湖南省职称工作实务.docx

《湖南省职称工作实务.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南省职称工作实务.docx（39页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、湖南省职称工作实务操作指南（2022版）湖南省人力资源和社会保障厅2022年7月第一编职称取得嶂节节节节节节节嶂一 一二三四五六七二 第第第第第第第第第职称评审申报评审条件申报推荐材料审核组织评审结果公示结果备案责任追究职称认定第一节绿色通道考核认定第二节成建制升格职称认定第三节职称初次认定第三章职称考试第二编职称证书办理第一章职称证书领取第一节高级职称证书领取第二节中初级职称证书领取第三节专业技术类职业资格证书领取第二章职称证书查询第一节高级职称证书查询第二节中初级职称证书查询第三节专业技术类职业资格证书查询第三章职称证书补办第一节高级职称证书补办第二节中初级职称证书补办第三节专业技术类职业

2、资格证书补办附录职称文件汇编附录一30个职称系列（专业）一览表附录二各系列职称下设分支专业名称一览表附录三国家已出台27个系列深化职称制度改革指导意见目录（内容略）附录四各市州人社局联系方式附录五各系列（专业）职改办联系方式附录六部分系列（专业）晋升职称基层工作经历具体要求附录七外语、计算机考试建议目录附录八职称表格1 .专业技术职称评审表2 .个人失信记录表3 .年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表4 .年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表5-1.年度事业单位特殊情况高级职称评审职数申报核准表5-2.年度事业单位特殊情况申报高级职称花名册6-1.年度事业单位“退多补少”高级职

3、称评审职数申报核准表6-2.事业单位高级岗位年底前退休人员花名册附录九委托评审函模板附录十专业技术类职业资格与职称对应（认可）表附录十一2016年以来相关职改政策文件目录（内容略）第一编职称取得职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。取得职称一般有三种方式：评审（含考评结合）、考试、认定。第一章职称评审职称申报评审流程为：个人申报、单位初审、市州人社局（主管部门）形式审查、评委会日常办事机构复核、评委会组织评审、结果公示、结果备案、发文发证等。原则上，高级职称评审每年评审一次，每年6月人社部门发布年度职称评审通知，7-8月申报审核事业单位

4、评审职数，9月底接收申报材料，10-12月开展评审工作。第一节申报评审条件全省目前设置职称系列（专业）共30个，下设相应分支专业。国家已出台改革指导意见的（27个），按国家评价标准条件执行；国家未出台改革指导意见的，执行省里的标准条件。民营企业专技人才职称评审优惠政策执行关于进一步做好民营企业职称工作的通知（人社厅发（2020）13号）、湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施（湘人社发2019）67号）等文件要求。自主评审单位（高校、科研院所、医院、企业等）职称申报评审条件按照经备案的标准条件执行。根据职称评审管理暂行规定（人社部第40号令）要求，单位标准不得低于省里标准，省里标准不

5、得低于国家标准。通常情况下，各系列（专业）职称申报条件如下：一、学历、资历条件（一）正高级职称一般应具备大学本科及以上学历或学士及以上学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得副高级职称后，在相应专业技术岗位任职5年及以上。（二）副高级职称须符合下列条件之一：L博士后人员经考核合格出站；2,具备博士学位，取得中级职称后，在相应专业技术岗位任职2年及以上；3,具备硕士学位、第二学士学位、大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得中级职称后，在相应专业技术岗位任职5年及以上；4 .具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，长期（15年及以上）在非公有制经济组织和社会组织或县以下

6、（含县）企事业单位工作，取得中级职称后，在相应专业技术岗位任职7年及以上；5 .获得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后,从事相应专业技术工作4年及以上；6,民营企业专技人才未获得中级职称，但成绩突出、贡献卓著，从事专业技术工作时间超过正常申报年限4年及以上，在满足相应职称系列（专业）晋升条件的基础上，经由民营企业等单位考核推荐，可直接申报。具体如下：（1）具备博士学位，从事相应专业技术工作6年及以;（2）具备硕士学位，从事相应专业技术工作12年及以上；（3）具备双学士学位、大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得初级职称后，从相应专业技术工作13年及以上；（4）具备

7、大学专科学历或技工院校高级工班毕业，取得初级职称后，从事相应专业技术工作15年及以上。（S）中级职称须符合下列条件之一：L具备博士学位；2,具备硕士学位或第二学士学位，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职2年及以上；3,具备大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职4年及以上；4 .具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，取得初级职称（助理级）后，在相应专业技术岗位任职4年及以上；5 .获得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术工作3年及以上；6 .民营企业专技人才未获得初级职称，但成绩突出、贡献卓著，

8、从事专业技术工作时间超过正常申报年限2年及以上，在满足相应职称系列（专业）晋升条件的基础上，经由民营企业等单位考核推荐，可直接申报。具体如下：（1）具备双学士学位，从事相应专业技术工作6年及以上；（2）具备大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，从事相应专业技术工作7年及以上；（3）具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，从事相应专业技术工作9年及以上。（四）初级职称（助理级）须符合下列条件之一：L具备硕士学位或第二学士学位；2,具备大学本科学历或学士学位、或技工院校预备技师（技师）班毕业，1年见习期满，经考察合格；3,具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，取得初级职称（员

9、级），在相应专业技术岗位任职2年及以上；4 .具备中专学历或技工院校中级工班毕业，取得初级职称（员级），在相应专业技术岗位任职4年及以上；5 .获得高级工职业资格或职业技能等级后，从事相应专业技术工作2年及以上。（五）初级职称（员级）须符合下列条件之一：1.具备大学本科学历或学士学位；2,具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业、或中专学历或技工院校中级工班毕业，1年见习期满，经考察合格。二、年度考核等要求部分职称系列（专业）国家评价标准条件对年度考核有明确申报要求的，从国家规定。年度考核结果由高评会评议,可在量化评审环节作为现实表现或工作业绩，赋予评价权重进行量化加减分，也可作为“一票否决”的

10、评议内容。因涉嫌经济或其它重大问题正在立案审查尚未结案，或被采取强制措施和受刑事处罚期间的，不得申报参加职称评审。事业单位人员受到行政处分记过以上或党纪处分严重警告以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。三、基层工作经历要求部分系列（专业）晋升职称须具备相应基层工作经历，具体如下：（一）晋升中小学教师系列副高级职称须累计有2年及以上农村学校或薄弱学校工作经历，其中至少有1年农村学校工作经历；晋升中小学教师系列中级职称须有1年及以上农村学校工作经历。（二）执业医师晋升为副高级职称的，应当有累计1年及以上在县级以下或对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历；（S）晋升农业系列、林业工程专

11、业副高级职称须有1年及以上基层一线工作经历。四、外语、计算机水平和继续教育要求继续教育情况、外语、计算机能力不作为申报高级职称的必备条件，可在年度评审量化评审环节，赋予一定的评价权重或作为加分项，用人单位聘任时，可根据岗位特点再作具体规定。根据专业技术人员继续教育规定（人社部令第25号）要求，专技人才参加继续教育情况需作为申报评定上一级资格的重要条件，原则上要求提供湖南省专业技术人员继续教育学时认定单。五、年龄要求事业单位及国有企业专技人才在申报材料截止日及之前达到退休年龄的，不再提交材料，也不接受其申报参评。非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才（含港澳台人才、外籍人才）申报参评职称可

12、放宽至65周岁（时间计算到申报参评年度12月31日）。机关事业单位和国有企业专技人才正式办理退休手续后，须在民营企业工作满1年方可申报参评职称，且新取得的职称不与原单位相关待遇挂钩。六、其他规定党政机关（含参公管理单位）和部队转业调入转入企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报参评取得职称，不受资历、台阶限制，根据其工作年限比照相应资历、台阶条件进行申报，在原单位取得的工作业绩与成果视为专业技术业绩。根据关于进一步加强高技能人才与专技人才职业发展通道的实施意见（人社部发（2020）96号）精神，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或省人民政府认定的“高精尖缺

13、”高技能人才，可直接申报参评高级职称。第二节申报推荐职称申报推荐包括个人自主申报、单位初审推荐等环节。一、年度评审职数审核。非事业单位无评审职数控制。事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。有关单位填写相关表格及专项报告，呈报市州人社局或省直主管厅局人事部门予以审核。省人社厅仅对无空缺岗位但存在特殊情况的评审职数进行审核。（一）有空缺岗位单位的申报用人单位根据岗位设置和人员聘任情况，科学确定当年度高级职称申报评审职数，公示5个工作日无异议后，填写本单位年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表，并

14、附公示情况截图，按照职称评审管理权限报市州人社局、省直主管厅局人事部门予以审核。（二）无空缺岗位单位的申报全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。若无空缺岗位，以下情况可由用人单位提交专项报告并填写相关表格，经市州人社局、省直主管厅局人事部门同意后汇总报省人社厅。L依托我省省级引才工程（含备案的其他引才工程），从境内外引进来湘创新创业的高层次人才。2 .国家或省重大科研专项、重点学科（专业）、战略性新兴产业、重点民生领域、文艺等领域，且与用人单位签订一定服务年限的创新类急需紧缺人才；3 .在乡镇专技岗位累计服务满20年且业绩突出的专技人才（中小学教师、基层系列除外）；扎

15、根基层一线（与基层单位签订5年及以上服务期）特别优秀的青年博士；经考核合格出站留湘的博士后科研人员。以上情况，所在单位提交专项报告并填写年度事业单位特殊情况高级职称评审职数申报核准表年度事业单位特殊情况申报高级职称花名册。4,处于消化职数阶段的事业单位，为形成结构合理的人才梯队，可根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，按照“退多补少”的原则，提交专项报告并填写年度事业单位“退多补少”高级职称评审职数申报核准表事业单位高级岗位年底前退休人员花名册。国家已明确“即评即聘”系列（专业）除外。（S）其他有关事项1 .已聘任相应职称（职务）的专技人才，可申报同层级另一职称，且不受岗位职数限制。2 .对于急需紧缺、“退多补少”等使用特殊政策超岗评审职数取得职称的专技人才，事业单位在岗位出现空缺时优先聘用。3 .“定向评价、定向使用”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占当地高级专业技术岗位比例。各市州人社局会同财政和行业主管部门（教育、卫健、农业农村、林业）等研究确定当地基层高级职称评审总量规划及每年度相关系列（专业）评审数量计划，报省人社厅备案。（四）公布年度评审职数L事业单位根据市州人社局、省直主管厅局（高校）人事部门或省人社厅核复的系列（专