深刻认识加强机关党的纪律教育的工作情况报告.docx
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1、深刻认识加强机关党的纪律教育的工作情况报告纪律严明是党的优良传统和政治优势,是维护党的团结和集中统一的重要保证。党的纪律教育是党的纪律建设的一项基础性工作,更是推动全面从严治党向纵深发展的一项重要举措。本文立足把握加强机关党的纪律教育的重要意义,结合党纪学习教育实际,分析存在的突出问题,提出进一步加强机关党的纪律教育的对策建议。一、深刻认识加强机关党的纪律教育的重要意义(一)加强机关党的纪律教育是机关职能定位的实践要求。习近平总书记强调,带头做到“两个维护”,是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。机关的政治属性决定了必须加强机关党的纪律教育,以严明党的政治纪律和政治规矩教育引导机关党员干部深
2、刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,坚决执行党的政治路线,确保全党目标一致、团结一致、步调一致。(二)加强机关党的纪律教育是贯彻新时代党的群众路线的迫切需要。党和国家机关是政治机关,也是执行机关,更是服务机关,体现党的宗旨、展示党的形象。机关党组织和机关党员凝聚力、组织力、战斗力强不强,作风好不好,直接关系到党在人民群众中的威信,关系到党的执政地位。加强机关党的纪律教育,必须坚持以人民为中心的发展思想,教育引导机关党员干部树牢正确政绩观,着眼解决群众反映强烈的问题,着力提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。(三)加强机关党的纪律教育是建设模范机关的应有之义。习近平总书记强调要
3、“把中央和国家机关建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关”。其中,守纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证,也是建设模范机关的应有之义。加强机关党的纪律教育,必须推进纪律教育常态化制度化,营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围,教育引导机关党员干部始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二、XX省直机关工委推动党纪学习教育的工作举措(一)在抓内容供给上用力用劲,强化服务保障。一是深化解读培训。开展党校青年教师讲理论、机关青年干部谈体会交流研讨,将党纪学习纳入省直机关工委党校主体班,把中国共产党纪律处分条例作为专职党务干部、团干部、理论宣传骨干培训班等专题班必修课,做到“长班有模块、短班
4、有专题、班次全覆盖”。二是编印典型案例。以近年来机关党员干部违纪违法案件为原型,编印XX省直机关党支部纪法教育微课堂案例汇编,发送至省直机关所有基层党支部。组织年轻干部谈体会,创编“清廉启航行年轻干部说”纪法教育微课堂,为各单位开展警示教育提供“生动教材”。三是做好师资服务。组建省直机关“举旗帜送理论”党纪学习教育专题宣讲团,走进机关和基层累计开展宣讲XX场,线上线下受众X万余人。用好“省直机关大讲堂”学习品牌,邀请知名专家学者作党史党纪学习辅导报告。四是营造浓厚氛围。开设党纪学习教育专题专栏,链接权威媒体解读文章,推送各单位工作动态,及时提供学习参考,营造浓厚学习氛围。(二)在抓指导督促上用
5、力用劲,推动任务落实。一是组建旁听小组,对省直单位党组(党委)理论学习中心组党纪专题学习进行列席旁听,推动交流研讨有质量。二是指导省直各单位落实基层党建“月提示、季督查、半年推进、年终考评清单化闭环式工作机制,定期向本单位各基层党组织印发党纪学习教育工作任务提示单。三是搭建省直机关XX个党建联系片交流平台,以联系片为单位专题交流党纪学习教育工作情况。四是深化“为民惠企争模范”行动党建工作品牌,指导XX个基层党支部结合党纪学习教育,立足岗位和职责,制定XX项任务清单,评选优秀案例,激励党员干部勇于动真碰硬、攻坚克难、担当作为。(三)在抓制度机制上用力用劲,压实责任链条。一是编印党组(党委)书记履
6、行抓党建第一责任人职责清单,进一步压紧压实省直和中央驻皖单位党组(党委)书记抓党的建设和全面从严治党第一责任人职责。二是将中国共产党纪律处分条例纳入省直机关党组(党委)理论学习中心组年度学习计划,开展中心组学习秘书培训,及时发布工作提示提醒。三是制定2024年度省直机关基层党建工作重点任务清单,要求各基层党组织扎实开展党纪学习教育。四是深化“互联网+效能管理”,优化效能投诉融平台和“办不成事”反映窗口功能,推动投诉处理工作标准化规范化,及时将党纪学习教育成果转化为工作效能。三、机关党的纪律教育存在的突出问题(一)重点不够突出。有的过于强调总体要求,目标任务比较宽泛,针对性不强。学习内容上,除党
7、章是必学内容外,有针对性的学习资料少、重点不突出,没有做到原原本本学、逐章逐条学,导致党员干部学习内容比较分散、研讨交流不够聚焦。有的开展党纪知识测试,问题设计过于简单、宽泛,难以达到检验学习成效的目的,纪律教育效果评价简单停留在“痕迹管理”上。(二)形式不够多样。有的习惯于学习研讨、讲座报告等方式,以集体学习、专题辅导为主,拘泥于“我说你听”的灌输教育,警示教育很少“用身边事教育身边人”,能让党员干部受警醒、起震慑的办法不多。有的没有发挥好党支部“管到人头”的作用,党员主动参与的积极性不高。(三)对象不够聚焦。有的虽然做到了教育对象全覆盖,但是对不同群体的差异化需求考虑不够。比如对“关键少数
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