54青年节征文演讲稿.docx

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1、54青年节征文演讲稿54青年节征文演讲稿（一）各位青年挚友们：大家下午好！很兴奋今口能和大家坐在这里，共度青年人的节口-五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟识，今日正好借这个机会和大家相互相识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工的接触，还有各个部门供应的资料，我对公司人员的构成有了也许的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是乐观要求上进的，中共党员有

2、11人，团员有87人，递交入党申请书的有。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着很多有志向、有思想、有才能还有剧烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于进展起始阶段的企业来说，是一种财宝。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：一是想要在这里有所进展，取得一些成就的。这样的状况好像比较普遍。看看四周的状况，我们的很多青年都在参与外面各种各样的学习或培训，求知欲望特别剧烈，这此一种值得鼓舞的现象。人的学问结构不能是一成不变的，特殊是现今的社会竞争如此激烈，与你们想要抓住机会、进一步进展的动机相结合，自然就须要通过充电来完成认知和实力的提升了。目前，我所了解的状况是：在工作的同时,有

3、47名青年员工在利用业余时间，通过H学考试、成人教化等方式读书、充电，进行学问的补充。此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使H己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从服务中心成立起先，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方面，公司会供应一个双向互动的平台，为青年人成才制造机会、释放空间。而另一方面，青年人本身只要擅长学习、细致工作、勤于思索，公司会赐予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些乐观求进的青年人，是公司进展的后备梯队。其次种青年人没有将来进展的准备

4、，习惯相对稳定的工作环境,不喜爱担当过大的压力和超出心理界线的贡任。不过工作兢兢业业,肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于工兵型员工，在集体中发挥了较为乐观的作用。在我看来,这些年轻人只要通过正确、乐观的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，促使他们确立乐观向上的目标，还是很有进展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学学问、乐观学技能，将臼己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质服务品牌。而第三种是在这里短暂过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常

5、的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的Fl由。这样的青年人同样在通过各种方式提高Fl己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活阅历。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的进展也不冲突，甚至走有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流淌是现代企业的标记之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的才智与力气。另一方面,有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、欢乐工作，同样促使公司不断进展壮大、拓展服务领域、健全用人机制，具有真正培育人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。我说的这三种青年人都是占有肯定比例的，而且具有普遍性。假如说青年人是我们这个企业的将来，那么，我们就须要这些抱有不同想法的青年人在特性之外，在我们企业的进展历程中留下你们光辉的踪迹来。青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四，从那个春天扩散开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必需对五四精神做出新时代的诠释，以解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上赐予五四精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业将来的青年挚友们共勉的。