关于2025年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员、班子主要负责人与成员）+组织生活会一对一谈心谈话记录（支委之间）.docx

《关于2025年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员、班子主要负责人与成员）+组织生活会一对一谈心谈话记录（支委之间）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于2025年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员、班子主要负责人与成员）+组织生活会一对一谈心谈话记录（支委之间）.docx（13页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、关于2025年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员）组织生活会一对一谈心谈话记录（支委之间）组织生活会民主生活会谈心谈话记录（班子主要负责人与成员）关于2025年度组织生活会谈心谈话记录（书记对委员）谈话时间：2025年2月X日谈话地点：党员活动室谈话人：党组织书记谈话对象：党组织委员谈话内容：谈话人：根据要求，按照生活会召开程序，今天我作为班长,与你谈谈心、交交心。现在开始，请你结合工作实际，谈谈在带头深刻领悟党的二十大精神、“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距和不足。被谈话人：好的，本人能够坚持带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢

2、固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但对照理论学习高标准严要求，还存在一些不足。一是理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自己的理论水平，但客观上忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是交流研讨不够充分。谈话人：你的认识很透彻，结合自身工作谈谈？被谈话人：及时跟进学习最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，但对照理论学习高标准严要求，我还存在一些不足。一是入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装

3、头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与其它同事深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。二是学以致用还不够。谈话人：不错，下面请你谈谈在政治信仰和党员意识方面存在的差距和不足。被谈话人：我始终把政治建设摆在突出位置，讲政治、顾大局、明大势，团结带领干部务实重干、攻坚克难，但也存在一些不足，对涉及XX工作的一些决策，都能够主动征求其它同志的意见建议，但有时与其他同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。谈话人：很好，在带头发扬能力本领和作用发挥方面有什么不足之处呢？被谈

4、话人：主要是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限、善于创新方式方法，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。谈话人：好的，分析的比较有深度，希望你在接下来的工作中主动向优秀榜样看齐，积极查缺补漏，下面请你谈谈自己在纪律作风方面什么差距和不足。被谈话人：能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对身边干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。谈话人：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我有几点建议：你在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我

5、负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。被谈话人：非常感谢你给我提出不足，我虚心接受，以后工作中应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。组织生活会一对一谈心谈话记录（支委之间）谈话时间：2025年2月X日谈话地点：谈话人：记录人：一开场支委A：同事，按照党组织制定的计划，我们进行这次一对一的谈心谈话。这次谈话的核心在于深入交流我们的思想动态、细致分享工作中的实际经验和成果，同时诚恳地相互查找存在的不足，并共同明确未来的工作方向和重点。为了确保谈话的质量，我们围绕具体的工作进行交流。你先来谈谈，比如最近你负责的（工

6、作）项目进展如何，有哪些亮点和特色，又遇到了哪些挑战?支委B：我非常感谢组织给予我这次交流机会。我先从自己的工作谈起吧。二工作交流与成果分享支委B：自年初至今，我负责的组织建设板块取得了可视化的推进。我们深入实施了“党建引领，服务群众”的项目，成功组织了“红色基因传承”系列讲座，覆盖党员人数达到总党员数的90%,反馈效果极佳，满意度调查显示超过92%的党员表示受益匪浅。此外，紧扣二十大报告的精髓，我们策划并推行了“党史知识竞赛”，这一创新举措极大提升了党员们的学习积极性，参与度比去年同期提升了25%。支委A：B同志在组织建设方面所取得的成就值得我们每一位支委学习。更值得一提的是，这些新党员在各

7、自的岗位上都表现出了极高的工作热情和创新能力，已经有多项由他们主导或参与的创新项目得到了上级的认可和推广。在我负责的党纪教育领域，今年我们也取得了不小的进步。首先，我们开展了党纪教育月活动，通过集中授课、案例分析、小组讨论等形式，深入解读了党的纪律规定，强化了党员的纪律意识。特别是针对近年来党内出现的一些违纪违法案例，我们进行了深入剖析，让党员们从中汲取教训，引以为戒。其次，为了加强党员的廉洁自律意识，我们组织了廉洁从政，从我做起的主题签名活动。这一活动不仅让党员们公开承诺遵守党纪国法，还进一步营造了风清气正的党内政治生态。我们注重将党纪教育与实际工作相结合，通过模拟演练等方式，让党员们在实践

8、中加深对党纪的理解和应用。此外，我们还利用信息化手段，如微信公众号、学习平台等，定期推送党纪教育内容，方便党员随时随地学习。三问题查找与原因分析支委B：但是，我也发现了一些问题。比如，在党员管理方面，我们还存在“重发展、轻管理”的现象。有些党员虽然加入了组织，但在后续的学习和活动参与上并不积极。我认为，这主要是因为我们缺乏一套有效的党员激励机制和考核机制。支委A：B同志提到的问题确实存在，我们需要在党员管理上更加精细化、科学化。除此之外，在党纪教育方面，我也发现了一些问题。虽然我们已经开展了一系列的党纪教育活动，但仍然存在部分党员对党纪认识不够深刻、执行不够到位的情况。这主要表现在以下几个方面

9、：首先，是教育内容单一，缺乏针对性。当前的党纪教育内容相对单一，主要集中在党的纪律规定和违纪案例的解读上，而缺乏对党员个人品德、职业道德等方面的教育。这可能导致部分党员对党纪的理解过于片面，难以在实际工作中全面遵守。其次，是教育方式陈旧，缺乏创新性。目前，我们的党纪教育方式主要以集中授课、案例分析为主，这种传统的教育方式虽然有一定的效果，但难以激发党员的学习兴趣和积极性。最后，是教育监督不到位，缺乏持续性。党纪教育不是一次性的活动，而应该是一个持续不断的过程。然而，目前我们对党纪教育的监督并不到位，缺乏定期的评估和反馈机制。四、整改措施与下一步工作落实支委B：针对党员管理方面的问题，我完全同意

10、A同志的意见。为了改善“重发展、轻管理”的现象，我计划制定一套详细的党员激励机制和考核机制。这套机制将明确党员的学习和活动参与要求，通过设立奖励和惩罚措施，激励党员更加积极地参与组织生活和各项活动。同时，我也将加强与党员的沟通与引导，及时了解他们的需求和困惑，帮助他们更好地融入组织。此外，我还打算开展“党员先锋行”活动，通过树立优秀党员的典型，鼓励所有党员在日常工作中发挥模范带头作用。这样不仅能够提升党员的工作热情和责任感，也有助于形成积极向上的组织氛围。支委A：B同志的整改措施非常有针对性，我相信这些措施的实施将有效提升党员管理的效果。在党纪教育方面，我也有一些具体的整改措施。首先，针对教育

11、内容单一的问题，我计划引入更多元化的教育内容，包括党员个人品德、职业道德等方面的教育。通过丰富教育内容，我们可以帮助党员更全面地理解党纪，并在实际工作中更好地遵守。其次，为了改善教育方式陈旧的问题，我将探索创新性的教育方法。例如，我们可以利用现代信息技术手段，如微视频、在线课程等，提供更具互动性和趣味性的学习体验，让他们在实践中加深对党纪的理解和应用。最后，针对教育监督不到位的问题，我将建立一套定期的评估和反馈机制。通过定期评估党员的学习成果和行为表现，我们可以及时发现问题并进行针对性的指导。同时，通过反馈机制，我们可以与党员保持密切沟通，了解他们的学习需求和困惑，从而提供更有效的帮助和支持。

12、在下一步工作中，我将与B同志紧密合作，共同推动这些整改措施的落实。同时，我也希望我们支委之间能够加强沟通协作,形成合力，共同推动支部工作向前发展。通过我们的共同努力，我相信我们能够解决当前存在的问题，进一步提升支部的整体工作水平。五谈话总结支委B：感谢A同志的指导和支持。我将按照今天的谈话内容,认真制定整改措施和未来规划，确保各项工作落到实处。支委A：今天的谈心谈话很成功，我们都收获了很多。希望以后我们能够经常开展这样的交流，共同推动支部工作取得更大进步。本次谈心谈话中，双方共同探讨了存在的问题和困难，并提出了切实可行的改进措施。通过本次谈话，两位支委对党支部的工作有了更全面的了解，为后续工作

13、的顺利开展奠定了坚实基础。本次谈话内容充分体现了支委成员对党支部工作的深入思考和高度负责的态度。组织生活会民主生活会谈心谈话记录（班子主要负责人与成员）时间：2025年2月X日地点：X会议室参与人：领导班子主要负责人李（化名），班子成员张（化名）、王（化名）、赵（化名）、刘（化名）一谈心谈话背景与目标根据中国共产党党内监督条例和关于新形势下党内政治生活的若干准则的相关规定，定期召开民主生活会是加强领导班子建设、促进党内民主、增强班子凝聚力与战斗力的重要举措。通过领导班子主要负责人与班子成员之间的谈心谈话，深入了解班子成员的思想动态、工作表现及存在的问题，进一步加强班子成员间的沟通与协作，明确整

14、改方向，提升班子整体效能，为推动全年各项工作任务高质量完成提供坚强的政治和组织保障。本次谈心谈话目标设定为：一是增进相互理解，增强团队凝聚力；二是深入剖析问题，明确整改方向；三是制定并实施有效的整改措施，推动班子建设迈上新台阶。二谈心谈话内容记录（一）领导班子主要负责人发言要点李（主要负责人）首先强调了本次谈心谈话的重要意义，指出在新时代背景下，面对复杂繁重的改革发展稳定任务，加强领导班子建设，提升班子成员的政治素质、业务能力和工作作风，对于确保党和国家各项事业顺利推进至关重要。他回顾了过去一年班子在党建工作、业务发展、团队建设等方面取得的成就，同时也指出了存在的问题和不足，如理论学习不够深入

15、、创新意识不强、工作作风不实等。李强调，作为班子主要负责人，他将带头开展自我批评，主动接受班子成员的批评与帮助，同时希望每位班子成员都能以开放的心态，真诚地交流思想，共同查找问题，制定整改措施。（二）班子成员各自工作汇报及反思张（化名）：汇报了分管领域的工作进展，特别是在推进数字化转型、优化服务流程方面取得的成效。同时反思了在项目推进过程中，有时过于追求速度而忽视了细节管理，导致部分工作存在瑕疵。他表示将加强过程管理，确保项目质量与效率并重。王（化名）：分享了负责的党建工作和队伍建设情况，指出在党员教育培训、团队建设活动方面取得了良好成效，但也存在党员参与度不高、活动形式单一等问题。他计划通过

16、创新活动形式，增强党员的参与感和归属感。赵（化名）：介绍了在业务拓展、市场开拓方面的成果，特别是在应对市场变化、提升客户满意度方面采取的措施。反思了在风险管理方面存在不足，未来将加强风险预警机制建设，提高应对突发事件的能力。刘（化名）：汇报了财务管理和内部控制工作，强调了资金使用的合规性和效率。她指出，在成本控制和预算管理方面还有提升空间，将进一步优化资源配置，提高资金使用效益。（三）相互批评与表扬环节记录1 .相互批评：李指出张在项目推进中应注重平衡速度与质量，避免急功近利。张认为王在党建工作上虽有创新，但还需加强与业务部门的融合，避免“两张皮”现象。王批评赵在风险防控上不够敏锐，建议加强市场趋势分析。赵对刘的财务审批流程提出优化建议，认为应简化流程