人力资源服务公司物流劳务外包合同.docx

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1、人力资源服务公司物流劳务外包合同甲方（劳务需求方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务外包服务提供方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方有物流劳务外包的需求，乙方具备提供专业物流劳务外包服务的能力，双方经友好协商，依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，就乙方为甲方提供物流劳务外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容物流岗位及职责：乙方负责为甲方提供物流岗位的劳务人员，涵盖仓储管理员、分拣员、货车司机、配送员等岗位。仓储管理员需负责货物的入库、存储、盘点等工作；分拣员要按照订单准确分拣货物；货车司机承担货物的安全运输任务,严格遵守交通规则和运输计划；配送员负责

2、将货物及时、准确地送达客户手中，并做好客户签收确认工作。人员数量及服务期限：乙方应在本合同生效后的凶个工作日内，根据甲方需求派遣凶名物流劳务人员。服务期限自起始日期起至修吉束日期止，期满后双方如无异议，则自动延续延续时长。二、人员招聘与管理招聘要求：乙方按照甲方提出的招聘条件进行人员招聘。物流劳务人员需具备相应的技能和经验，货车司机需持有相应准驾车型的驾驶证，并有凶年以上安全驾驶经验；仓储管理员和分拣员需熟悉物流仓储管理流程，具备一定的货物管理能力；配送员需熟悉当地交通路线，具备良好的沟通能力。同时，乙方应确保派遣人员无违法违纪记录，身体健康状况符合物流工作要求。人员培训：乙方负责对派遣人员进

3、行入职前的基础培训，包括物流行业规范、职业道德、安全知识等方面的培训。甲方根据自身物流业务特点和操作流程，对派遣人员进行岗位技能培训，培训费用由费用承担方承担。培训结束后，派遣人员需通过甲方组织的考核方可正式上岗。人员管理：乙方负责派遣人员的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资等。甲方负责派遣人员的日常工作管理，包括工作任务分配、工作时间安排、工作绩效考核等，考核标准应提前告知乙方及派遣人员。三、费用及支付方式费用构成：甲方向乙方支付的费用包括派遣人员的工资、社会保险费用、乙方的劳务外包服务费及其他相关费用（如有）o费用标准工资标准：派遣人员的月工资根据不同岗位确定，具体工资

4、标准在劳务派遣人员工资明细表中明确。货车司机月工资为人民币凶元，仓储管理员月工资为人民币凶元,分拣员月工资为人民币凶元,配送员月工资为人民币凶元，工资构成包含基本工资、绩效工资等，绩效工资与工作业绩挂钩。社会保险费用：按照当地政府规定的社会保险缴费基数和比例计算，由甲方承担并支付给乙方，乙方负责按时为派遣人员缴纳社会保险。劳务外包服务费：甲方按照每人每月人民币凶元的标准向乙方支付劳务外包服务费，用于乙方提供的人员招聘、管理、劳动关系协调等服务。支付方式：甲方应在每月具体支付日期前，将上月的费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的凶个工作日内，向甲方提供费用明细及合法有效的发票。四、双

5、方权利与义务(一)甲方权利与义务权利有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核和评价，对不符合物流工作要求或甲方内部制度的人员，有权要求乙方在凶个工作日内更换。有权根据物流业务量的变化、市场需求调整等原因，合理调整派遣人员的工作任务和工作安排，但应提前通知乙方和派遣人员。义务为派遣人员提供必要的工作条件和物流设备，如仓库场地、运输车辆、分拣工具等，确保派遣人员能够正常开展物流工作。按照本合同约定，按时向乙方支付各项费用。配合乙方做好派遣人员的劳动关系管理工作，如提供必要的工作证明材料、协助处理劳动纠纷等。(二)乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付费用。有权对甲方退回的派遣人员进行调查核

6、实，了解退回原因。义务按照甲方的要求，及时、准确地招聘、筛选并派遣符合条件的物流劳务人员。与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险、住房公积金等劳动关系相关手续，确保派遣人员的合法权益得到保障。协助甲方处理派遣人员在工作中发生的纠纷和争议,如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任若甲方未按照本合同约定按时支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方支付费用及违约金。若乙方未按照本合同约定及时派遣符合条件的人员，每逾期一日，应按照每人每天人民币凶元的标准向甲方支付违约金。因乙方派遣人员不符合要求或未及时更换人

7、员，给甲方物流业务造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括货物损坏、延误配送等损失。六、合同变更与解除本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。在物流行业政策调整、甲方业务重大变化等情况下，双方可根据实际情况协商变更合同内容。在服务期限内，若甲方因业务调整、物流业务量大幅下降等原因需要减少派遣人员数量或提前终止本合同，应提前凶日书面通知乙方。乙方应在接到通知后凶个工作日内，与甲方协商处理相关事宜，包括人员退回、费用结算等。若乙方违反本合同约定，严重影响甲方物流业务正常开展，如多次派遣不合格人员、未按时缴纳社会保险等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日