大学生乡村医生日常管理制度.docx

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1、马王卫生院辖区卫生室大学生乡村医生日常管理制度为规范大学生乡村医生的执业行为，提高医疗服务质量，保障乡村居民健康，根据国家相关法律法规和政策，结合本卫生院和辖区卫生室实际情况，特制定本管理制度。一、职业道德与职责1 .职业道德：大学生乡村医生应遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私，努力提高自身业务水平。2 .职责履行：应积极履行乡村医生职责，包括但不限于疾病预防、健康教育、常见病多发病的初级诊治等。二、执业规则1 .规范执业：严格按照执业范围和规定开展医疗服务，不得超范围执业。2 .疫情报告：及时、准确报告传染病疫情和中毒事件，按规定填写和上报卫生统计报表。三、转诊与紧急处理1 .转诊制度：对

2、超出服务范围或条件限制的病例，应及时转诊至上级医疗机构。2 .紧急处理：在紧急情况下，应先行抢救并及时联系上级医疗机构。四执业资格与用药规定1 .资格认证：大学生乡村医生应积极考取执业（助理）医师资格。2 .用药规范：严格按照基本用药目录用药，不得滥用药o五、培训与考核1 .岗位培训：新入职的大学生乡村医生应接受岗位培训，确保3年内完成一轮培训。2 .考核机制：建立定期考核机制，考核结果作为晋升和奖惩的依据。六、编制与人事管理1 .编制管理：大学生乡村医生纳入卫生院编制管理，实行试用期制度。2 .服务期限：入编后应在村卫生室服务不低于6年，未满服务期限不得调动。七激励与保障1 .激励机制：根据学历、资格、职称等因素，在内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜。2 .政策保障：享受国家规定的编制保障、学费补偿、国家助学贷款代偿等政策。八、监督与处罚L监督机制：卫生院定期对大学生乡村医生的执业行为进行监督检查。3 .违规处罚：对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业直至取消执业资格的处罚。九、附则本管理制度自发布之日起实施，由卫生院负责解释。未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。