“以案促改”专题民主生活会整改方案（整改措施40条）.docx

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1、以案促改专题民主生活会整改方案（整改措施40条）一、整改措施及具体任务L具体问题：在党建与业务工作融合发展过程中存在重业务、轻党建的倾向，对如何发挥党建引领作用，推动业务工作创新发展的方法和举措较少,效果不明显。整改措施：深化对理论内涵的学习，加强党建与业务工作的融合。深入理解理论对实践的指导性意义，通过“三学三亮三比”活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用，进一步发挥党建引领作用，全方位用理论指导实践、推动业务发展。2 .具体问题：对重点岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，没有形成长效机制，整改措施：积极运用“第一种形态”对重点岗位进行日常谈话警示，特别是在节假日期间、高值耗材采购前，

2、充分进行谈话。同时对高值耗材采购充分进行讨论研讨，尽量国产化，追求最高性价比，并将相关工作措施形成制度，长期坚持。3 .具体问题：在部分重大决策会议中，未能充分发挥独立思考和决策监督作用。整改措施：培养批判性思维习惯。在日常工作和学习中，注重培养批判性思维能力，学会对各种信息和观点进行质疑、分析和评估。4 .具体问题：在履行“一岗双责”上存在不足，过于关注自身主管业务工作的完成情况，而将党风廉政建设责任视为“副业”，没有将两者有机结合起来同步推进。整改措施：完整、准确、全面贯彻落实一岗双责主体政治责任；充分发挥党内政治功能，重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设工作作为重点工作抓好抓实。5 .具

3、体问题：重业务，轻党风廉政教育。整改措施：深化对党风廉政建设工作的重要性认识，完整、准确、全面地贯彻落实一岗双责主体政治责任，不仅要抓好业务工作，还要抓好党建工作、特别是党风廉政建设工作，要两手都要抓，手都要硬。6 .具体问题：进一步强化制度执行，确保制度落实到日常工作中。整改措施：立严规矩意识，严肃制度执行落实。在制度面前，不讲人情、不看情面，该教育的教育，该惩治的惩治，充分做到依靠制度管人管事。加大制度培训力度，组织全体干部职工对规章制度进行全面细化的再学习，确保规章制度入脑入心，立严干部职工的规矩意识。7 .具体问题：与职工交流的少，多征求职工意见建议，便于开展工作;整改措施：加强与干部

4、职工的沟通交流，自觉主动地去了解职工对所安排的工作的看法，工作中存在的困难等，并针对职工的看法，进行研讨，对于合理性建议，及时采纳落实。8 .具体问题：与班子成员的交流沟通较少，相互监督、批评与帮助不足。整改措施：深刻认识沟通在重大决策中的关键作用，摒弃单一沟通方式,综合运用多种渠道。除常规会议沟通外，利用电话或线上视频沟通，及时交换意见想法。决策会议中，首先对沟通情况及重点问题进行说明，引导全体委员深入讨论，确保每位委员的声音都被充分听取和尊重，使决策结果能最大程度吸纳各方智慧与诉求。9 .具体问题：忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。整改措施：强化学习热情，充分认识学习的重要性

5、，在常规的政治理论学习外，进一步强化线下自学，要主动学、系统学、全面学、深入学。10 .具体问题：一岗双责监督责任落实不到位，责任意识层层传递力度不够，从严治党的思想没有得到很好的落实。整改措施：进一步深化对一岗双责工作的理解，强化责任意识，层层传导压力，完整、准确、全面贯彻落实一岗双责主体政治责任，强化从严治党思想，将从严治党措施落实落地落细。IL具体问题：对廉政风险点排查不细致。整改措施：一是完善廉政风险防控机制，积极排查分管业务内廉政风险,健全完善相关制度，强化风险防控，科学的规范和使用权力，把廉政风险防控落实到工作各个环节。二是完善作风纪律监督机制。管好下属，时刻警示，紧盯“四风”问题

6、新动向，紧盯问题苗头，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早做提醒，坚决防止小问题演变成大问题。12 .具体问题：对制度执行过程中的问题反馈不及时，无法有效发挥制度在防腐反腐中的保障作用。整改措施：一是建立完善可操作的、可评估性的制度，能够为后续的执行提供明确的目标和方向，以便于执行和监督，二是加强员工教育和培训I,员工可对制度的内容和执行要求有更深入的了解，从而增强执行的主动性和积极性，三是推行责任追究制度有效发挥制度在防腐反腐中的保障作用。13 .具体问题：在分管工作领域内，过于专注业务指标的完成，而对廉政建设工作抓得不够实、不够细。对于所负责部门及下属工作人员的廉洁自律教育、日常监督管理

7、力度不足，没有定期深入排查廉政风险点，未能构建起严密有效的廉政防控机制。整改措施：一是持续深化开展“以案说纪”警示教育，增强不想腐的自觉，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，强化政治纪律和政治规矩的学习教育；二是充分利用本系统、本领域正反面典型案例，常态化开展警示教育，让党员干部因因敬畏法纪而“不敢”，因遵守制度而“不能”,因觉悟提高而“不想”，切实增强拒腐防变能力。三是充分利用市域内红色教育基地和警示教育基地，定期组织”重点岗位“各”关键少数”人员进行纪律教育，切实增强人员加强自我修养，恪守职业操守。14 .具体问题：警示教育工作，习惯传达，整体规划意识不够。整改措施：一是制定警示教育整

8、体规划方案，定期进行警示教育方案,以保持员工的持续关注和警觉，二是加强警示教育宣传力度，增强员工预防犯错意识。15 .具体问题：制度执行不够严格，存在打折扣的情况。整改措施：一是建立完善可操作的、可评估性的制度，能够为后续的执行提供明确的目标和方向，以便于执行和监督。二是加强员工教育和培训，员工可对制度的内容和执行要求有更深入的了解，从而增强执行的主动性和积极性。三是推行责任追究制度有效发挥制度中的保障和执行作用。16 .具体问题：对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等理论掌握不系统全面。整改措施：加强政治理论学习力度，强化理论学习深度，坚持全面、系统、深

9、入、持续学习。17 .具体问题：虽然对权力运行的风险点进行了排查，但是在实际工作中对分管领域重点岗位人员的廉政教育不到位。整改措施：完善风险防控机制，积极排查分管业务内廉政风险，健全完善相关制度，强化风险防控，科学的规范和使用权力，把廉政风险防控落实到工作各个环节。完善完善作风纪律监督机制。管好下属，时刻警示，紧盯“四风”问题新动向，紧盯问题苗头，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早打招呼、早做提醒，坚决防止小问题演变成大问题。18 .具体问题：在日常管理过程中重制度建设，轻制度执行落实，制度的执行力还不够强。整改措施：一是建立健全监督机制。二是明确任务分工和责任。三是完善制度并加强宣传教育

10、。四是设立有效的激励机制。19 .具体问题：作为党委委员内的年轻领导干部，对党纪党规、法律法规的学习力度不够强，内涵理解不够充分，对违规操作敏锐性不强。整改措施：强化学习意识，端正学习态度，改进学习方法，制定详细政治理论学习计划，挤出时间予以落实，并注重理论与实际相结合，增强政治敏锐性。20 .具体问题：政治意识政治规矩的表率作用发挥的不够充分。对个别同志的批评不够直接，提醒谈话不及时。整改措施：一是严明政治纪律和政治规矩，并将其摆在首位，在思想上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上和行动上同党中央保持高度一致。二是建立健全内部对党员干部日常工作和行为的监督管理机制，利用

11、信息化手段加强对财务报销、采购等流程的严格审核把关,并设立举报信箱、举报电话等监督渠道，鼓励员工和患者对党员干部的违规行为进行举报，确保党员干部时刻处于监督之下，不敢放松对自己的要求。当发现党员干部存在违规行为时，严格按照规定程序进行处理，让党员干部认识到违规成本很高，从而增强纪律意识，敬畏党纪国法。21 具体问题：对于党纪党规理解不够透彻，党内监督职责发挥不够充分。整改措施：加强基层调研力度，深入挖掘基层可能存在的违规违纪操作,针对性开展谈话、制定相应制度。22 .具体问题：在党委会做决策时，多数是随声附和，未能做到充分发表自己的不同意见。整改措施：培养批判性思维习惯。在日常工作和学习中，注

12、重培养批判性思维能力，学会对各种信息和观点进行质疑、分析和评估。23 .具体问题：对廉政风险点排查不细致。整改措施：一是完善廉政风险防控机制，积极排查分管业务内廉政风险,健全完善相关制度，强化风险防控，科学的规范和使用权力，把廉政风险防控落实到工作各个环节。二是完善作风纪律监督机制。管好下属，时刻警示，紧盯“四风”问题新动向，紧盯问题苗头，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早做提醒，坚决防止小问题演变成大问题。24 .具体问题：对制度执行过程中的问题反馈不及时，无法有效发挥制度在防腐反腐中的保障作用。整改措施：一是建立完善可操作的、可评估性的制度，能够为后续的执行提供明确的目标和方向，以便于

13、执行和监督，二是加强员工教育和培训I,员工可对制度的内容和执行要求有更深入的了解，从而增强执行的主动性和积极性，三是推行责任追究制度有效发挥制度在防腐反腐中的保障作用。25 .具体问题：警示教育工作，习惯传达，整体规划意识不够。整改措施：一是制定警示教育整体规划方案，定期进行警示教育方案,以保持员工的持续关注和警觉，二是加强警示教育宣传力度，增强员工预防犯错意识。26 .具体问题：对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等理论掌握不系统全面。整改措施：加强政治理论学习力度，强化理论学习深度，坚持全面、系统、深入、持续学习。27 .具体问题：虽然对权力运行的风险

14、点进行了排查，但是在实际工作中对分管领域重点岗位人员的廉政教育不到位。整改措施：完善风险防控机制，积极排查分管业务内廉政风险，健全完善相关制度，强化风险防控，科学的规范和使用权力，把廉政风险防控落实到工作各个环节。完善完善作风纪律监督机制。管好下属，时刻警示，紧盯“四风”问题新动向，紧盯问题苗头，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早打招呼、早做提醒，坚决防止小问题演变成大问题。28 .具体问题：在日常管理过程中重制度建设，轻制度执行落实，制度的执行力还不够强。整改措施：一是建立健全监督机制二是明确任务分工和责任，三是完善制度并加强宣传教育，四是设立有效的激励机制29 .具体问题：作为党委委员

15、内的年轻领导干部，对党纪党规、法律法规的学习力度不够强，内涵理解不够充分，对违规操作敏锐性不强。整改措施：强化学习意识，端正学习态度，改进学习方法，制定详细政治理论学习计划，挤出时间予以落实，并注重理论与实际相结合，增强政治敏锐性。30 .具体问题：对于党纪党规理解不够透彻，党内监督职责发挥不够充分。整改措施：加强基层调研力度，深入挖掘基层可能存在的违规违纪操作,针对性开展谈话、制定相应制度。31 具体问题：警示教育震慑力度不够，组织干部职工开展警示教育不够覆盖全面，形式不够多样。整改措施：开展体验式学习活动。组织党员参观红色教育基地、廉政教育基地等，通过实地参观、情景再现、互动体验等方式，让

16、党员亲身感受历史文化、革命精神和科技发展的力量，增强学习的代入感和深刻性。32 .具体问题：对党员领导干部管理不够严格,部分党员干部有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。整改措施：立严规矩意识，严肃制度执行落实。在制度面前，不讲人情、不看情面，该教育的教育，该惩治的惩治，充分做到依靠制度管人管事。加大制度培训力度，组织全体干部职工对规章制度进行全面细化的再学习，确保规章制度入脑入心，立严干部职工的规矩意识。33 .具体问题：在参与廉政制度建设工作时，未能充分结合实际工作经验与行业特点提出建设性意见与建议。整改措施：主动参与廉政制度工作建设，并充分结合实际工作，提出具有行业特点的建设性意见建议。34 .具体问题：缺乏主动协助开展纪检工作的意识，没有积极主动地去了解纪检工作的重点和难点，未将协助纪检委员开展工作视