医院职称聘任模板.docx

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1、医院职称聘任模板编号：XX医聘（202X）XX号受聘人：XX,性别：XX,身份证号：XX0原职称：现聘任职称：聘任岗位：科（室）岗位聘期：自年一月_日起至年一月一日止，共年。一、聘任依据根据XX医院专业技术人员职称聘任工作实施方案及相关规定，经个人申报、科室推荐、资格审核、专家评审及院内公示等程序，决定聘任同志为（职称层级），聘用于（岗位类别）岗位。二、岗位职责与目标1 .职业道德：遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范,坚持“以患者为中心”，无医德医风不良记录。2 .临床工作：承担本岗位日常诊疗、护理或技术操作任务，完成规定的门诊量、手术量、护理服务量等工作指标（具体见附件岗位职责书）

2、。3 .科研教学：聘期内至少完成以下任务：初级职称：参与科室业务学习或病例讨论，提交一篇工作小结;中级职称：主持或参与项院内科研项目，发表篇专业论文；副高级及以上职称：主持项市厅级及以上科研项目，培养名青年人才，发表篇核心期刊论文。其他职责：服从医院及科室管理，参与应急救援、下乡支援、健康扶贫等公益性工作。三、权利与义务（一）受聘人权利L享受相应职称等级的工资、福利待遇及岗位津贴；2 .优先参加专业培训、学术交流及科研项目申报；3 .对聘任工作有异议的，可向医院人事科提出申诉。（二）受聘人义务L认真履行岗位职责，接受医院及科室的考核与监督；4 .聘期内不得擅自变更岗位或中断履职，特殊情况需提前30日书面申请；5 .保守医院机密，维护医院声誉。四、考核与续聘1 .年度考核：每年由科室对受聘人工作业绩、职业道德等进行考核，考核结果作为绩效分配依据；2 .聘期考核：聘期届满前1个月，受聘人提交聘期工作总结，医院组织综合评审。考核合格者，优先续聘；不合格者，不予续聘或调整岗位。五、其他事项L本聘任书一式三份，受聘人、科室、人事科各执一份，具有同等效力；2 .聘任期间，如遇国家政策调整或医院岗位设置变化，按新规定执行；3 .本聘任书自双方签字（盖章）之日起生效。聘任单位（盖章）：受聘人（签字）：法定代表人（签字）：日期：年月日日期：一年月日