性和民主性打了折扣。“民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度”，这一原则落实不到位，不仅违背党纪，更会影响工作成效。谈话人：民主集中制是党的优良传统，关乎党的团结统一和事业兴衰。我们要深刻领会其内涵，充分发扬民主，广泛听取意见，同时正确实行集中，确保决策科学、执行有力。除了决策环节，在工作执行和作风建设方面，还

7、有哪些问题？被谈话人：在工作执行中，有时存在重形式轻实效的情况，没有完全做到求真务实。面对一些复杂任务，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当，这与党纪要求的积极作为、勇于担当精神不符。3 .对单位发展的建议谈话人：立足单位长远发展，从党纪建设和工作推进角度，你有哪些建设性想法？被谈话人：我认为应进一步强化党纪教育的针对性和实效性。结合单位业务特点，开展个性化的党纪培训，将党纪要求融入具体工作流程，让党员干部在实践中加深对党纪的理解和运用。同时，加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。谈话人：这个思路很好，将党纪教育与业务工作深度融合，能让纪律要求真正落地生根。在推动单位整体工作方面，你还有

8、什么建议？被谈话人：在工作协同上，我们可以建立更高效的沟通协调机制，打破部门壁垒，提升整体工作效率。同时，完善监督考核机制，将党纪执行情况纳入考核体系，激励党员干部主动担当作为，切实把党纪要求转化为推动工作的强大动力。谈话人：这些建议很有价值，后续我们组织专题研讨，尽快将可行措施落实到位。希望你在今后工作中，继续发挥模范带头作用，严守党纪，为单位发展贡献更大力量。有问题随时沟通交流。被谈话人：好的，谢谢书记，我一定严格要求自己，认真落实各项工作，有情况及时向您汇报。“四个对照”民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与委员）时间:2025年2月26日地点：党员活动室谈话人：书记谈话对象：委员记

9、录人：周XX一、谈话内容书记：委员同志，按照上级部署和党委工作计划，今天与你进行一次专题谈心谈话。请你结合近期学习新修订的处分条例情况，谈谈思想认识，同时查摆自身在纪律作风方面存在的不足,以及分管领域内的风险点。委员：好的，书记。近期我通过支部集中学习、个人自学等方式，重点学习了条例中“政治纪律”和“群众纪律”相关内容，参加了多次警示教育案例剖析会。总体认识上，我深刻体会到严明纪律是党的生命线，但在实际落实中仍有差距：一是学习存在“碎片化”，对“六项纪律”的系统性理解不够；二是对分管科室的日常纪律监督偏松软，比如办事事项的流程规范性还需加强；三是个人在联系群众时，偶尔因工作繁忙简化调研程序,可

10、能影响群众满意度。书记：你提到的问题很具体，尤其是分管领域的纪律监督问题。能否举例说明目前发现的流程不规范现象？是否存在廉政风险？委员：比如在项目审批中，个别干部存在“熟人优先办理”现象，虽未违规，但可能引发群众误解。我已约谈相关负责人，下一步计划公开流程节点，接受群众监督。书记：这个措施是必要的，要严防“微腐败”滋生。此外，你在学习中提到“系统性不足”，是否制定了改进计划？委员：是的，我准备将条例与分管工作对照梳理，形成“纪律风险清单”，并组织科室开展“每周一案例”研讨，强化警示效果。二问题与整改要求书记：关于学习深度不足问题，需结合岗位职责重点剖析“廉洁纪律”“工作纪律”条款，防止学用脱节

11、。关于纪律执行偏软问题，对分管干部要敢于“红脸出汗”，常态化开展提醒谈话。关于群众纪律弱项问题，建立“调研问题闭环台账”，杜绝“半截子工程”。委员（表态）：我将强化学习，本周内完成条例与业务关联条款对照表，提交支部备案。从严管理，下月开展科室纪律检查，重点整治“庸懒散”现象，公开通报结果。深化整改，：针对项目问题，3个工作日内完善公示制度，同步开通监督热线。三、总结与要求书记：今天的谈话聚焦党纪学习教育核心要求，既谈问题也明方向。特别强调三点。一要提高政治站位，把纪律教育与捍卫“两个确立”紧密结合；二要坚持问题导向，对自查和群众反映的问题挂账销号；三要发挥“头雁效应”，带动分管领域干部守牢纪律

12、底线。委员：我完全接受批评意见，将以此次谈话为契机，把纪律规矩转化为日常习惯，请组织和同志们监督。民主生活会/组织生活会谈心谈话记录（书记与普通党员）时间:2025年2月26日地点：书记办公室谈话人：书记谈话对象：普通党员代表一开场：明确主题，营造氛围书记：小周同志，今天找你谈心，主要是结合当前开展的党纪学习教育民主生活会要求，想和你深入交流一下近期学习体会、思想动态以及工作中的实际困难。希望通过这次谈话，我们能共同发现问题、解决问题，进一步强化纪律意识，推动工作提升。放松聊，有什么想法都可以直接说。党员：好的，书记，感谢组织关心，我会如实汇报情况。二学习情况交流：倾听与引导书记：最近支部组织

13、的党纪专题学习、案例警示教育活动，你参与得比较积极。能否谈谈你的学习收获？有没有哪些内容让你印象特别深刻？党员：通过处分条例的逐条学习，我对政治纪律和廉洁纪律的理解更深刻了。尤其是警示教育片中那个基层干部因微腐败被处分的案例，让我意识到纪律红线就在日常细节中。我有时觉得理论学习结合实际工作还不够紧密，比如如何把纪律要求转化为具体行动，还有些模糊。书记：你提到的问题很有代表性。理论联系实际确实需要过程，我们可以一起探讨。比如，你负责的工作中，有没有遇到过可能触碰纪律风险的情况？或者哪些环节需要更严格的自我约束？三、问题查摆：针对性剖析党员：比如上次群众投诉处理时，我因为急于完成任务，差点跳过双人

14、核查的程序规定。事后反思，这是典型的纪律意识松懈。另外，我偶尔会因为家庭事务影响工作状态，对自身要求不够严格。书记：你能主动剖析问题，这很好。程序合规是纪律底线，绝不能因效率牺牲原则。至于工作状态问题，组织可以帮你协调任务分配，减轻短期压力。但关键还是要从思想上筑牢防线。四整改方向：制定具体措施（提要求）书记：针对你提到的两点问题，一是建议加强纪律实践。下次类似任务，邀请纪检委员全程参与监督，既保证程序合规，也积累经验；二是建议时间管理优化。组织将调整你的值班安排，留出固定家庭事务处理时间，但需你承诺在岗期间严格履职。你觉得可行吗？还有其他需要组织支持的工作吗？党员：这样安排很务实！我确实需要更科学的时间规划，也会主动向老同志请教纪律落实经验。五情感支持与鼓励书记：你一直责任心强、群众口碑好，组织对你很认可。纪律教育不是束缚，而是保护。工作中难免有压力，但组织始终是你的后盾。下次遇到拿不准的情况，随时找我讨论，我们一起把关。党员：谢谢书记！这次谈话让我更清楚努力方向，也更有底气了。书记：还有什么要补充的吗？党员：没有了。书记：好的，今天的谈话到此结束。党员：谢谢书记。