人力资源服务公司技术工种劳务派遣服务协议.docx

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1、人力资源服务公司技术工种劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）:单位名称：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、充分协商,就甲方为乙方提供技术工种劳务派遣服务事宜,达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及技术要求派遣岗位：具体技术工种岗位，如电工、焊工、钳工等人员数量：甲方为乙方派遣名技术工人。技术要求：派遣人员需具备相应技术工种的职业资格证书，如列举对应证书名称,且拥有凶年以上相关工作经验，能够熟练操作相关技术设备或工具,掌握核心技术技能要点。二、派遣期限本协议派遣期

2、限自年月日起至年月日止。派遣期满前凶日，双方应协商是否延续派遣。若双方均无异议，则本协议自动延续年。三、劳动报酬及福利待遇劳动报酬：由乙方确定派遣人员的薪酬标准，不得低于同行业同技术工种的平均水平，具体金额及支付方式在附件派遣员工薪酬确认表中明确。乙方需在每月具体日期前将劳动报酬支付至甲方指定账户，甲方负责发放给派遣员工。福利待遇：乙方按照国家规定为派遣员工提供劳动保护用品、工作条件，缴纳社会保险和住房公积金。此外，乙方还应根据技术工种的特殊性，提供必要的职业健康检查和技术培训机会。甲方协助乙方办理相关手续。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务有权按本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。负责

3、与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法定责任，如处理劳动纠纷、保障员工合法权益等。按照乙方要求招聘、筛选、培训技术工人，确保其符合岗位技术要求。定期回访派遣员工，了解其工作情况并及时反馈给乙方。(二)乙方权利与义务有权要求甲方按照协议约定派遣符合技术要求的人员。对派遣员工进行工作安排、日常管理和工作考核，但不得将派遣员工再派遣至其他单位。有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但需提前与甲方和派遣员工协商一致。按照协议约定向甲方支付服务费用和员工劳动报酬,及时提供劳动条件和安全保障措施。定期向甲方反馈派遣员工的工作表现和存在问题，共同商讨解决方案。五、培训与技能提升

4、甲方负责派遣员工入职前的基础技能培训I,确保其具备基本的岗位操作能力。乙方根据工作实际需求，为派遣员工提供在职技术培训，提升其专业技能水平。培训费用由费用承担方承担。培训期间，派遣员工的薪酬待遇不变。六、违约责任若甲方未按协议约定派遣符合技术要求的人员或提供服务,应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于重新招聘费用、生产延误损失等。若乙方未按约定支付费用或提供劳动条件,应按未支付金额的%向甲方支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月日