优质温馨服务口号.docx

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1、优质温馨服务口号篇一：经典服务理念标语IBM快速成长的半个多世纪,最主耍的耍决，是他们始终不渝地坚持着“三八口心1.敬重员工个人的信念2.敬重客户的信念他们的洪亮口号是“IBM就是服务”。他们实行两项措施，以保证优质服务：一是选择、培育优秀推销员。二.是选择、培育为客户服务的，客户工程师工3.有志向，用志向去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，特别留意对人才的培育与运用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分相识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求

2、创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的挛生兄弟，谁也离不开谁。一，信任、敬重个人，敬重员工;二，追求最高的成就，追求最好;三，做事情肯定耍特别正直，不行以欺瞒用户，也不行以欺瞒员工，不能做不道德的事；四，公司的胜利是靠大家的力气来完成，并不是靠某个个人的力气来完成;五，信任不断的创新，做事情要有肯定的敏捷性。3M原委有着怎样的企业文化1、客户。作为企业，必需倾听及了解客户的须要，然后满足这些须要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市

3、场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业肯定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创建更高的价值。2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是须要人来实现其价值，没有员工就没有企业。许多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重耍。3、投资者。企业肯定要给投资者以合理的酬劳。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和担当的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但须要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目

4、标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，主动负更有价值的食品”。2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化通用恒久推崇三个传统，即：坚持诚信，留意业绩，渴望变革.微软企业文化八大核心思维1 .顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”2 .建设性的争锋：直截了当地说出想法。不激励玩弄权术和外交辞令.3 .时刻处于斗争状况,牢记对手是谁.4 .机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5 .合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管6 .比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍旧每天艰苦工作.7

5、 .自我批判和学习系统：尽早识别海尔理念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-快速反应，立刻行动。_海尔管理模式-日事日毕，日清日I三Jo海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海尔用工制度-三工并存，动态转换。海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是恒久在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创建市场。海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。海尔质量观念-高标准,精细化,零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念-用户恒久是对的。海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。海尔发展方向-创建中国的世界

6、名牌。沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“敬重每一个员工”、“每天追求卓越工这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”充溢朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的“周六例会”培训，常常地培训AIG企业文化以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。英特尔公司企业文化英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人同等、种状况而相应改变。四、企业文化耍形成价值观，形成环境。思科讲求“从正面看问题”，且不断学习，自我提

7、高”，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。五、员工的看法是企业文化的一方面。思科员工总是从正面看问题”，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话生于忧患、死于安乐”，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有“危机感，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并打算迎接思科越来越大的发展空间。六、1.earningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存须要汲取信息，消化信息，反过来指导行动。篇二：最新经典企业文化标语口号大全事不三思总有败，人能百忍自无忧得意时应善待他人,失意时你会

8、须要他们保持环境清洁，做位可爱的人爱惜公物，珍惜资源，勤俭节约,共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工合格的员工从严格遵守起先立足新起点，开创新局面塑造人的品质，建立管理根基企业以人为本，员工以厂为荣以厂为校，以厂为家;相互学习，相互关怀转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告辞，向规范的将来迈进企业的胜利来自于每一位员工的付出争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业耍有好的浇灌，才有好的成果我们的理念是：没有最好，只有更好美彩标语网4006-858-838持续改善是企业文化的精髓迎接改变，勇于创新适应公司的日常

9、改变，不埋怨面对改变，理性对待，充分沟通,诚意协作在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创建改变，并带来绩效突破性地提高勇于承认错误，敢于担当责任激情-乐观向上，永不言弃酷爱工作，顾全大局，不计较个人得失要想不被淘汰，只有跑在前面每天进一步，踏上胜利路今日工作不努力，明天努力找工作一等二看三落空，一想二干三胜利以主动乐观的心态面对日常工作,不断自我激励，并获得胜利不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求敬业-专业执着，精益求精上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下产

10、品与产品的差异在于细微环节以人才和技术为基础,创建最佳产品和服务人才第一，追求一流，引领变革,正道经营，共存共赢优质产品，丰厚成果品质为本，财宝为果累积点滴改进，迈向完备品质一丝之差，优劣分家手连手，发扬优质精神自检互检，确保产品零缺点品质是生产出来的，不是靠检验出来的留意多一点，问题少一点每天自我检讨，品质自然更好杜绝不良思想，发扬优质精神你思索，我思索，品质提升难不倒找方法才能胜利，找借口只会失败品质你我做得好，顾客留住不会跑革除马虎之心，提升产品品质没有措施免谈管理,没有支配如何工作整理整顿做得好，工作效率步步高没有品质，便没有企业的明天品质，企业将来的决战场和永恒的主题全员参加，强化管

11、理，精益求精,铸造品质讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益创新突破稳定品质，落实管理提高效率时时寻求效率进步，事事讲究方法技术预防保养刚好做，生产顺畅不会错篇三：医院优质服务理念Jg院服务标语口号传递医院服务理念,经典的医院服务标语口号大全爱心传递生命以我们的热心、关切、细心、耐性,让病人舒心、放心、安心、欢心与您肝胆相照，还您健康本色病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费树岗位新风，展天使风采以我真心、关切、耐性，换您放心、安心、舒心视病人为亲人一心一意为病人服务创办青年文明号，从我做起您的健康就是我们的心愿救死扶伤、尽职尽责。燃烧青春岁月奏响文明号声爱岗敬业、无私奉献”内强素养，外树形像祝大家身体健康，生活开心，早日康复!以病人为中心，质量为核心。人和心诚，务实思新，高效低耗,自强不息。替患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心努力使患者放心满足一心一意为患者服务病人恒久是第一位的来到医院安心，离开医院放心病人不明白就是工作失职，百姓不放心就说明工作有差距团结奋进，无私奉献，视人民为父母、待病人如亲人强化质量意识确保医疗平安争当十佳白衣天使，弘扬白求恩精神精诚敬业创新图强带着感情下病房想着病人开处方常将人病当己病常将他心比我心以我热心关切细心，让您舒心放心安心与您肝胆相照，还您健康本色树岗位新风，展天使风采创一流业绩，创一流质量，创一流服务创办青年文明号，从我做起