2025年单位10种隐形变异表现自查清单（具体表现及整改措施）.docx

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1、2025年单位10种隐形变异表现自查清单（具体表现及整改措施）一、用形式主义整治形式主义1 .单位在贯彻落实减负要求时，存在表面减负、实际未减的现象。比如虽然压缩了正式文件数量，但各类简报、通知、工作提示等非正式文件明显增多，基层负担未实质性减轻。整改措施：建立文件总量统筹管理机制，将各类简报、通知等非正式文件纳入统计范围，真正实现为基层减负。2 .单位在迎接检查时过度准备痕迹材料，存在重留痕轻实效现象。比如为迎接上级检查，准备了大量档案盒整理资料，而对实际工作成效关注不够。整改措施：改变迎检理念，重点展示工作实效而非材料痕迹，建立简化档案管理制度，避免过度留痕。3 .单位在推进工作时存在层层

2、加码现象，导致基层疲于应对。比如上级要求每月报送一次材料，但要求基层每周都要报送，增加基层工作量。整改措施：严格按照上级要求执行，不随意提高标准,建立减负监督机制，及时发现和纠正层层加码问题。4 .单位会议过多，存在以会议落实会议的现象。比如同一主题的工作一个月内召开多次会议，会议效率不高，占用大量工作时间。整改措施：精简会议数量，提高会议质量，建立会议审批制度，能合并的会议一并召开，能不开的会议坚决不开。5 .单位在工作督查中存在重复检查、多头检查现象。比如同一项工作短期内被不同科室重复检查，增加基层迎检负担。整改措施：建立督查统筹协调机制，避免重复检查，推行联合检查方式，减少检查频次，提高

3、督查实效。二、“不出事”成为处事原则1 .单位部分干部在处理复杂问题时存在畏难情绪，倾向于回避风险。比如对涉及多部门协调的棘手问题，不敢主动牵头协调，担心承担责任。整改措施：建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，完善风险评估和责任分担机制，鼓励干部积极作为。2 .单位在推进改革创新工作时存在保守心态，缺乏开拓进取精神。比如对上级鼓励的创新举措，习惯于等待具体指导意见，不敢先行先试。整改措施：营造鼓励创新的环境氛围，建立创新激励机制，对改革创新中的失误实行免责制度，激发干部创新活力。3 .单位在处理群众诉求时存在推诿现象，缺乏主动服务意识。比如对群众反映的复杂问题，以“规定不允许”为由推脱

4、，不主动寻找解决途径。整改措施：建立群众诉求处理责任制，提高服务意识，对确实无法解决的问题要耐心解释说明，寻找替代解决方案。4 .单位在执行政策时过于机械，缺乏灵活性和人性化考虑。比如严格按条文执行政策，不考虑特殊情况，导致群众办事困难。整改措施：在严格执行政策的基础上，增强服务意识，对特殊情况实行一事一议，在政策框架内最大程度便民利民。5 .单位干部在工作中存在求稳怕乱心态，对新情况新问题研究不够。比如面对新形势新要求，习惯于用老办法解决新问题，工作方式方法缺乏创新。整改措施：加强学习培训，提高干部适应新形势的能力，建立定期研讨交流机制，及时总结推广好经验好做法。三、“做事变作秀”1 .单位

5、在推进重点项目时存在追求短期效应的倾向，忽视长远规划。比如过度关注能快速见效的形象工程，而对需要长期投入的基础设施建设重视不够。整改措施：树立正确政绩观，统筹当前和长远发展，合理安排项目建设时序，注重可持续发展。2 .单位在迎接上级检查时存在过度包装现象，营造虚假繁荣。比如检查前突击整治环境，临时布置展板，夸大工作成效。整改措施：如实反映工作情况，不搞形式主义包装，建立常态化管理机制，保持工作的连续性和真实性。3 .单位在宣传工作中存在重形式轻内容现象，追求轰动效应。比如花费大量资金制作宣传材料，但内容空洞，实际效果不佳。整改措施：注重宣传内容质量，提高宣传实效，合理控制宣传成本，杜绝华而不实

6、的宣传活动。4 .单位在工作总结中存在夸大成绩、粉饰太平现象。比如将一般性工作包装成重大创新，对存在的问题轻描淡写。整改措施：坚持实事求是原则，客观总结工作成效，既要肯定成绩也要正视问题，提高工作总结的真实性。5 .单位在开展活动时存在形式大于内容现象，追求场面效果。比如举办各类庆祝活动时过于注重仪式感，而对活动实际意义关注不够。整改措施：精简活动形式，注重活动实效，控制活动规模和成本，确保活动有意义有价值。四、公职人员自我要求松懈L单位存在个别人员工作纪律松散现象，时间观念不强。比如偶有迟到早退现象，工作时间处理私人事务，影响工作效率。整改措施：严格执行考勤制度，加强日常管理监督，建立纪律约

7、束机制，对违纪行为及时纠正和处理。6 .单位办公场所管理不够规范，存在脱岗现象。比如工作时间办公室无人值守，影响正常办公秩序和对外形象。整改措施：完善值班值守制度，明确岗位职责，加强日常巡查，确保工作时间有人在岗、有人负责。7 .单位服务窗口管理不够完善，便民服务措施不够到位。比如服务标识不够清晰，办事指南不够详细，群众找部门办事存在困难。整改措施：完善便民服务设施，规范服务标识，优化办事流程，提高服务效率和群众满意度。8 .单位部分人员服务意识不强，工作态度需要改进。比如接待群众时态度冷漠，解释不够耐心，服务质量有待提升。整改措施：加强服务意识教育，开展业务技能培训，建立服务质量评价机制，不

8、断提高服务水平。9 .单位信息公开不够及时，透明度有待提高。比如联系电话更新不及时，办事流程公示不够详细，影响群众办事便利性。整改措施：完善信息公开制度，及时更新公开信息，畅通沟通渠道，提高办事透明度和便民程度。五、“官小架子大”权力滥用1 .单位个别人员存在特权思想，服务态度有待改进。比如在接待群众时摆架子，不够热情主动，存在“门难进、脸难看”现象。整改措施：加强宗旨意识教育，树立人民公仆意识，建立服务监督机制，对服务态度不好的及时纠正。2 .单位在执法检查中存在方式方法不当现象，缺乏人性化执法理念。比如执法过程中态度生硬，不注重沟通解释,引起群众不满。整改措施：推行柔性执法，加强沟通技巧培

9、训，在严格执法的同时注重人性化服务，提高执法效果。3 .单位在处理群众诉求时存在高高在上现象，缺乏换位思考。比如对群众反映的问题不够重视，回应不够及时，处理不够认真。整改措施：建立群众诉求快速响应机制，提高处理效率,加强跟踪回访，确保群众满意。4 .单位在行政审批中存在故意设置障碍现象，办事效率有待提高。比如审批流程复杂，环节过多，让群众多跑腿。整改措施：深化“放管服”改革，简化办事流程，推行“一窗受理、一网通办“，提高审批效率。5 .单位部分人员存在官僚主义作风，脱离群众。比如很少深入基层了解情况，对群众困难了解不够，工作指导性不强。整改措施：建立定期下基层制度，增进与群众的联系，深入了解民

10、情民意，提高工作的针对性。六、领导干部生活作风失范1 .单位对领导干部生活作风监督管理不够严格，存在监管薄弱环节。比如对干部八小时外的活动关注不够，缺乏有效监督。整改措施：完善干部监督管理制度，加强日常监督，建立干部行为规范，及时发现和纠正苗头性问题。2 .单位干部廉洁自律意识需要进一步增强，风险防范能力有待提升。比如对一些生活细节关注不够，存在廉洁风险隐患。整改措施：加强廉洁自律教育，提高风险防范意识，建立廉洁风险排查机制，防患于未然。3 .单位对干部交往圈管理指导不够，存在交往不慎风险。比如对干部社交活动缺乏必要提醒，存在不当交往隐患。整改措施：加强交往圈管理教育，建立交往行为规范，定期开

11、展廉洁提醒，净化社交环境。4 .单位家风建设重视不够，对干部家庭成员教育管理不足。比如缺乏家庭廉洁教育，家属廉洁意识有待提高。整改措施：重视家风建设，开展家庭助廉活动，加强对干部家属的教育管理，营造良好家风。5 .单位对网络舆情监测和应对能力不足，存在形象风险。比如对涉及本单位的网络舆情反应不够敏感，应对措施不够及时。整改措施：建立网络舆情监测机制，提高应对能力，加强正面宣传，维护良好形象。七、年轻干部沉迷于不良网络L单位对年轻干部网络行为管理关注不够，缺乏针对性教育。比如对年轻干部网络使用情况了解不足，教育引导不够及时。整改措施：加强对年轻干部的网络素养教育，建立网络行为规范，定期开展网络安

12、全教育。2 .单位年轻干部工作之余精神文化生活相对单调，需要丰富业余生活。比如缺乏健康的文体活动，业余时间安排不够充实。整改措施：丰富年轻干部业余文化生活，组织健康有益的文体活动，引导正确的生活方式。3 .单位对年轻干部理想信念教育需要加强，价值观引导有待提升。比如部分年轻干部理想信念不够坚定，价值观存在偏差。整改措施：加强理想信念教育，开展价值观引导，帮助年轻干部树立正确的人生观价值观。4 .单位年轻干部心理健康关注不够，心理疏导机制不够完善。比如工作压力大时缺乏有效的心理疏导渠道。整改措施：建立心理健康关爱机制，提供心理疏导服务,关注年轻干部身心健康。5 .单位对年轻干部职业规划指导不足，

13、成长路径不够清晰。比如缺乏系统的培养计划，成长发展目标不够明确。整改措施：制定年轻干部培养计划，明确成长路径，提供学习培训机会，促进健康成长。八、违规吃喝变相反弹1 .单位公务接待管理制度执行不够严格，存在标准把握不准现象。比如在公务接待中偶有超标准现象，接待规格控制不够严格。整改措施：严格执行公务接待标准，建立接待审批制度，加强过程监督，确保接待活动规范有序。2 .单位对工作餐管理不够规范，存在界限模糊现象。比如工作餐与聚餐界限不够清晰，管理制度需要进一步完善。整改措施：明确工作餐管理规定，规范审批程序，严格控制用餐标准，杜绝违规聚餐。3 .单位对外出调研期间的用餐管理监督不够到位。比如外出

14、调研时对接待方安排的用餐活动把关不够严格。整改措施：加强外出调研期间的用餐管理，提前沟通用餐标准，严格控制接待规格。4 .单位节假日期间聚餐活动管理需要进一步规范。比如传统节日期间的聚餐活动性质界定不够清晰，管理有待加强。整改措施：规范节假日期间聚餐活动，明确界限标准，加强监督检查，防止违规聚餐。5 .单位对食堂管理监督不够严格，存在管理松懈现象。比如食堂用餐标准控制不够严格，浪费现象时有发生。整改措施：加强食堂管理，控制用餐标准，推行节约用餐，杜绝铺张浪费现象。九、公款旅游“改头换面”1 .单位对外出培训活动监管不够严格，存在培训与旅游界限模糊现象。比如培训地点选择不够严格，培训内容与地点关

15、联度不高。整改措施：严格培训活动管理，科学选择培训地点，确保培训内容与实际工作紧密相关。2 .单位考察调研活动安排不够科学，存在行程安排不合理现象。比如考察调研中安排与主题无关的参观活动。整改措施：规范考察调研活动，合理安排行程，确保活动内容与工作主题高度相关。3 .单位对异地会议活动把关不够严格，存在选址不当现象。比如会议地点选择在旅游景区，存在公款旅游嫌疑。整改措施：严格异地会议审批，合理选择会议地点，避免在旅游景区举办会议活动。4 .单位差旅费管理不够规范，存在超标准报销现象。比如出差期间住宿、餐饮标准把握不够严格。整改措施：完善差旅费管理制度，明确报销标准，加强审核监督，确保差旅费使用规范。5 .单位对学习交流活动监督不够到位，存在借学习之名旅游现象。比如学习交流活动中安排过多的参观游览项目。整改措施：加强学习交流活动管理，突出学习主题，减少无关的参观项目，确保活动实效。十、国企“四风”顽疾“树倒根存”L单位在办公条件方面存在标准偏高现象，勤俭节约意识需要加强。比如办公设备配置超出实际需要，办公环境追求过高标准。整改措施：坚持勤俭办公原则，合理配置办公设备，控制办公成本，营造节约型机关。6 .单位对材料格式要求过于严格，存在形式主义倾向。比如过分注重材料的格式规范，在字体、排版等细节上要求过高。整改措施：简化材料格式要求，注重内容质量，减