培训积分管理制度范本模板.docx

《培训积分管理制度范本模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训积分管理制度范本模板.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、培训积分管理制度范本模板一、目的为了提升员工专业技能和综合素质，鼓励员工积极参与各类培训活动,特制定本培训积分管理制度。通过积分量化员工培训参与度和成果，为员工职业发展及公司人才培养提供有力支持。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、积分获取L内部培训：参加公司组织的内部培训课程，每小时获得X积分。担任内部培训讲师，根据课程时长，每小时额外获得X积分。2 .外部培训：经公司批准参加外部培训，按培训费用换算积分，每X元费用对应X积分。培训结束后提交培训总结报告，通过审核可额外获得X积分。3 .在线学习：完成公司指定的在线学习课程，根据课程难度和时长，每门课程获得X-X积分。在在线学习平台上发

2、表优质学习心得，经评选通过，每次获得X积分。4 .培训考试：参加培训后的考试，成绩达到X分及以上，获得X积分：成绩在X-X分之间，获得X积分；成绩低于X分无积分。若补考通过，获得灯积分。四、积分兑换1 .培训机会：员工可使用积分兑换参加公司内部高级培训课程、外部专业培训研讨会的机会。兑换标准根据培训课程的市要性和成本确定。2 .礼品兑换：公司设立积分礼品兑换区，员工可根据积分数量兑换对应礼品，如书籍、办公用品、电子产品等。礼品清单和兑换积分定期更新。3 .晋升参考：在员工晋升、调岗等人事决策中，培训积分作为重要参考依据之一。积分高的员工在同等条件下优先考虑。五、积分管理1 .积分记录：人力资源

3、部负责建立员工培训积分台账，详细记录员工每次培训活动的积分获取情况，确保积分记录真实、准确、完整。2 .积分查询：员工可随时向人力资源部查询个人培训积分情况。人力资源部每季度通过内部办公系统公布员工积分排名，接受员工监督。3 .积分有效期：培训积分有效期为X年，自积分获得之日起计算。有效期内未使用的积分，在有效期截止后H动清零。六、违规处理1 .员工若通过不正当手段获取积分，如伪造培训记录、考试作弊等，一经查实，取消本次积分获取资格，并扣除已获得的相应积分，同时给予警告处分。2 .部门负贡人若对员工培训积分管理工作存在弄虚作假、故意隐瞒等行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、降职等。七、附则本制度由人力资源部负责解释和修订。本制度自发布之日起生效实施。