（八篇）2025年八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻工作方案.docx

《（八篇）2025年八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（八篇）2025年八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻工作方案.docx（18页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、（八篇）2025年八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻工作方案（工作方畲第一篇，典人篇）党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终将作风建设作为全面从严治党的关键抓手，以中央八项规定为突破口，推动党风政风焕然一新。然而，当前仍有个别党员干部存在思想认识不到位、执行规定不严格、隐形变异“四风”问题屡禁不止等现象，这些问题不仅损害党群干群关系，更影响党的执政根基。为进一步巩固拓展作风建设成果，教育引导党员干部始终保持清醒头脑、强化纪律意识，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根，现根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求

2、（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的重要部署，紧扣中央八项规定精神的核心要求，以“教育铸魂、监督固本、整改提效、制度强基”为主线，突出问题导向、目标导向、结果导向，推动党员干部在思想上高度警醒、行动上高度自觉、作风上持续改进，为服务高质量发展提供坚强政治保障。（二）基本原则坚持政治引领。把落实中央八项规定精神作为检验政治忠诚的“试金石“，确保党中央决策部署不折不扣落实。坚持严字当头。以“零容忍”态度纠治“四风”，对顶风违纪问题露头就打、反复敲打。坚持系统施策。统筹教育引导、监督执纪、制度建设，推动作风建设标本兼治、常态长效。坚持群众路

3、线。畅通群众监督渠道，以群众满意度作为检验整改成效的根本标准。（三）主要目标思想根基更加牢固。党员干部对中央八项规定精神的知晓率、测试合格率达100%,专题研讨参与率不低于95%。作风顽疾有效遏制。重点领域“四风”问题线索查结率不低于90%,群众信访举报量同比下降20%以上。制度体系更加完善。修订完善公务接待、办公用房、差旅报销等制度规范15项，构建“全链条、无死角”监督机制。示范效应充分彰显。选树作风建设先进集体10个、先进个人30名，形成“学先进、转作风、促发展”的浓厚氛围。二、重点任务（一）实施“清风铸魂”教育工程分层分类强化理论武装领导班子带头学。党委理论学习中心组每季度召开专题学习会

4、，重点学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编中国共产党纪律处分条例等内容，班子成员结合分管领域撰写廉政风险防控报告。党委书记讲授作风建设的历史逻辑与新时代实践专题党课，领导班子成员到基层联系点开展“廉政微课堂”不少于3次。支部集中深入学。各党支部每月开展“作风建设主题党日“，组织学习中央八项规定精神典型案例警示录，围绕“违规接受宴请变相公款旅游等8类问题开展情景模拟讨论，形成支部作风问题整改台账。推行“党员作风积分制”，将学习考勤、测试成绩、整改成效纳入党员年度考核，积分未达标者取消评优资格。重点岗位靶向学。对财务、采购、审批等关键岗位人员开展“权力边界与廉政风险专项培训，剖析“虚开发

5、票套现”“超标配备办公用房”等典型案例，编发重点岗位履职负面清单。组织党政机关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定闭卷考试，成绩纳入干部廉政档案，不合格者实行“停岗补考创新载体提升教育实效沉浸式警示教育。在廉政教育基地打造“VR违规场景体验馆”，模拟违规收礼、公款吃喝等场景，党员干部现场撰写反思报告，并签订廉洁自律承诺书。开展“高墙内外话廉洁”活动，组织党员干部旁听职务犯罪庭审、参观监狱，听取服刑人员现身说法。红色基因传承教育。分批组织党员干部赴西柏坡、沂蒙山等革命老区开展“寻根铸魂”实践教学，通过重走红色路线、体验“红米饭南瓜汤”艰苦生活，传承党的优良作风。举力、“老党员讲传统座谈会，邀

6、请离退休干部讲述亲身经历的作风建设故事，汇编红色作风故事集。互动式群众教育。交叉互查互评。抽调纪检、审计、财务人员组成联合检查组，采取“推磨式交叉检查，重点核查公务用车、办公用房、差旅费报销等领域突出问题。专项督查督办。纪委监委成立暗访组，采取“四不两直”方式对节假日期间公款消费、公车私用等开展突击检查，发现问题现场取证、即时反馈。（三）推进“制度铁笼”建设工程完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不宴请”“人均餐标不超过80元”等硬性规定，推行公务接待“扫码溯源”制度。制定作风建设考核评价细则，从学习教育、问题整改、群众评价等维度设置30项量化指标，考核结果与干部晋

7、升、绩效奖金直接挂钩。出台会议培训管理规范，实行“一会一审批”“经费总额控制”，严禁以培训名义组织旅游，年度会议经费压减30%。构建智慧监督平台开发“作风建设大数据预警系统“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案数据，通过Al算法识别“节假日异常消费”“同一地点高频接待”等风险，实时推送红色预警信息。建立“干部廉政电子档案”系统，动态记录党员干部婚丧喜庆操办、出国（境）审批、投资入股等情况，实现“一人一档、智能监测”。拓宽群众监督渠道开通“四风随手拍”微信举报平台，群众可匿名上传照片、视频证据，查证属实的给予500元奖励，实名举报实行“24小时受理、48小时反馈”。聘请人大代表、

8、政协委员、企业代表担任作风建设监督员，定期开展“体验式，暗访，发现问题直接向纪委监委反馈。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）专题会议，党委书记作动员讲话，逐级签订作风建设目标责任书。制定实施细则，在单位官网开设“作风建设进行时”专栏，发布政策解读、工作动态、典型案例。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层举办专题读书班，组织“作风建设知识竞赛“，测试不合格者集中补课。开展以案为鉴警示教育，分批参观监狱、廉政教育基地，观看褪色的人生贪塌等专题片。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日一X月X日）开展“四查四看”活动。查政治站位看忠诚、查工

9、作作风看担当、查纪律底线看廉洁、查制度执行看长效。建立“三张清单”（问题清单、责任清单、成效清单），实行“周调度、月通报“，整改结果向职工代表大会报告。第四阶段。总结提升（2025年X月X日X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改台账开展批评与自我批评，整改措施纳入年度述职报告。编印作风建设制度汇编典型案例警示录，开展群众满意度测评，满意度低于85%的部门“回炉补课”。四、组织保障（一）强化组织领导成立由党委书记任组长的专项工作领导小组，下设综合协调组、督导检查组、宣传报道组，建立“日碰头、周研判、月总结”机制。各级领导班子成员落实“一岗双责”，对分管领域整改工作负总责。（二）严格督导问

10、责组建3个作风建设巡察组，采取“四不两直”方式开展交叉检查，对发现问题下发纪律检查建议书，连续两次通报批评的单位主要负责人予以组织调整。（三）注重成果转化将学习教育成效纳入年度绩效考核，设立“作风建设创新奖”，对推动制度创新、解决疑难问题的部门给予专项奖励。开展“作风建设大家谈”活动，形成作风建设长效机制研究报告。五、工作要求提高政治站位。深刻认识中央八项规定是长期有效的铁规矩，坚决破除“一阵风”“走过场”思想。坚持以上率下。领导干部要带头执行规定，管好家属和身边工作人员,主动接受“八小时外”监督。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、业务工作深度融合，以作风建设新成效助推高质量发展。

11、加强宣传引导。每年评选“作风建设十大实事“，通过专题片、巡回宣讲等方式营造浓厚氛围。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，进一步巩固和深化作风建设成果，根据中共中央办公厅印发的关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合公司实际，特制定本工作方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持严的基调强化正风肃纪。紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导全体员工特别是管理人员树立纪律规矩意识，强

12、化责任担当，坚决整治作风顽疾，持续加强自我革命，推动公司作风建设向纵深发展，以优良作风保障公司高质量发展。（二）目标任务本次学习教育旨在通过系统学习、对照检视、整改提升等方式，全面提高全体员工的纪律意识和作风建设水平，具体目标如下：深化思想认识。通过集中培训、专题研讨、案例剖析等方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性和长期性，真正把贯彻中央八项规定精神内化于心、外化于行，增强执行力和自觉性。查摆突出问题。围绕公司管理中可能存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，深入查摆作风建设方面的短板和不足，特别是在业务推进、服务客户、内部管理等方面是否存在效率低下、不作为、慢作为等现象，确保

13、问题查摆全面、精准。健全长效机制。结合实际情况，完善和优化公司相关管理制度，堵塞管理漏洞，确保用制度管人、管事、管权，使作风建设工作常态化、长效化。推动业务发展。把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，坚持学以致用，将作风建设与公司年度经营目标、管理提升等重点任务结合起来，以务实、高效、清廉的作风推动各项工作落地见效。二、学习教育对象本次学习教育覆盖公司全体员工，重点加强对管理人员、新提拔干部、关键岗位人员的培训和监督。各级管理人员要切实发挥示范引领作用，以身作则、以上率下，带动全体员工形成良好作风。对于重点岗位人员，要强化监督管理，确保在业务推进过程中不踩“红线”、不触“高压线”，

14、形成风清气正的工作环境。三、工作安排本次学习教育自2025年3月启动，至2025年7月结束，分为学习动员、对照检查、整改落实三个阶段。（一）学习动员阶段（2025年3月-4月）制定工作方案。结合公司实际，研究制定学习教育实施方案，明确学习内容、推进步骤、责任分工，确保学习教育有方向、有抓手、有成效。召开动员会议。组织召开专题会议，传达中央八项规定精神的最新要求，对本次学习教育进行全面部署，明确目标任务，确保全员思想统一、行动一致。开展集中学习。组织全体员工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，重点学习中央八项规定及其实施细则精神，结合近年来查处的典型案例开展警示教育，提高警惕性和防范意识

15、。学习形式包括集中培训、线上课程、案例分析、专题研讨等，确保学习内容入脑入心。（二）对照检查阶段（2025年5月-6月）深入开展自查。各部门及全体员工要围绕中央八项规定精神，对照自身工作实际，认真查找是否存在作风不严不实、责任落实不到位等问题，形成自查报告。广泛征求意见。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，收集员工及客户的意见建议，重点了解对公司管理、服务质量、工作作风等方面的真实感受。谈心谈话活动。各级管理人员要与员工开展谈心谈话，围绕作风建设、廉洁自律等内容深入交流，谈不足、找差距，提出改进措施，确保问题整改方向明确。（三）整改落实阶段（2025年6月-7月）制定整改措施。针对查摆出的问题，各部门要逐项分析原因，制定整改方案，明确整改时限、责任人，实行“问题清单+整改台账”管理，确保整改工作落到实处。集中整治突出问题。对作风建设方面的突出问题进行集中整改，采取立行立改、限期整改、长期坚持等措施，确保整改效果。对于情节严重、影响较大的问题，要深入剖析、举一反三，强化责任追究。完善制度机制。以此次学习教育为契机，进一步修订和完善公司相关管理制度，形成刚性约束，确保作风建设常抓不懈、久久为功。同时，加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行