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聘用邀请函XX先生/女士：您好！您已通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。请于XX年XX月XXrIXX点凭本邀请函来公司办理入职手续。我们期待您的加入！一.
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非正常离职解除劳动合同协议（通用版）非正常离职解除劳动合同协议甲方：乙方：身份证号码：联系电话：甲乙双方签订劳动合同，合同期限自年月日至年月日。现由甲方提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,达成以下协.
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【问】退役军人入职时，劳动合同订立有何特殊规定吗？【答】退役军人作为一个相对独立特殊的就业群体，国家法律法规政策都给予了特殊的明确的权益保障规定。分为安置就业和自由就业两种。对于自由就业的，用人单位应.
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解除劳动合同的议书甲方：呼叫科技有限公司乙方：XXX有限公司（员工身份证号；）甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要求.经甲、乙双方协商一致.同遨耨除劳动合同并达成.
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【问】试用期内解除劳动合同的，劳动者需要支付服务期违约金吗？【答】不需要。1、服务期约定的法定要件根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。一是，用人单位提供专项培训费.
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【问】职H再次入职原单位订立劳动合同时，可以约定试用期吗？【答】不可以。劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执.
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劳动合同公司（单位）（以下的称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例.就聘用事宜，订立本合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个.
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【问】终止劳动合同实操上应当注意哪些要点？【答】1、终止劳动合同的条件具有法定性和限制性终止劳动合同的条件具有法定强制性和限制性，用人单位和劳动者不得约定劳动合同终止条件。糠哈同法实施条例第十三条规定.
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深圳经济特区劳动合同条例（1994年8月4日深圳巾第届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修iJ）第一重总则第一条为保障员工与用.
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注册消防工程师初始注册一、初始注册1 .申请表2 .身份证复印件（正反面）3 .资格证书复印件4 .营业执照副本复印件（消防技术服务机构应具有独立法人资格，营业执照经营范围为：消防设施维护保养检测、消.
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岗位聘用协议尊敬的_（先生）女士：我们非常高兴地邀请您加入如如理公司,任数我助理（职位）,工作地点在成都市.一、16的岗位职贵；包含（但不限于）以下内容:1 .熟练掌握业务知识和计究机应用知识,了解一.
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岗位聘用协议尊敬的（先生）女士:我们非常Ia兴地邀请您加入XKX科技行限公司,任行政专员（职位）.工作地点在成都市.一、熊的岗位职贵；包含（但不限于）以下内容:1.负责平台各类会议及活动的组织、安排、.
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号，聘用合同（适用于在校学生、退休人员等员工）科技有限公司聘用合同用Zh科技有限公M以下箭称中方）乙方，（以下代称“乙方”）处别，出生日娘，*庭住址I。怜任与Fb户口所在地t学生任耳科，之间立劳务关系.
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【问】如何应对职工拒绝签收单位送达的文件材料？【答】知情权是劳动者的法定权益之一。用人单位依法向劳动者履行公示告知义务保护劳动者的知情权是其法定强制性义务之一。劳动合同法第四条规定，用人单位应当将直接.
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【问】如何有效行使固定期限劳动合同的订立权？【答】劳动合同法自2008年1月1日起施行。其亮点之一，就是倡导长期用H,规范短期用工。并且，将符合法定情形的，订立无固定期限劳动合同的义务纳入用人单位的法.
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XXX科技有限公司员工迁移劳动合同签署指导文件劳动合同3知识产权及保密协议6司龄瑞认函8廉洁声明9员工手册11此处员工填写姓名劳动合同事乙方IW与附MfWeiK有，弄%*.乙方骨方M室JK*/,、Wt.
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【问】员工已经知晓的员工手册一定是具有法律效力的吗？【答】答案是很不确定的。如果，用人单位无法证明职工已经知晓员工手册规定，本员工手册对该职工不具有约束力。但，以职工已经知晓员工手册规定的事实作为唯一.
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医疗机构聘用证明姓名性别出生年月民族所学系、专业医学学历取得医学学历时间专业技术职称执业医师级别执业证书编码及取得时间身份证号码家庭地址及邮政编码聘用机构名称、地址、邮编及登记号聘用时间（年、月、日）.
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合同终止履行通知书XXXX有限公司：关于贵我公司于xxxx年XX月XXF1.签订的XXXXXX合同（以下简称“合同”），因XXXXXXX原因，我司现决定，提前终止合同的履行，现通知如下：1、HXXXX.
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员工编号;劳动合同甲方：科技有限公司乙方，甲,方XXF有限公司.乙方,乙方证件名称及号码I法定人：.联系电话及电子件，.feK-,-.通信地址1（趣常居住地址及郎力通信地址2（户籍地址
