医院职工岗位纪律制度.docx

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1、医院职工岗位纪律制度第一章总则为确保医院各项工作的顺利进行，提升医疗服务质量，规范职工行为，维护医院的良好形象，根据国家相关法律法规及医院内部管理要求，特制定本医院职工岗位纪律制度。本制度旨在明确职工的岗位职责和行为规范，促进医院管理的科学化和规范化。第二章制度目标1 .明确岗位职责：确保每位职工了解自身岗位职责及其重要性,提升工作效率。2 .规范行为标准：建立职工行为规范，提升服务质量，维护医院的良好形象。3 .强化责任意识：增强职工的责任感和使命感，促进团队合作。4 .构建良好氛围：通过严谨的管理，营造和谐的工作环境，提升职工的归属感。第三章适用范围本制度适用于医院全体职工，包括但不限于：

2、- 医生- 护士- 医技人员- 行政人员- 其他后勤保障人员第四章管理规范4.1职工行为规范1 .遵守法律法规：职工必须遵守国家法律法规及医院各项规章制度，维护法律尊严。2 .恪守职业道德：医务人员应遵循医疗伦理，尊重患者的知情权和选择权，保障患者隐私。3 .履行岗位职责：职工应认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得随意调动工作岗位。4 .维持工作秩序：职工在工作期间应保持良好纪律，严禁打闹、喧哗，影响他人工作。5 .服从管理：职工应服从医院管理，积极配合上级的工作安排和任务分配。6 .2着装要求1 .统一着装：医务人员应着医院规定的工作服，保持整洁、干净，展现专业形象。2 .佩戴标识：所有职工

3、在工作期间应佩戴工牌，便于患者识别和咨询。3 .个人卫生：职工应保持良好的个人卫生，避免香水、浓妆等影响患者感受的行为。4 .3工作时间管理1 .按时上班：职工应按规定时间到岗，不得无故迟到或早退。2 .请假制度：职工因故需请假，必须提前向直属领导申请，并提交请假手续。3 .考勤管理：医院将定期进行考勤，作息情况将与职工绩效考核挂钩。第五章操作流程5.1岗位职责的明确L岗位说明书：各部门需制定岗位说明书，明确岗位职责和工作要求，并定期更新。2.培训与考核：新入职员工需接受入职培训，了解岗位职责和纪律要求，并定期开展考核。5.2行为规范的监督1 .定期检查：医院将定期对职工的行为规范进行检查，确

4、保制度的落实。2 .违规处理：对于违反岗位纪律的职工，医院将依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。3 .3反馈与改进1 .意见反馈机制：医院鼓励职工对制度提出意见和建议，通过定期会议、问卷调查等方式收集反馈。2 .制度修订：根据反馈情况及实际运营情况，适时对本制度进行修订，以确保其适用性和有效性。第六章监督机制6.1监督责任1 .纪检监察部门：负责对制度的执行情况进行监督检查，定期向医院管理层报告。2 .各部门管理人员：各部门负责人应对本部门职工的纪律执行情况进行监督，确保制度的落实。3 .2违规举报1 .举报渠道：医院设立匿名举报渠道，鼓励职工对违反岗位纪律的行为进行举报。2 .保护机制：对举报职工的信息进行保密，确保其不受任何形式的报复。第七章附则1 .解释权：本制度的解释权归医院管理层所有。2 .生效日期：本制度自发布之日起生效，所有职工应严格遵守。3 .修订流程：本制度如需修订，须由医院管理层提出，经过讨论并形成共识后，方可进行修订。通过本医院职工岗位纪律制度的实施，我们期望能够有效提升医院管理水平，促进各项工作的有序开展，确保为患者提供优质高效的医疗服务。希望全体职工共同努力，遵守制度，为医院的发展贡献力量。