2024年度组织生活会发言提纲（3篇）.docx

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1、（四）在求真务实、狠抓落实方面问题整改落实情况一是激发改革创新活力。鼓励班子成员在工作中大胆尝试和创新，激发班子成员的改革创新热情。在全市率先成立县网络代表人士联谊会，新建卫健系统知联会、吴莹无党派人士工作室。圆满完成XX县侨联换届，按照城区、景区“1+4”模式，新建洪川、柳江、七里坪、瓦屋山、槽渔滩新联会分会，实现新阶组织全域覆盖，基层统战工作新模式新做法全市交流。二是增强攻坚克难能力。鼓励班子成员在面对困难和挑战时勇于担当、敢于作为，积极寻找解决问题的办法和途径，提高解决复杂问题的能力和水平。历经14年建设，光明寺顺利落成，成为全省旅游网红打卡地。蜀王殿、太清宫有序建设。（五）在以身作则、

2、廉洁自律方面问题整改落实情况。一是强化争先创优意识。全体干部在工作中敢于争先、勇于创优，为单位的整体发展贡献力量。迎接省委统一战线暨宗教工作组现场督查获好评。承办省知联会“翰墨自然，书画祖国”主题活动，受到省委统战部副部长、省民宗委党组书记陈武，省政府参事、四川省知联会会长何天谷好评。全市宗教中国化现场会在洪召开。二是是加强廉洁自律建设。认真组织开展党纪学习教育，通过集中观看师德失德砂蛀等警示教育片、到止戈镇家风家训廉政文化教育基地现场教学等方式，敲响廉洁警钟，让廉洁意识入脑入心，筑牢廉洁自律的思想防线与行为底线。（六）在履行全面从严治党政治责任方面问题整改落实情况。一是强化责任落实。明确领导

3、班子对全面从严治党的主体责任，制定责任清单，细化分解任务，确保每名班子成员都清楚自己的职责和任务。定期召开专题会议研究全面从严治党工作，分析形势，解决问题，全年共召开相关会议4次，推动全面从严治党各项工作有序开展。二是加强干部管理。加强干部日常管理和监督，建立健全干部廉政党案，加强对干部廉洁自律情况的动态监测。对发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，全年开展廉政谈话28人次，及时纠正了存在的问题和不足。（七）对照反面典型案例检视剖析问题整改落实情况。一是健全纪律管理制度。结合实际对原有的县委统战部纪律管理制度进行全面梳理和修订完善，对考勤、工作纪律、请销假等方面作出了更明确、细致的规

4、定，严格按制度要求对干部的日常行为进行监督和约束。二是深化监督实践力度。通过定期开展监督检查、组织专项治理等方式，及时发现并纠正存在的问题和不足。同时，加强了对领导干部私下生活和社交圈的监督力度，确保干部的行为随时都符合纪律规定。三是巩固整改成果长效化。定期开展整改“回头看”，复盘总结整改成效与问题。对已整改问题强化跟踪问效,防止反弹回潮。同时，持续优化制度与监督体系，根据实际工作动态调整完善，确保整改成果经得起时间检验，推动统战部工作持续向好发展。二查摆问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题。一是政治理论学习不够深入，理解不够透彻。部分成员在学习过程中存在浅尝

5、辄止的现象，对党的最新理论成果和方针政策的理解不够深入，导致在实际工作中有时不能准确把握政策导向，影响了工作效率和效果。比如，在学习贯彻党的XX大和二十届三中全会精神时，部分成员对会议精神的实质和内涵理解不够深刻，导致在推进统战工作时缺乏足够的理论支撑。二是政治执行力有待提高,决策落实不够到位。在推进“一县一区”建设等重大决策部署时，个别领导干部在执行过程中有时会出现理解不到位、执行有偏差的情况，未能准确把握政策导向和核心要求，导致工作重点不突出。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题。一是党性修养不够扎实。部分班子成员党性修养不够扎实，对党的纪律和规矩缺乏足够的敬畏之心，有时

6、存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。比如，在日常工作中，对待群众的态度不够热情，服务意识有待加强。二是工作作风不够扎实。在推进统战工作时，部分班子成员存在重形式轻实效的现象，过于注重表面文章和形象工程，忽视了工作的实际效果和群众的切身利益。比如，在组织一些统战活动时，部分成员过于追求活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和参与者的真实感受。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题。一是创新意识有待加强，担当精神不足。面对统战工作中的新情况、新问题，部分班子成员缺乏足够的担当精神和创新意识，过于依赖传统的工作方法和思路，不敢突破常规、勇于尝试新事物。例如，在推进民

7、营经济高质量发展方面，部分成员表现出保守和畏难情绪，缺乏足够的勇气和决心去探索新的工作模式和方法，导致工作进展缓慢，成效不显著。二是风险意识不够强，创新实践缺乏。在面对新挑战时，过于谨慎，担心创新可能带来的风险，因此不敢轻易尝试新的工作方式和思路。比如，在处理一些复杂的统战问题时，往往选择保守的策略，而不是积极寻求创新的解决方案，影响了统战工作的深入发展和创新能力的提升。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行全面从严治党政治责任方面存在认识不到位、行动不坚决的问题，对分管领域的党风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导。比如，在对分管人员

8、的党风廉政建设谈话中，部分成员认为基本不会存在风险，只是走马观花、流于形式，没有真正沉下心来、深入细致地发现问题和解决问题。二是监督指导力度有待加强。部分班子成员对党风廉政建设的监督指导力度不够，缺乏针对性和实效性，没有结合实际情况进行深入分析和研判，缺乏切实可行的整改意见和建议。比如，在发现分管工作人员存在党风廉政建设方面的问题时，部分成员只是简单地口头提醒，而没有跟踪问效、督促落实，党风廉政建设工作的实效性有打折扣现象。（五）在巡视巡察反馈问题及整改落实方面存在的问题。本单位未接受巡视巡察。（六）2023年度主题教育组织生活会尚未完成整改的问题。2023年度主题教育组织生活会查找问题已全部

9、整改完成。（七）其他需要说明的事项。三、对照反面典型案例检视剖析情况2024年，XX县纪委对XX宏晟投资集团有限公司原党委副书记、XX发展投资控股有限责任公司原党支部书记、董事长刘孟璘的严重违纪违法问题进行了立案审查调查，并给予了开除党籍和公职的处分。这一反面典型案例为我们提供了深刻的教训和警示。班子成员全面了解刘孟璘的违法违纪事实后，深刻检视自身存在的问题，主要表现在以下两个方面：一是在日常管理过程中存在监管不严的问题。刘孟璘案例中暴露出的一个显著问题是，其在担任领导干部期间，利用职权谋取私利，违规干预和插手工程项目，收受贿赂，数额特别巨大。这反映出在日常管理中对权力的监督和制约还存在薄弱环

10、节。班子成员在推进统战工作的过程中，虽然注重业务指导和政策支持，但在对干部职工特别是领导干部的权力运行监督上显得不够深入和严格。对干部的思想动态、作风表现以及权力行使情况的了解不够全面，对一些可能存在的风险点和隐患未能及时发现和纠正。这种监管不严的问题，容易滋生腐败现象，损害党的形象和事业。二是在日常监督实践中存在失之于宽、失之于软的现象。刘孟璘长期担任重要职务，却逐渐迷失自我，亲清不分，沉迷享乐，最终走上违纪违法的道路。这暴露出在日常监督实践中存在失之于宽、失之于软的问题。班子成员在履行监督职责时，有时过于注重形式上的监督和检查，而忽视了实质性的监督和约束。对干部职工特别是领导干部的私下生活

11、和社交圈缺乏深入的了解和监督，未能及时发现和纠正其存在的违纪违法行为。这种监督不力的问题，容易让一些干部心存侥幸，放松自我要求，最终滑向违纪违法的深渊。四原因剖析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提升。在理论学习方面，部分班子成员存在学习不够深入、理解不够透彻，主要源于对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提高自身政治素养和履职能力的有效途径。部分成员在学习过程中缺乏系统性和针对性，往往是被动学习、应付学习，导致学习效果不佳。此外，由于缺乏有效的学习监督和考核机制，部分成员在学习上缺乏动力和压力，难以形成浓厚的学习氛围。（二）党性修养不够扎实，纪律意识有待加强。党性修养是党员领导干部

12、立身、立业、立言、立德的基石。然而，部分班子成员在党性修养方面存在不够扎实的问题，对党的纪律和规矩缺乏足够的敬畏之心。这主要源于对党性修养的重要性认识不足，没有将党性修养作为提高自身思想觉悟和道德品质的必修课。部分成员在日常工作中缺乏自我约束和自我反省，容易受到不良风气的影响和侵蚀，导致纪律意识淡薄、作风不实。（三）创新意识不强，担当精神不足。面对统战工作中的新情况、新问题，部分班子成员缺乏足够的担当精神和创新意识。这主要源于对传统工作方法和思路的依赖，缺乏对新事物、新挑战的探索和尝试。部分成员在工作中存在畏难情绪，担心创新可能带来的风险和责任，因此选择保守策略,不敢轻易尝试新的工作方式和思路

13、。此外，由于缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，部分成员在创新方面缺乏动力和信心。五、整改措施（一）加强理论学习，深化思想认识。制定系统全面的学习计划。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想。通过组织专题学习会，通过邀请专家授课、开展研讨交流等形式，细化月度、季度学习计划，明确学习内容和时间安排，确保每位成员都能够全面、系统地掌握党的最新理论成果和方针政策。深化对会议精神的理解和把握。创新学习方式方法，除了传统的集中学习和专题研讨外，充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、等，推送学习资料和最新动态，方便成员随时随地学习。（二）强化党性修养

14、，严守纪律规矩。深化党性教育和纪律教育。通过组织学习党的纪律和规矩、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强全体成员的党性修养和纪律意识。特别是要深入学习中国共产党纪律处分条例等党内法规，明确纪律红线，筑牢思想防线。加强日常管理和监督。建立健全各项规章制度和管理办法，加强对成员的日常管理和监督力度。通过定期谈心谈话、组织生活会等方式,及时了解成员的思想动态和工作情况，发现问题及时提醒、及时纠正。同时，加强对关键岗位、重点环节的监督，确保权力在阳光下运行。引导成员自我约束和自我反省，自觉抵制不良风气的影响和侵蚀。通过设立党员先锋岗、开展志愿服务活动等形式，引导成员在实践中锤炼党性、提升境界。（三）增强创新意识，勇于担当作为。加强创新教育和培训，通过组织学习新知识、新技能、新理论等方式，提高全体成员的创新能力和创新意识。特别是要加强对统战工作新情况、新问题的研究和探索，鼓励成员结合工作实际提出新思路、新举措。在工作中积极探索和实践新的工作思路和工作模式，加强创新成果的总结和推广，形成可复制、可推广的经验做法。加强与其他部门的沟通协调和合作，统战工作涉及面广、任务繁重，需要各部门之间的密切协作和配合。主动加强与相关部门的沟通协调和合作，形成工作合力，共同推动统战工作取得新的更大成效。