关于加强干部队伍规范化专业化建设的调研报告.docx

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1、关于加强干部队伍规范化专业化建设的调研报告纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，树立新时期纪检监察干部良好形象，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证,是提高纪检监察干部拒腐防变能力的重要保障，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。一、调研中发现的问题合区并县以来，我县纪检监察干部队伍综合素质明显提升，整体结构不断优化，执纪的能力和水平不断增强，干部队伍政治纪律政治规矩更加严明

2、，“四个意识”更加坚定,作风建设持续深入，巡察形成震慑，监督执纪问责更加有力，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。但是，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，目前全县纪检监察干部队伍的整体现状与新时代新任务的要求还存在不小的差距。（一）日常监督的能力和水平不高。部分纪检监察干部政策水平和业务知识欠缺，特别是缺乏经济管理方面的知识、缺乏沟通左右协调各方的能力、缺乏处理实际问题的方法，监督技巧和监督手段单一，导致对监督工作研究谋划不深不透,安排部署不实不细，推进落实不严不紧，责任压力层层递减。（二）派出驻机构作用发挥不全面。部分派出（驻）纪检监察组干部职能定位不准确，作用发挥不充分、不全面，存在

3、思想认识、职能作用发挥、能力素质上的不适应。与敢于监督、善于监督、严于监督的要求尚有明显差距。（三）工作方式方法未能与时俱进。面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，纪检监察干部本应拿出逢山开路、遇河架桥的闯劲和本领，但目前部分纪检监察干部思想观念保守陈旧，工作思路和工作方法僵化老化，很多时候按部就班,研究能力、实践能力、创新能力不强。二、提高纪检监察队伍建设的对策我们瞄准纪检监察工作短板弱项，以加强制度建设、开展学习培训、强化内部监督等为重要抓手，以自我革命的勇气，强化自身建设，努力打造政治过硬、本领高强、清廉担当的纪检监察队伍，不断夯实纪检监察工作高质量发展的基石。（一）加强制度建设，提高纪检

4、监察工作效率。按照新修订的规则规定，规范审查调查工作程序，严格依规依法工作，不断完善纪法贯通、法法衔接，整合规范内部运行机制，细化监督检查、审查调查工作的流程，完善与检察机关案件移送衔接办法，健全统一决策、一体运行的执纪执法工作机制。（二）完成监审分设，推动监察体制改革落实见效。研究制定了汤旺县纪委监委关于分设监督检查室和审查调查室方案，逐步完成监审分设工作，将第一至第三纪检监察室更名为第一至第三监督检查室，将第四和第五纪检监察室更名为第四和第五审查调查室，并增设第六审查调查室，以增强政治监督和审查调查工作需要。（三）深化派驻机构改革，提升派驻监督质效。按照关于县级纪委监委派驻机构改革的指导意

5、见要求，结合地方实际，以综合派驻为主、单独派驻为辅的工作思路，成立了10个派驻纪检监察组，实现派驻监督全覆盖。各组充分发挥派驻监督“探头”作用，定期组织召开会议专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争工作，及时向驻在党组反馈日常监督检查中发现驻在部门在管党治党方面存在的问题，有效发挥了“派”的权威和“驻”的优势。（四）加强思想政治引领，巩固主题教育成果。组织全县纪检监察干部到溪水红色教育基地和“老钱柜”抗联遗址对标学习“抗联”精神。组织全委党员干部唱红歌、重温入党誓词、慰问困难群众等主题党日活动。进行了党史学习教育知识测试，以此达到“以考促学、以考验效”的练兵目的。（五）强化学习培训，提

6、升履职尽责能力。组织全县纪检监察干部按时参加市纪委监委“钉钉”视频培训，通过专题学习、常委会会前学习等方式认真开展教育培训。积极参加省、市组织的线上线下各种学习培训，推荐优秀干部到省、市通过参加专案组、巡察组等岗位进行锻炼、充电，增强纪检监察干部的理论功底和工作本领，适应新时代监督工作的需要。（六）开展廉政警示教育，筑牢纪检监察廉洁防线。组织观看了警示和廉政教育片。开展家风教育读书活动，以各（部）室为单位，分发清风传家严以治安图书，撰写读书心得检验教育效果。在开展警示教育的同时不断加强自身建设，坚持刀刃向内严防“灯下黑”，贯彻执行省“十条禁令”和市“十严禁”纪律要求，对轻微违纪违法纪检监察干部给予“第一种形态”批评教育处理，对涉嫌违法犯罪的纪检监察干部给予开除党籍处理。