深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划安排表格6份汇编（2025年）.docx

《深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划安排表格6份汇编（2025年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划安排表格6份汇编（2025年）.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、深入贯彻中共中央八项规定精神学习教育学习安排计划表12025深入贯彻中央八项规定精神学习教育进度计划表2八项规定学习计划表3八项规定落实与作风改进计划表42025年深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划安排表格52025年中央八项规定学习与实践计划表6动员令，是长期有效的铁规矩、硬杠杠3中心组学习集中学习内容：习近平关于加强党的作风建设论述摘编第五章节持续深化纠治“四风”自学内容：第六章节各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下2025年5月*六楼会议室党委委员*领导列席党委委员轮流发言4中心组学习集中学习内容：习近平关于加强党的作风建设论述摘编第七章节坚持正风肃纪反腐相贯通自学内

2、容：第八章节使党的作风全面纯洁起来，以优良党风带动社风民风向上向善2025年6月*六楼会议室党委委员*领导列席党委委员轮流发言5中心组学习集中学习内容：习近平关于加强党的作风建设论述摘编第九章节推进作风建设常态化长效化自学内容：中国共产党纪律2025年7月*六楼会议室党委委员*领导列席党委委员轮流发言党委委员参加。行安排体党员书记8主题党日活动运用好红色教育资源、党性教育基地、新思想现场教学点、主题教室等开展学习，引导党员干部深入贯彻中央八项规定精神。2025年3月下旬一7月各支部自行安排9个人自学习近平关于加强党的作风建设论述摘编第五章节-第九章节；中国共产党纪律处分条例。2025年3月下旬

3、一7月各支部自行安排全体党员10帮学带学带动青年理论学习小组党员、入党积极分子、共建支部联学等方式共同学习，确保学习全覆盖。2025年3月下旬一7月各支部自行安排退休党支部党员2025深入贯彻中央八项规定精神学习教育进度计划表2周次工作重点具体内容责任人第1周动员部署召开全体员工大会，传达八项规定重要性及本次学习落实计划，明确目标和要求单位领导第2周原文学习发放八项规定文本，各部门组织研读，标注疑问点，为集中答疑做准备各部门负责人第3周集中答疑针对上周疑问，开展集中学习，由单位内熟悉政策的人员或外请专家解答，加深理解单位领导、外请专家（如有）第4周案例剖析收集整理违规案例，各部门分组讨论，分析

4、原因与后果，撰写心得体会各部门负责人第5周办公自查对照八项规定，自查办公用房面积、办公用品配备等，超标或违规配备的登记上报各部门负责人第6周接待自查梳理公务接待记录，检查接待标准、陪餐人数，对超标准接待说明情况行政部门、财务部门第7周用车自查检查公车使用登记，核实有无公车私用、超范围使用，有问题车辆列出清单行政部门第8周整改办公对办公用房、办公用品问题整改，调整办公布局，清退多余用品各部门负责人、行政部门第9周规范接待制定公务接待标准与审批流程，组织相关人员培训，严格按标准审批接待行政部门、财务部门第10周管理用车建立公车统一调度平台，安装定位系统，加强使用监管，非工作时间统一封存行政部门第1

5、1周制度完善各部门梳理内部制度，结合八项规定修订，明确违规处理办法各部门负责人第12周监督检查成立监督小组，对各部门制度执行突击检查，发现问题立即指出并要求限期整改监督小组第13周宣传引导制作八项规定宣传海报、手册，在单位宣传栏展示、发放给员工，强化意识宣传部门第14周总结经验各部门总结落实八项规定经验，形成报告，单位内部交流分享各部门负责人第15周表彰激励评选落实八项规定先进个人和部门，表彰奖励，树立榜样单位领导班子第16周建立长效机制结合前期工作，建立八项规定长效落实机制，定期回顾检查单位领导班子八项规定学习计划表3阶段时间具体内容第一阶段：学习动员第1周召开全体员工大会，单位领导解读八项

6、规定的背景、意义和具体内容，明确学习目标与计划安排，动员员工积极参与。第2周各部门组织内部学习讨论会，员工分享对八项规定的初步理解，提出疑问，部门负责人收集整理。第二阶段：深入学习第3周邀请党校专家或纪检干部举办专题讲座，深入剖析八项规定内涵、适用范围和执行要点，结合实际案例讲解违规后果。第4周发放学习资料，包括解读书籍、案例汇编等，员工利用业余时间自学并撰写读书笔记，加深对规定的理解。第三阶段：对照自查第5周各部门对照八项规定，全面自查在公务接待、公车使用、办公用房、会议活动等方面的情况，填写自查表格，记录存在问题。八项规定落实与作风改进计划表4周次工作重点具体内容责任人1动员部署召开全体员

7、工大会，传达八项规定重要性及本次学习落实计划，明确目标和要求单位领导2原文学习发放八项规定文本，各部门组织研读，标注疑问点，为集中答疑做准备各部门负责人3集中答疑针对上周疑问，开展集中学习，由单位内熟悉政策的人员或外请专家解答，加深理解单位领导、外请专家（如有）4案例剖析收集整理违规案例，各部门分组讨论，分析原因与后果，撰写心得体会各部门负责人5办公自查对照八项规定，自查办公用房面积、办公用品配备等，超标或违规配备的登记上报各部门负责人6接待自查梳理公务接待记录，检查接待标准、陪餐人数，对超标准接待说明情况行政部门、财务部门7用车自查检查公车使用登记，核实有无公车私用、超范围使用，有问题车辆列

8、出清单行政部门8整改办公对办公用房、办公用品问题整改，调整办公布局，清退多余用品各部门负责人、行政部门9规范接待制定公务接待标准与审批流程，组织相关人员培训，严格按标准审批接待行政部门、财务部门10管理用车建立公车统一调度平台，安装定位系统，加强使用监管，非工作时间统一封存行政部门11制度完善各部门梳理内部制度，结合八项规定修订，明确违规处理办法各部门负责人12监督检查成立监督小组，对各部门制度执行突击检查，发现问题立即指出并要求限期整改监督小组13宣传引导制作八项规定宣传海报、手册，在单位宣传栏展示、发放给员工，强化意识宣传部门14总结经验各部门总结落实八项规定经验，形成报告，单位内部交流分

9、享各部门负责人15表彰激励评选落实八项规定先进个人和部门，表彰奖励，树立榜样单位领导班子16建立长效机制结合前期工作，建立八项规定长效落实机制，定期回顾检查单位领导班子2025年深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划安排表格5时间安排2025年3月-7月学习安排紧扣“实”字抓教育，用家常话讲透大道理，用身边事触动真反思，杜绝空对空，力戒两张皮，让作风建设真正融入日常、抓在经常。阶段学习内容一、启动阶段（3月下旬）开好三个会：一是动员部署会传达中央精神，用方言土语讲清“为啥学”；二是专题党课由书记带头讲，结合单位近年违规案例敲警钟；三是群众代表座谈会，征集群众最反感的作风问题作为学习重点。

10、二、学深阶段（4月）1 .每日“三个一”：晨会读一则规定原文，午休看一个警示案例，下班前写一句心得。年轻干部结对老同志互查笔记。2 .情景教学周：组织“假如我是办事群众”换位体验，模拟超标接待现场查问题，到红色教育基地感悟初心。3 .家庭助廉日：开展“清廉家书”活动，家属参与签订作风建设承诺书。三、查摆阶段（5月）1 .开门纳谏：设置“刺耳意见箱工邀请服务对象列席组织生活会，公示近三年三公经费接受监督。2 .五查五看：查报销凭证看是否超标，查会议记录看是否务实，查调研报告看是否深入，查投诉台账看是否整改，查考核指标看是否掺水。3 .案例大讨论：解剖本单位典型案例，让当事人现身说法，新提拔干部谈

11、廉政风险点。四、整改阶段（6月）1 .挂牌督办：建立“作风问题整改清单工班子成员认领顽疾，在公告栏晒进度。2 .制度补丁行动：修订公务接待“十不准”、调研工作“五必须”等实操规范。3 .作风评议月：开展“窗口单位群众打分”“机关科室互评”，结果与评优挂钩。五、巩固阶段（7月）1 .长效机制建设：建立新任职干部“作风第一课”，重要节日前发送“廉洁提醒包2 .成果擂台赛：举办“作风建设微创新”评选，汇编我们身边的作风故事。3 .回头看行动：随机抽查整改情况，对反弹问题启动问责，形成专题评估报告。六、其它说明特别要求：一是关键岗位干部建立作风档案，提拔任用必查八项规定落实情况；二是设立“作风建设观察

12、员工邀请退休干部、群众代表全程监督；三是建立“容错纠错”机制，鼓励自查自纠，重点打击屡教不改。检验标准：群众投诉量下降30%,会议文件减少25%,基层调研解决实际问题占比超60%,干部家属助廉参与率90%以上。阶段时间具体内容第一阶段:学习动员第1周召开全体员工大会，单位领导解读八项规定的背景、意义和具体内容，明确学习目标与计划安排，动员员工积极参与。,第2周各部门组织内部学习讨论会，员工分享对八项规定的初步理解，提出疑问，部门负责人收集整理。第二阶段:深入学习第3周邀请党校专家或纪检干部举办专题讲座，深入剖析八项规定内涵、适用范围和执行要点，结合案例讲解违规后果。第4周发放学习资料，包括解读

13、书籍、案例汇编等，员工利用业余时间自学并撰写读书笔记，加深对规定的理解。第三阶段:对照自查第5周各部门对照八项规定，全面自查在公务接待、公车使用、办公用房、会议活动等方面的情况，填写自查表格，记录存在问题。第6周整理自查结果，形成自查报告，明确问题类型、涉及人员和具体情况，提交单位领导小组审核。.第四阶段:集中整改第7周根据自查报告，单位领导小组制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，下发各部门执行。第8周各部门落实整改，如调整办公用房、规范公车使用流程、完善公务接待标准等，及时反馈整改进度。第五阶段:监督检查第9周成立监督小组，对各部门整改情况进行实地检查，通过查看资料、询问员工、现场核实等方式，确保整改到位。第10周.设立举报邮箱和电话，接受员工和群众监督，对收到的举报线索进行调查核实，严肃处理违规行为。第六阶段:巩固提升第11周组织八项规定知识竞赛或主题演讲活动，以赛促学，巩固学习成果，提升员工遵守规定的自觉性。