党支部贯彻中央八项规定精神学习教育计划表.docx

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1、贯彻中央八项规定精神学习教育计划表阶段时间具体内容第一阶段学习动员第1周【召开全员启动大会】：党委书记作动员讲话，播放教育警示片，签订；【分层分类培训】：管理层专题研讨+基层员工基础培训；【全媒体宣传矩阵】：微信公众号推送系列解读文章，制作宣传展板在各楼层展示第2周【支部三会一课联动】：支委会制定，党小组，党员大会；【建立学习档案】：实行学分制管理，将学习时长纳入绩效考核；【设置意见箱】：收集员工对八项规定落实情况的匿名建议第二阶段深入学习第3周专家解读会】：邀请党校教授讲授专题党课，重点解读个核心条款；【情景模拟教学】：通过VR技术模拟违规场景，直观展示风险点；【案例库建设】：整理近三年本系

2、统典型案例20个，编印成册供自学第4周【分级分类学习包】：领导干部配发论述摘编，普通员工发放应会手册；【线上学习平台】：在钉钉平台开设专栏，设置闯关答题积分奖励；【学习效果检测】：组织闭卷测试，80分以下需补考第三阶段：对照自查第5周【三维自查清单】：；【大数据筛查】：运用财务系统筛查异常票据，OA系统比对审批流程；【交叉检查机制】：A部门检查B部门，避免自查流于形式第6周【问题画像分析】：按分级，绘制问题；【整改责任矩阵】：建立问题-责任部门-整改措施-时限四维表；【销号管理制度】：完成整改的问题经审计确认后予以销号第四阶段集中整改第7周【挂图作战推进】：在单位大厅设置电子整改看板，实时更新

3、进度；【制度立改废”】：修订等5项制度，废止不适用文件3件；【专项经费保障】：设立整改专项账户，确保资金专款专用第8周【整改回头看】：对已整改问题进行二次核查，防止反弹；【建章立制成果展】：通过图文展板展示新修订制度体系；【满意度测评】：开展整改成效（满意度三90%为合格）第五阶段监督检查第9周【立体监督网络】：联合检查组，采取方式突击检查；【数字化监督】：对接数据等进行智能分析；【整改评估报告】：出具第三方评估报告，量化整改成效第10周【智慧监督平台】：上线系统，自动预警异常行为；【线索快速处置】：建立受理-核查-反馈24小时响应机制；【典型案例曝光】：在内部通报典型案例，强化震慑效应第六阶

4、段巩固提升第11周【沉浸式教育活动】：组织播；【家风助廉行动】：开展征集，评选；【动态知识库】：建立八项规定知识题库，每月更新考题第12周长效机制建设】：将八项规定执行情况纳入；【品牌创建活动】：打造，策划；【总结评估报告】：总结整个学习实践活动，提炼成功经验，形成长效机制，持续加强八项规定的贯彻落实，防止问题反弹。贯彻中央八项规定精神学习教育计划表一.学习动员（第一2周）目的：让全体员工了解八项规定的背景、意义及学习目标，激发学习热情。第一周召开学习动员大会，领导解读八项规定，明确学习目标和安排责任人：单位领导方式：线下会议（可同步线上直播）预期成果：形成学习共识，激发学习兴趣第二周各部门组

5、织内部讨论，员工分享理解，部门收集疑问责任人：各部门负责人方式：研讨会+员工发言预期成果：形成疑问清单，便于后续解答二 .深入学习（第3-4周）目的：通过专家讲解、自学、案例分析等方式，让员工深刻理解八项规定。第三周邀请专家讲解八项规定的内涵、适用范围及违规案例责任人：纪检/组织部门方式：线下讲座（可录制回看）预期成果：员工掌握八项规定核心内容第四周发放学习资料，员工自学责任人：各部门方式：电子+纸质材料预期成果：形成学习心得，增强理解三 .对照自查（第5-6周）目的：让各部门主动发现问题，避免违规风险第五周对照八项规定，进行公务接待、公车使用等方面的自查责任人：各部门负责人方式：填写自查表预

6、期成果：发现潜在违规问题第六周整理自查结果，形成自查报告，提交单位领导责任人：各部门方式：书面报告预期成果：明确问题类型和整改方向四 .集中整改（第7-8周）目的：通过整改措施，确保八项规定落地执行第七周制定整改方案，明确责任人和完成时限责任人：领导小组方式：方案制定+公不预期成果：责任明确，整改有序第八周落实整改措施，优化公务接待、公车使用等责任人：各部门方式：具体执行+反馈预期成果：确保问题整改到位五 .监督检查（第9-10周）目的：通过监督检查，确保整改成效，形成长效机制第九周监督小组对整改情况进行实地检查责任人：监督小组方式：现场检查+访谈预期成果：确保整改真实有效第十周设立举报渠道，接受群众监督责任人：纪检部门方式：设立举报电话/邮箱预期成果：提供监督机制，防止反弹六巩固提升（第11T2周）目的：通过竞赛、总结等方式，确保学习成果长期有效第十一周组织知识竞赛或主题演讲，巩固学习效果责任人：各部门方式：竞赛+演讲预期成果：提升员工主动性第十二周总结经验，制定长效机制，持续执行八项规定责任人：领导小组方式：形成总结报告预期成果：持续贯彻八项规定