青年教师培养计划.docx

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1、中小学校2025年青年教师培养计划提纲：一、指导思想二、目标与任务三、选拔制度四、后面略正文：（全文约1600字）一、指导思想依据学校教育教学整体规划为引领，致力于内涵发展，旨在优化教师队伍结构，全面提升教师的专业素养和教学水平。我们遵循青年教师及骨干教师成长的内在规律，采取多元化、全方位的培养策略，旨在打造一支具备现代教师素质、富有创新精神的新型教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定坚实基础二、目标与任务（一）培养目标L区级及以上青年教师骨干教师依据市级骨干教师的任职要求，致力于将培养对象塑造为在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面均具备高素质、高水平、高

2、知名度的教师。他们应熟练掌握现代教育技术，形成独特的教学风格和科研专长，能在本校乃至全区范围内发挥示范引领作用，逐步实现从“教书匠”向“教育家”的转变。2.校级青年教师骨干教师依据校级骨干教师的任职要求，着重培养具有现代教育观念、合理知识结构及一定教育教学和科研能力的教师。他们应在本校范围内发挥指导、带头作用，成为高一级骨干教师评选的储备人才（二）培养任务根据学校教育教学发展需求，我们计划在三年内培养区级骨干教师3-5人，校级骨干教师12-18人，逐步构建起一支高素质、高水平的骨干教师队伍，为学校教育教学质量的持续提升提供有力支撑三、选拔制度我们遵循“面向未来、重点选拔、梯次培养、合理分布”的

3、原则，建立科学的选拔机制，致力于培养和造就一批高水平的学科带头人和名师。1 .选拔周期与调整市、区级骨干教师参与市区级选拔调整；校级骨干教师每三年选拔调整一次，确保教师队伍的持续优化2 .信息库建设建立各级青年教师骨干教师后备队伍信息库，实施逐层选拔和培养策略，为教师队伍的持续发展提供有力保障3 .选拔机制确保选拔过程的公开、公平、公正，校级骨干教师的评选参照校级骨干教师评选标准执行，确保选拔出真正具备潜力和实力的教师四、培养措施1 .培养周期与计划市、区级骨干教师以三年为一个培养周期，根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则制定针对性的培养计划2 .学习与实践条件学校为

4、各级骨干教师创造丰富的学习、进修、研究和实践机会，包括参加各类培训、研讨活动、教学竞赛等，为其成长提供广阔舞台3 .导师制聘请教学专家定期培养和指导各级骨干教师，制定个性化的培养计划，通过一对一的指导促进他们的快速成长4 .管理档案与考核建立各级骨干教师管理档案制度，实行年度述职和考核，确保对他们的成长过程进行宏观管理和跟踪培养五、具体工作（一）搭建成长平台1 .树典型。宣传优秀教师和学科带头人的先进事迹，发挥他们的示范引领作用，建立校级以上骨干教师档案，进行追踪培养和跟踪管理2 .搭台子。每学期开展课堂教学“听、说、做、评、选”活动，鼓励教师参加各级各类教学竞赛，为他们展示教改成果提供舞台，

5、创设竞争向上的氛围。青年教师骨干教师每学年需上一节校级以上的公开课或研讨课，以提升他们的教学能力和水平。3 .铺路子。选送青年教师骨干教师参加各类培训和学习，制定政策支持他们的教育成长，包括提供经费、时间等方面的保障4 .压担子。适时为青年教师骨干教师加压，让他们在教学、教研等方面发挥带头示范作用，参与课题研究，挑起教学科研的重任。同时，向他们提出新的更高的要求，并采取有效措施激励他们不断完善自我、丰富自我、提高自我（二）结合区域活动加快培养配合区里开展“名师课堂”及“徒弟汇报课活动”，组织青年教师和骨干教师完成“一节汇报课、一篇优秀课例、一篇成果论文”的“三个一汇报活动”，进一步提升他们的专业素养和教学能力。同时，学校将进一步完善各项考评机制和激励机制,为青年教师成长提供健康的环境，对表现突出的青年及骨干教师在评优评先、晋升职务、干部选拔等方面给予优先考虑，激发他们的内在动力，促进他们的可持续发展。