人力资源外包服务合同.docx

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1、人力资源外包服务合同本合同（以下简称“合同”）由以下双方于一年一月一日签订：甲方（委托方）：公司名称：注册地址：法定代表人/授权代表：联系电话：乙方（服务提供方）:公司名称：注册地址：法定代表人/授权代表：联系电话：鉴于甲方希望将部分或全部人力资源管理职能外包给具有专业资质和经验的乙方，以优化资源配置、提高管理效率，双方经友好协商，依据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、服务内容1 .招聘服务：乙方根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及推荐合适候选人。2 .人事代理：包括但不限于员工入职手续办理、合同签订、档案管理、社会保险及公积金缴纳、考勤管理

2、、薪资发放等。3 .员工培训与发展：根据甲方需求，设计并执行员工培训计划，提供职业发展咨询与建议。4 .员工关系管理：处理员工投诉、纠纷调解、离职管理等，维护良好的员工关系。5 .其他服务：双方另行约定的其他人力资源管理相关服务。二、服务期限本合同自年月日起至一年月日止，有效期为一年。合同期满前，任何一方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商续签事宜。三、服务费用及支付方式1 .费用标准：双方根据服务内容的具体要求，协商确定服务费用标准，并作为本合同附件。2 .支付方式：甲方应于每月/每季度/每年（根据具体约定）结束后一个工作日内，根据乙方提供的服务费用结算单及发票，将服务费支付至乙方指定

3、账户。3 .调整机制：在合同有效期内，如遇服务内容变更或市场情况变化，双方可协商调整服务费用。四、双方权利与义务1 .甲方权利与义务： 提供真实、准确、完整的企业信息和业务需求。 按时支付服务费用。 配合乙方开展服务工作，提供必要的工作条件和资料。2 .乙方权利与义务： 根据甲方需求提供专业、高效的人力资源外包服务。 保守甲方的商业秘密和敏感信息。 定期向甲方报告服务进展，接受甲方监督。五、违约责任L任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.如因不可抗力导致合同无法履行，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商解决后续事宜。六、争议解决因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决;协商不成时，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1 .本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月一日日期：一年月日