市国资委党委2024年民主生活会典型案例剖析分析材料.docx

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1、市国资委党委2024年民主生活会典型案例剖析分析材料在全面推进党风廉政建设和深化国资国企改革的关键时期，深入剖析违纪违法典型案例，从中汲取教训、反思不足，对于强化党员干部纪律意识、提升国资国企管理水平具有重要意义。本次民主生活会选取X、X严重违纪违法案件作为典型案例，通过深入分析，找准问题根源，明确整改方向，为市国资国企健康稳定发展筑牢坚实基础。X曾任市财政局党组书记、局长等重要职务，X在X县多个关键岗位任职，两人均利用职务便利，大肆谋取私利，严重损害了党和政府的形象，破坏了当地政治生态和经济发展环境。他们的行为背离了党的宗旨，给国家和人民造成了重大损失。对这些案例进行深入剖析，能够为市国资委

2、党委成员敲响警钟，促使大家反思自身工作中的不足，切实加强廉洁自律，提升履职尽责能力。一、违纪违法原因深度剖析（一）理想信念崩塌，价值追求扭曲。X出身普通，本应珍惜组织给予的机会，为人民谋福祉，但目睹商人老板对领导干部的阿谀奉承后，内心失衡，将当官发财作为人生目标。走上领导岗位后，他放松思想改造，把权力当成谋取金钱的工具，在错误道路上越走越远。X长期以工作忙为借口，忽视政治理论学习和党性锤炼，错误地认为理论学习对经济指标增长无作用。在金钱诱惑下，他信念动摇，从忐忑不安收受第一笔好处费，逐渐走向堕落。这充分暴露出他们在思想上丧失了对马克思主义的信仰、对共产主义和中国特色社会主义的信念，价值观严重扭

3、曲，背离了为人民服务的初心使命。（二）纪法意识淡薄，心存侥幸心理。X置党纪国法于不顾，自以为敛财方式隐蔽就能逃避组织审查。他与老板交往时采取各种隐蔽手段，收受财物后还让老板保管，在吴某某被留置后仍盲目自信。X对反腐败斗争形势认识不足，认为腐败离自己很远，偶尔收受财物不会被查处。2016年受处分后仍不收敛，在党的十八大后甚至党的二十大后仍大肆收受贿赂，毫无敬畏之心。这种对纪法的漠视和侥幸心理，使他们一步步滑向违法犯罪的深渊。（三）贪图奢靡享乐，甘于被“围猎”腐蚀。X热衷于吃喝玩乐，追求低级趣味，很快成为不法商人的“猎物”O私营企业主吴某某、颜某等人对他百般讨好，满足其各种私欲，从生活琐事到奢靡享

4、受一应俱全，他长期甘于这种被“围猎”的状态，陷入腐化堕落的深渊。X随着职务提升，在频繁的饭局中逐渐放松警惕，从接受小恩小惠到收受巨额好处费，被不法商人一步步拉下马，还浑然不觉。他们在享乐主义的侵蚀下，丧失了党员干部应有的廉洁底线。（四）权力观错位，公权力私用。X政绩观严重扭曲，在市工业园区工作时，认为自己付出与回报不成比例，便利用手中权力，与颜某秘密谋划，操控工程项目，让颜某承揽项目并收受巨额好处费，将公权力视为谋取私利的工具。X作为多个部门的“一把手”和处级领导，违规干预插手工程项目招投标，与商人老板勾肩搭背、暗箱操作，破坏了公平公正的市场环境，严重损害了公共利益。他们的行为反映出权力观的严

5、重错位，没有正确认识到手中权力是人民赋予的，应服务于人民。二、对照典型案例，反思工作存在的不足（一）思想政治教育方面。一是教育形式单一。当前市国资国企系统的思想政治教育多以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。党员干部参与学习的积极性不高，往往是被动接受，难以真正入脑入心，导致对理想信念的坚守不够坚定。二是针对性不足。教育内容未能充分结合国资国企工作实际和党员干部的思想状况，没有针对不同岗位、不同层级的干部开展有针对性的教育。对于在项目审批、资金管理等关键岗位的干部，未能重点强调廉洁风险和纪律要求，使得部分干部对岗位廉政风险认识不足。（二）纪律规矩执行方面。一是制

6、度执行不到位。虽然国资国企系统建立了一系列的纪律规矩和管理制度，但在实际执行过程中存在打折扣的现象。在工程项目招投标、物资采购等环节，部分干部没有严格按照制度规定操作，存在违规操作的隐患。二是监督检查力度不够。对纪律规矩执行情况的监督检查机制不够完善,监督方式主要以内部自查为主,缺乏有效的外部监督和常态化的监督检查。对于发现的问题，整改措施落实不到位，导致一些违规行为屡禁不止。（三）政商关系处理方面。一是交往界限模糊。部分国资国企干部在与民营企业交往过程中，没有把握好“亲”“清”界限。有的过于注重“亲”，与企业老板交往过密，甚至参与企业的一些私人活动；有的则过于强调“清”，对企业合理的需求置之

7、不理，影响了企业的正常发展。二是服务意识不强。一些干部在服务企业过程中，存在服务不主动、不到位的情况。对企业在发展过程中遇到的困难和问题，不能及时协调解决，缺乏主动作为、靠前服务的意识，没有真正为企业营造良好的发展环境。（四）管党治党责任落实方面。一是主体责任虚化。部分党组织对管党治党主体责任认识不足，存在重业务轻党建的现象。党组织负责人履行第一责任人责任不够到位，对党员干部的日常教育管理监督不够严格，没有将全面从严治党的要求贯穿到国资国企工作的各个环节。二是“一岗双责”履行不到位。领导班子成员在履行“一岗双责”方面存在差距，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的指导和监督。在业务工

8、作与党风廉政建设工作发生冲突时，往往优先考虑业务工作，忽视了廉政风险防控。三、下一步整改措施（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。一是创新教育形式。丰富思想政治教育的方式方法，采用线上线下相结合的方式，利用新媒体平台开展多样化的学习活动。例如，开展线上廉政知识竞赛、制作廉政短视频等，提高党员干部参与学习的积极性和主动性。定期组织实地参观廉政教育基地、红色革命根据地等,让党员干部在实地体验中接受教育，增强党性修养。二是增强教育针对性。根据不同岗位、不同层级干部的特点和需求，制定个性化的思想政治教育方案。针对关键岗位干部，重点开展廉政风险教育和职业道德教育，通过案例分析、情景模拟等方式，让他们深刻

9、认识到岗位廉政风险和违规行为的严重后果。同时，加强对年轻干部的教育培养，引导他们树立正确的价值观和职业观。（二）强化纪律规矩执行，严肃执纪问责。一是加强制度建设和执行。对现有的纪律规矩和管理制度进行全面梳理，结合国资国企工作实际，进一步完善制度体系，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查机制，确保制度严格执行。对违反制度的行为，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。二是加大监督检查力度。建立健全监督体系，充分发挥内部监督、外部监督和群众监督的作用。加强与纪检监察机关、审计机关等部门的协作配合，形成监督合力。定期开展专项监督检查，对工程项目招投标、资金管理、物资采购等重点领

10、域和关键环节进行重点监督，及时发现和纠正存在的问题。（三）规范政商交往，构建“亲”“清”政商关系。一是明确交往界限。制定出台政商交往正面清单和负面清单，明确国资国企干部与民营企业交往的界限和行为规范。干部在与企业交往过程中，要严格遵守清单要求，既积极主动服务企业，又保持清正廉洁的政治本色。同时，加强对干部的宣传教育，让他们深刻理解“亲”“清”政商关系的内涵和要求。二是提升服务意识和能力。加强对国资国企干部的业务培训，提高他们服务企业的能力和水平。建立企业服务专员制度，为重点企业配备服务专员，及时了解企业需求，帮助企业解决实际困难。定期组织企业座谈会、政策宣讲会等活动，加强与企业的沟通交流，为企

11、业发展提供政策支持和服务保障。（四）压实管党治党责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任落实。各级党组织要切实履行管党治党主体责任，党组织负责人要认真履行第一责任人责任，将全面从严治党工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，及时解决存在的问题。二是落实“一岗双责”。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督。定期与分管部门干部开展谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况,发现问题及时提醒纠正。对分管领域发生的违纪违法问题，要承担相应的领导责任。X、X严重违纪违法案件为市国资委党委敲响了警钟。通过对这些案例的深入剖析，我们找准了存在的不足，明确了整改方向。在今后的工作中，我们要以这些案例为镜鉴，切实加强思想政治建设，强化纪律规矩执行，规范政商交往，压实管党治党责任，推动市国资国企系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效,为国资国企高质量发展提供坚强保障。同时，全体党员干部要时刻保持警醒，坚守廉洁底线，不忘初心，牢记使命，以实际行动为市经济社会发展贡献力量。