在2025年某某省退役军人移交安置工作会议上的讲话.docx

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1、在2025年某某省退役军人移交安置工作会议上的讲话同志们：退役军人移交安置，关乎国防和军队建设，关乎社会和谐稳定，意义重大、影响深远。在深入贯彻党的某某大和二十届二中、三中全会精神的关键时期，我们齐聚于此，召开2025年度全省退役军人移交安置工作会议，旨在深入学习习近平强军思想以及习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，全面落实全国退役军人工作会议精神，紧密结合退役军人安置条例的实施，系统总结过往经验，精准分析当前形势，扎实部署本年度移交安置各项工作。我们必须以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全力以赴推动工作取得新成效，为实现强国强军目标贡献坚实力量。一、深化思想认识，筑牢工作根基（一）提升政

2、治站位，深刻领会重大意义。退役军人移交安置工作，绝非普通事务，而是一项极为重要的政治任务。它是党和国家的郑重承诺，是支持国防和军队建设的关键举措。军人在服役期间，舍小家、为大家，将青春与热血奉献给国防事业，为国家主权、安全和发展利益筑起坚固防线。妥善安置退役军人，让他们在新岗位上继续发光发热，是我们义不容辞的责任。这不仅关乎退役军人的切身利益，更关系到军心稳定、部队战斗力生成以及社会的长治久安。从国家战略层面看，做好移交安置工作，有利于优化人才资源配置，促进经济社会发展，增强全社会的凝聚力和向心力。我们务必从政治高度出发，充分认识其重要性，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。（二）聚焦核

3、心指示，精准把握工作方向。习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。习近平总书记强调要让军人成为全社会尊崇的职业，让退役军人成为全社会尊重的人，这一重要指示,饱含着对军人和退役军人的深情厚爱。我们要深入学习领会,深刻把握其中蕴含的精神实质和丰富内涵。在实际工作中，始终坚持以退役军人为中心，把满足退役军人对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点。围绕“两个服务”职责使命，即服务经济社会发展、服务国防和军队建设，积极探索创新工作方式方法，不断提升服务保障水平，努力让退役军人获得感成色更足、幸福感更可持续、荣誉感更有分量。（三）立足发展全局，增强工作使命担当。当前

4、，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，推进中国式现代化的伟大征程需要各方力量共同参与。退役军人作为重要人力资源，他们政治素质过硬、纪律意识严明、工作作风扎实，具有坚韧不拔的意志和较强的执行力，在各个领域都能发挥独特优势。我们要立足经济社会发展全局，充分认识到做好退役军人移交安置工作，是挖掘人力资源潜力、促进社会发展的必然要求。同时，随着国防和军队现代化建设的深入推进，妥善安置退役军人，能为部队解除后顾之忧，激励更多优秀青年投身军旅，为强军事业注入源源不断的动力。因此，我们必须增强使命感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动移交安置工作高质量发展。二、严格政策执行，确保安置

5、规范（一）深入研习条例，强化法治意识。退役军人安置条例的颁布施行，为退役军人移交安置工作提供了明确的法律依据和规范准则。我们要把学习条例作为当前一项重要任务，组织各级工作人员深入学习、深刻领会，全面掌握条例的各项规定和要求。通过专题培训、研讨交流、知识竞赛等多种形式，确保每一位参与移交安置工作的人员都能学懂弄通、准确运用。同时，加强对退役军人及家属的政策宣传解读，利用线上线下多种渠道，广泛宣传条例内容，让他们了解自身权益和安置流程，增强法治观念，依法依规维护自身合法权益。在工作中，严格按照条例规定开展各项工作，做到有法必依、执法必严，坚决杜绝任何违反条例的行为，确保安置工作在法治轨道上有序推进

6、。（二）细化政策措施，完善制度体系。在贯彻落实条例的基础上，结合我省实际情况，进一步细化相关政策措施，建立健全科学合理、切实可行的安置制度体系。对转业军官、安排工作退役士兵、自主就业退役士兵等不同类型退役军人的安置方式、待遇保障、教育培训等方面，制定详细的实施细则，明确工作标准和操作流程，确保政策落地有抓手、执行有依据。加强与组织、编制、人社、财政等相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同研究解决政策执行过程中遇到的新情况、新问题。建立健全政策动态调整机制，根据经济社会发展变化和退役军人需求，及时对政策进行优化完善，不断提高政策的科学性和精准性，为退役军人提供更加优质、高效的安置服务。（三）规范

7、工作流程，严格审核把关。规范的工作流程是确保安置工作公平公正的重要保障。我们要进一步优化退役军人档案接收、审核、移交以及安置岗位分配等各个环节的工作流程，明确各部门职责分工，加强协同配合，实现工作无缝对接。在档案审核方面，严格落实“谁审核、谁负责”的原则，组织专业人员对退役军人档案进行认真细致审核，确保档案材料真实、完整、准确。对档案中存在的问题，及时与部队沟通协调，按规定进行补充完善。在安置岗位分配上，严格按照量化评分、按分排序、公开选岗等程序进行，做到标准公开、程序规范、过程透明、结果公正。加强对安置工作全过程的监督检查，建立健全监督机制，邀请纪检监察部门参与，主动接受社会监督，坚决杜绝违

8、规操作和暗箱操作，维护退役军人的合法权益和安置工作的严肃性。（四）强化监督问责，保障政策落实。为确保各项安置政策落到实处，必须强化监督问责机制。建立健全安置工作考核评价体系，将退役军人移交安置工作纳入相关部门和地区的绩效考核内容，明确考核指标和评价标准，定期对工作进展情况进行检查评估。加强对政策执行情况的监督检查，对发现的问题及时督促整改，对工作不力、推诿扯皮、敷衍塞责的单位和个人，依法依规严肃问责。同时，畅通退役军人诉求反映渠道，设立专门的投诉举报电话和邮箱，对退役军人反映的问题及时受理、认真核实、妥善解决。通过强化监督问责，形成有效的工作倒逼机制，确保各级各部门切实履行职责，推动安置政策不

9、折不扣地落实到位，让退役军人真正享受到政策红利。三、优化安置举措，提升工作质效（一）拓宽安置渠道，丰富安置方式。为满足不同退役军人的就业需求，我们要积极拓宽安置渠道，创新丰富安置方式。在传统安置方式基础上，充分挖掘社会资源，鼓励和引导更多企业参与退役军人安置工作。加强与国有企业、民营企业的沟通合作，建立常态化的岗位对接机制，争取更多优质岗位用于退役军人安置。探索开展“定向招聘”“专项招录”等活动，针对退役军人的专业特长和技能优势，设置专门岗位，提高人岗匹配度。积极推动退役军人到基层一线就业，结合乡村振兴战略和基层治理需要，鼓励退役军人投身农村、社区工作，为他们提供广阔的发展空间。同时，支持退役

10、军人自主创业，加大政策扶持力度，提供创业培训、资金支持、场地保障等全方位服务，激发退役军人创业热情，以创业带动就业，为退役军人实现人生价值创造更多机会。（二）提升岗位质量，促进人岗相适。岗位质量是退役军人安置工作的核心问题。我们要坚持以退役军人为中心，把提升岗位质量作为工作重点，努力为退役军人提供更多更好的就业岗位。在岗位征集过程中，加强与用人单位的沟通协商，充分了解岗位需求和退役军人的专业技能、个人意愿等情况，做到精准匹配。严格把控岗位质量，确保提供的岗位具有良好的发展前景和待遇保障，坚决杜绝将退役军人安置到临时性、辅助性岗位。建立岗位质量反馈机制，定期对退役军人安置后的工作情况进行跟踪了解

11、，及时收集他们对岗位的意见和建议，对存在问题的岗位，积极协调用人单位进行调整优化，切实提高退役军人对安置岗位的满意度，实现人岗相适、才尽其用，让退役军人在新岗位上能够安心工作、发挥优势、实现价值。（三）加强教育培训，提升就业能力。教育培训是提升退役军人就业竞争力的重要手段。我们要根据退役军人的实际需求和市场就业导向，有针对性地开展教育培训工作。在适应性培训方面，帮助退役军人尽快适应角色转换和社会环境变化，了解地方就业创业政策和相关法律法规，掌握基本的求职技巧和职业规划方法。在职业技能培训上，结合市场需求和退役军人自身特点，开设多样化的培训课程，涵盖现代制造业、信息技术、电子商务、家政服务等多个

12、领域，提高退役军人的专业技能水平。加强与职业院校、培训机构的合作，建立稳定的培训基地，确保培训质量。鼓励退役军人参加学历教育，提升学历层次，为他们提供学习支持和便利条件。通过加强教育培训，使退役军人具备适应社会发展和市场需求的能力，为实现高质量就业打下坚实基础。（四）完善服务体系，优化安置服务。建立健全高效便捷的退役军人服务体系，是提升安置工作质量的重要保障。我们要进一步加强各级退役军人服务中心（站）建设，完善服务设施，优化服务流程，提高服务水平。加强工作人员队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提升工作人员的业务能力和服务意识，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的服务保障队伍。运用信息化手段

13、，搭建退役军人服务管理信息平台，实现退役军人信息互联互通、资源共享，为他们提供便捷高效的服务。加强对退役军人的跟踪服务，及时了解他们在工作生活中遇到的困难和问题，积极协调相关部门予以解决。开展关爱退役军人活动，营造全社会尊重关爱退役军人的良好氛围，让退役军人感受到党和政府的关怀与温暖，增强他们的归属感和荣誉感。（五）推进信息化建设，提高工作效能。在数字化时代,推进信息化建设是提升退役军人移交安置工作效能的必然要求。我们要加大对信息化建设的投入，建立完善全省统一的退役军人移交安置信息管理系统，实现档案管理、岗位信息发布、安置流程跟踪、统计分析等工作的信息化、智能化。通过信息系统，实时掌握退役军人

14、移交安置工作进展情况，提高工作效率和准确性。加强与其他部门信息系统的对接共享，打破信息壁垒，实现数据互联互通，为安置工作提供有力的数据支撑。利用信息化手段，开展网上政策咨询、业务办理、投诉建议等服务，方便退役军人办事，提升服务便捷性和满意度。同时，加强信息安全管理，建立健全信息安全保障体系，确保退役军人信息安全。四、强化组织领导，凝聚工作合力（一）加强统筹协调，健全工作机制。退役军人移交安置工作涉及面广、政策性强，需要各级各部门密切配合、协同作战。我们要进一步加强组织领导，建立健全党委领导、政府负责、退役军人事务部门牵头、相关部门协同配合的工作机制。各级党委政府要将退役军人移交安置工作纳入重要

15、议事日程，定期研究解决工作中的重大问题。退役军人事务部门要充分发挥牵头抓总作用，加强与各相关部门的沟通协调，明确职责分工，形成工作合力。建立健全工作协调机制,定期召开联席会议，通报工作进展情况，研究解决工作中遇到的困难和问题。加强对工作落实情况的督促检查，确保各项工作任务按时保质完成。通过完善工作机制，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局，为退役军人移交安置工作顺利开展提供有力保障。（二）压实工作责任，强化担当作为。做好退役军人移交安置工作，责任重大、使命光荣。各级各部门要切实压实工作责任，将任务分解到具体部门、具体岗位、具体人员，确保事事有人抓、件件有着落。相关部门主要负责人要亲自抓、

16、负总责，分管领导要具体抓、抓落实，工作人员要认真履行职责，扎实做好各项工作。强化责任担当意识，对工作中出现的困难和问题，不推诿、不回避，积极主动想办法解决。建立健全责任追究制度，对因工作不力、失职渎职导致出现严重后果的，依法依规严肃追究相关人员责任。通过压实工作责任，激发各级各部门和工作人员的积极性、主动性和创造性，确保退役军人移交安置工作落到实处、取得实效。（三）加强队伍建设，提升工作能力。建设一支高素质的退役军人移交安置工作队伍，是做好工作的关键。我们要高度重视队伍建设，通过多种方式加强工作人员的教育培训I。定期组织业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，学习最新的政策法规、业务知识和工作技能，不断提升工作人员的业务水平。加强思想政治教育，引导工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治站位，强化服务意识。鼓励工作人员加强实践锻炼，在工作中积累经验、增长才干。建立健全激励机制，对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发工作人员的工