企业劳务派遣合同范文.docx

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1、企业劳务派遣合同范文合同编号：签订地点：签订日期：甲方（劳务派遣单位）：名称:地址:法定代表人：统一社会信用代码：乙方（用工单位）：名称:地址:法定代表人：统一社会信用代码：鉴于：甲方为依法取得劳务派遣经营许可证的企业；乙方因生产经营需要，拟通过甲方派遣劳动者至乙方工作；双方根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法等法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条派遣岗位与期限1.1 派遣岗位：乙方指定岗位为（如：生产线操作工、客服专员等），具体岗位职责详见附件岗位说明书。1.2 派遣期限：自年月日起至年月日止。1.3 试用期：被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）试用期不超过个月，由乙方根据岗

2、位需求确定。第二条费用与支付2.1 劳务派遣费用：乙方按每人每月元标准向甲方支付劳务费（含劳动者工资、社保、管理费等）；加班费、绩效奖金等根据乙方考核结果另行支付。2.2 支付方式：乙方于每月日前将费用汇入甲方指定账户，逾期按日_%支付违约金。2.3 发票开具：甲方应在收到款项后一个工作日内开具增值税专用发票。第三条双方权利义务甲方义务：3.1与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金；3.2每月日前向乙方提供劳动者工资发放明细及社保缴纳凭证；3.3处理劳动纠纷及工伤申报（费用由责任方承担）。乙方义务：3.4提供符合国家规定的劳动保护条件及劳动安全卫生环境；3.5不得将

3、被派遣劳动者再派遣至其他单位；3.6连续用工的，实行正常的工资调整机制。第四条劳动者管理4.1 日常管理：劳动者接受乙方管理，遵守乙方规章制度（乙方应提前告知甲方）;4.2 退回机制：乙方可因以下情形退回劳动者，并书面通知甲方:试用期不符合录用条件；严重违反乙方规章制度；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；客观情况发生重大变化导致岗位取消。4.3 经济补偿：因乙方原因退回劳动者，甲方依法支付经济补偿的,乙方应承担_%费用。第五条工伤与保险5.1 劳动者在用工期间发生工伤，由甲方负责申报，乙方应协助提供相关材料；5.2 工伤保险基金支付外的费用，按以下方式承担：乙方过错导致的，由乙方承担

4、；劳动者违规导致的，由甲方与劳动者协商解决。第六条合同变更与解除6.1 任何一方需提前日书面通知对方解除合同；6.2 乙方未按约定支付费用超日，甲方有权解除合同并要求支付欠款及违约金。第七条保密与竞业限制7.1 双方对合作中知悉的商业秘密负保密义务，保密期限为合同终止后一年；7.2 未经对方书面同意，不得向第三方披露本合同内容。第八条违约责任8.1 甲方未依法为劳动者缴纳社保的，应补缴并承担滞纳金；8.2 乙方未提供劳动条件的，按劳动者实际损失赔偿。第九条争议解决因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁/向人民法院起诉。第十条其他条款10.1 本合同未尽事宜，可签订补充协议；10.2 本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月一日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日