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劳动法资源 (共5325 份)

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  • 总工会劳动最光荣征文今天是五一劳动节,是所有热爱劳动,也喜欢劳动的大众的节日,当然这其中也包括小小的我,尽管我的力量微小,但也能做些力所能及的劳动。年轻时因疾病侵犯,病体瘦弱走路轻飘飘的,没有一点力量.
    上传时间:2023-04-18
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  • 青年正式群体与非正式群体如何构建一个良性的关系L青年正式群体的特征是目的性、正规性、稳定性,是建立在组织效率逻辑和成本逻辑的基础之上,按组织的章程和组织规程为实现组织目标而建立起来的群体,其基本职能是.
    上传时间:2023-04-18
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  • 安全阀是一种安全保护用阀,它的启闭件受外力作用下处于常闭状态,当设备或管道内的介质压力升高,超过规定值时自动开启,通过向系统外排放介质来防止管道或设备内介质压力超过规定数值。安全阀属于自动阀类,主要用.
    上传时间:2023-04-18
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  • 律师事务所(分所)住所变更申请表所名变更事由住所基本情况变更前住所面积M2住所性质(租赁)口(购买)口(其它)住所原用途(写字楼)口(综合楼)口(其它)变更后住所面积M2住所性质(租赁)口(购买)口(.
    上传时间:2023-04-18
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  • 附件7律师事务所设立人(合伙人)登记表姓名性别出生年月照片(近期二寸正面免冠蓝底彩色)党派民族学历学位家庭住址邮编电话居民身份证号码户籍所在地资格证书类别资格证书编号初次领取律师执业证书时间原执业机构.
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  • 律师事务所主管单位变更申请表律师事务所名称原主管单位名称拟变更后主管单位名称变更事由:律师事务所盖章年月日原主管县(市、区)司法行政机关意见:(盖章)年月日原主管省辖市司法行政机关意见:(盖章)年月日.
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  • 律师事务所名称预先核准申请表事由设立新所/变更名称设立人姓名拟定名称1中文名称中文简称英文名称简称拼音2中文名称中文简称英文名称简称拼音3中文名称中文简称英文名称简称拼音4中文名称中文简称英文名称简称.
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  • 摘要:作为马克思主义重要理论组成,异化劳动理论启示着人们在当前也要密切关注劳动的异化风险,努力防止劳动者在劳动中丧失主体性。面对当代劳动的异化风险,源于“教育与生产劳动相结合”思想的现代劳动教育从根本.
    上传时间:2023-04-18
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  • 强化事故报告制度的有关规定各类生产安全事故的报告制度,是安全管理工作的重要内容。直接关系到能否消除事故隐患,防止同类事故再次发生,是防范事故的一种有效手段。但从目前情况看来,有些同志、有效单位,或者由.
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  • 开展安全活动内容解读1.安全科技活动安全科技活动包括技术及工艺的木质安全化,标准化车间、班组和岗位建设,应急预案、应急演习、“三治”(治尘、治毒、治烟)工程、“三点”(事故多发点、危险点、危害点)控制.
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  • 建设单位的质量责任和义务建设单位项目负责人对工程质量承担全面责任,不得违法发包、肢解发包,不得以任何理由要求勘察、设计、施工、监理单位违反法律法规和工程建设标准,降低工程质量,其违法违规或不当行为造成.
    上传时间:2023-04-18
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  • 建筑施工企业按项目参加工伤保险缴费申请表总承包单位名称:建设项目名称:建设项目号码:合同信息报送编码:缴费类型:口首次缴费口补缴项目状态:口新建项目在建项目申请缴费情况1项目合同造价(追加造价)元2缴.
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  • 建筑工伤事故处理流程1、工伤报案:(1)发生工伤(一般)后,当事工长报安全主任或安全员,第一时间紧急救治处理,并通知项目经理报工程技术部安全主管,并视情况报120,安全主管负责向保险公司报案;(2)安.
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  • 道路运输企业变更、延续告知单1、备案表2、企业业务申请书3、企业营业执照复印件4、道路运输经营许可证复印件5、法人身份证明(本人签字、标注日期),非法人办理业务的需要承办人委托书、身份证复印件6、两员.
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  • 应急管理部回复关于“特种作业”的十四个问题1.2020年8月25日,应急管理部安全基础司发布关于征求特种作业目录(征求看法稿)看法的函,向社会公开征求看法。新版目录是否正式发布、生效?特种作业目录(征.
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  • 应急投入保障制度根据中华人民共和国安全生产法和山西省生产经营单位安全生产责任规定要求,为确保各项安全工作资金得以落实,确保安全生产,特制定本制度。一、安全经费提取:根据国家财政部、安监总局高危行业企业.
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  • 附件1广西壮族自治区司法鉴定收费管理办法(修订征求意见稿)第一条为规范司法鉴定收费行为,维护当事人、委托人和司法鉴定机构的合法权益,保障诉讼活动顺利进行,根据中华人民共和国价格法、全国人民代表大会常务.
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  • 年度劳动者职业健康宣传培训一览表车间名称:车间负责人:培训内容:培训日期:姓名岗位工种培训时间考试成绩
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  • 调岗调薪的管理技巧企业在调岗调薪问题的处理上,国家以及地方法律法规是必须严格执行的,没有太多的回旋与调整余地。然而,企业内部组织架构调整、人事调整乃是企业经营过程中的加成便饭。因此,这就要求HR们应当.
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  • 常见劳动纪律性违章及指挥性违章具体表现一、劳动纪律性违章具体表现1、上班迟到、早退,无故旷工。2、上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事,看与生产无管的书籍。3、未按照巡检要求.
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