人力资源岗位劳务派遣服务协议.docx

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1、人力资源岗位劳务派遣服务协议甲方（用工单位）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（劳务派遣单位）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方派遣人力资源岗位人员事宜，经协商一致，订立本协议。一、派遣岗位及人员乙方按照甲方要求，派遣凶名人力资源岗位人员至甲方工作，具体岗位包括但不限于招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员等。派遣人员应具备人力资源相关专业知识和技能,拥有人力

2、资源管理师证书或相关工作经验，能够胜任甲方安排的工作任务。二、派遣期限本协议派遣期限自起始日期起至修吉束日期止。协议期满前，双方如无异议,则自动延续延续时长。三、工作内容及职责招聘专员：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘相关工作，满足甲方人才需求。培训专员：根据甲方需求设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果，提升员工工作技能和综合素质。绩效专员：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，提供绩效分析报告,为甲方绩效管理提供支持。薪酬专员：负责薪酬核算、发放，福利方案设计与实施，确保薪酬福利体系的公平性和合理性。四、劳动报酬与福利待遇甲方按照每月具体金额元/人的标准向乙方

3、支付劳务费用，该费用包含派遣人员的工资、福利、社会保险费用以及乙方的服务费用。甲方应在每月支付日期前将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的规定时间内，将派遣人员的工资支付至其个人银行账户，并为派遣人员缴纳社会保险费用。派遣人员在甲方工作期间,享有与甲方正式员工同等的福利待遇,如法定节假日、带薪年假、病假等。五、人员管理与培训甲方负责派遣人员的日常工作管理和工作任务分配,有权对派遣人员进行工作考核和奖惩。乙方负责派遣人员的招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳等人事管理工作，并协助甲方对派遣人员进行培训。甲方应定期对派遣人员进行业务培训，提升其工作能力和业务水平；乙方应根据甲方需求，

4、提供相应的培训支持和资源。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定派遣符合条件的人员；对派遣人员的工作进行监督、检查和考核；在派遣人员不符合岗位要求或违反甲方规章制度时，有权将其退回乙方。义务：为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品；按照协议约定支付劳务费用；协助乙方处理派遣人员的工伤、职业病等事故。(二)乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付劳务费用；对甲方的用工情况进行监督,确保甲方遵守法律法规和协议约定。义务：按照甲方要求招聘、筛选并派遣符合条件的人员；与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险等相关手续；处理派遣人员与甲方之间的劳动纠纷。七、违约责任

5、若甲方未按照协议约定支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过规定天数的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已发生的费用及违约金。若乙方未按照协议约定派遣人员或未履行相关义务,应承担由此给甲方造成的损失。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月一日