上海市实验学校首次岗位设置申报评价表.docx

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1、202l年上海市实验学校岗位聘任申报评价表姓名性别出生年月参加教育工作年月现任岗位（查看办公文档）任现职（现任岗位）年月申报岗位学校评定序列类别内容得分情况备注1师德表现（最高得分不超过15分）有良好师德师风和科学人文素养，师德考核合格，得15分说明：1、五级岗位需要高级职务满6年，并符合上级部门规定的基本条件；六级岗位需在高级职务满3年；八级岗位需在中级职务满6年；九级岗位需在中级职务满3年；十一级冈位需在初级职务满3年。2、七级管理岗位,原则上为管理和专技双肩挑岗位,参评人员应符相应资历。3、任现职年限和教龄、工龄、业绩得分计算至2024年12月31Bo4、教科研成果得分专职科研人员减半计

2、分。5、“业绩奖励”栏目每一部分限报2项，以书面材料为凭证。曾有师德考核基本合格的，得10分曾有师德考核不合格的，得5分2任职情况（最高得分不超过50分）任现职得分任现职以来，实际年限每年计2分工龄或教龄得分（教辅、工人按工龄计算）按参加教育工作年限每年计0.5分（实际在校工作年限）3教育教学情况（最高得分不超过15分）基本工作得分（不超过15分）原则上满工作量，年度考核都在合格及以上（15分）年终考核为基本合格，每次扣1分年终考核评为不合格，每次扣3分未完成上级部门规定任期内师训任务的扣3分小计得分本人评定（得分要求见反面）4管理兼职得分（不超过4分）1、2、3、4、5业绩奖励（最局得分不超

3、过16分）教科研成果得分（不超过4分）1、2、教学获奖得分（不超过4分）1、2、荣誉性获奖得分（不超过4分）1、2、名师工程得分（不超过4分）1、2、小计得分合计得分上海市实验学校职称评聘委员会本人评定部分得分要求一、管理兼职得分（不超过4分）：任班主任、年级组长、教研组长、行政干部及校班子成员且考核合格的，每年得1分，同一年内，上述职务分不兼得，并附证明人。二、业绩奖励（最高得分不超过16分）1、教科研成果得分计算方法（累计不超过4分）（1）教科研成果获国家级论文比赛一、二等奖的，每篇得3分；获国家级成果比赛三等奖、鼓励奖,或市级成果比赛一、二等奖的，每篇得2分；获市级成果比赛三等奖、鼓励奖

4、，或区级成果比赛一等奖的，每篇得1分；获区级成果比赛二等奖的，每篇得0.5分。上述得分为第一作者，第二第三作者减半得分。（以各级教育行政主管部门立项为准）学术论文（未立项的课题）得奖，等同于科研成果中的单项奖减半得分。（2）出版专业论著的，第一作者得2分、第二、三作者得1分；第一作者在核心期刊上发表专业论文的，C干IJ（CSSCi核心期刊）得3分，其他核心期刊得1分，区级及以上公开发表得0.5分。（3）参与国家教育部的规划课题研究并结题的，课题组组长得2分，组员得1.5分；参与市教委的规划课题研究并结题的，课题组组长得1.5分，组员得1分；参与区级课题研究并结题的，课题组组长得1分，组员得0.

5、5分。（参与大专院校、教育科研机构组织的课题并结题的参照区级课题计分。）（4）正式出版的教材类成果，第一作者得1.5分，参编者得1分。2、教学获奖得分（累计不超过4分）A、国家级教育教学大奖赛一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分，鼓励奖得1分。B、市级教育教学大奖赛一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分。C、区级教育教学大奖赛一等奖；校“五课制”一等奖、优胜奖；资深教师示范课得2分。D、区级教育教学大奖赛二等奖；校“五课制”二等奖得1分。E、区级教育教学大奖赛三等奖；校“五课制”三等奖得0.5分。3、荣誉性获奖得分（累计不超过4分）A、一级部分奖励的（如全国教育先进工作者、上海市劳动模范

6、等）得4分。B、二级部分奖励的（如上海市园丁奖、市先进工作者）得3分。C、三级部分奖励的（如市教委记功奖、区园丁奖、区“三八红旗手”、区“新长征突击手”、上师大先进个人、上师大优秀党员、上师大三八红旗手、2019年后的上师大记大功等）得2分。D、2019年前的上师大记大功、校“四有好教师”得1分。E、上师大记功得0.5分。4、名师工程得分（累计不超过4分）担任市学科基地负责人每届得4分；特级教师、市学科带头人每届得3分；市名师后备得2.5分；区学科基地负责人、区学科带头人每届得2分；区骨干教师每届得1分；校特色教师每届得0.5分。备注：当出现同分并列时，依次按教龄、职称、荣誉性获奖、教学获奖的顺序排列，优先录取。