关于配送中心月度奖惩制度补充规定.docx

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XX有限公司（二类）XX赣（人）2025（告）字第Ol号关于配送中心月度奖惩制度管理补充规定为完善江西配送中心的管理，以及调动员工工作积极性，提高工作效率，本着公平竞争，公正管理的原则，结合配送中心的实际情况，根据江西配送中心月度奖惩制度，特作补充规定，具体如下：一、适用范围：配送中心所有员工二、月度/季度员工ABC评级1、月度评级：验收、制单、退货、司机各组成员，当月有通报正激励行为的为A级员工，负激励的为C级员工，剩下的为B级员工；仓储组成员根据差错达标奖励标准表中差错数排名，前三的为A级，后三的为C级，剩下的为B级。评级结果每月公示。2、季度评级：季度内获得的评级最多即当季度评级。举例：月度评级两个A,即季度为A级员工。特殊说明如果3个月的等级分别是ABC级，则由大区主管审定其当季评级。三相关奖励和处罚1、年度内获得2个季度A级的员工，年度调薪、晋升优先考虑；2、年度内获得2个季度B级的员工，年度调薪，次选考虑；3、年度内获得2个季度C级的员工，定级工资降薪300元每次。特此通知!江西XX药业有限公司2025年1月11日呈报：大区主管掌握对象：总部计薪人员、营运区相关财务人员知悉对象：江西营运大区全体人员密级：IV级管理部门：人事行政部编制:审核:审批: