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公司班前会制度1、班前会是现场管理的第一道程序，每班都必须按时召开班前会。2、班前会由对值班干部主持。当班跟班对干部及全体不准成员要准时参加班前会，迟到的必须处罚，不参加班前会的不准上班。3、班前会必.
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公司惩罚管理规程一、公司对未完成年度工作任务书利润指标者及违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级三类处罚，处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警.
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停送电安全管理制度第一条本规定适用于公司高低设备停送电，以及各单位配电箱和电气线路的停送电。第二条停送电必须严格执行停送电申请工作票制度（见附件）.并由专业电工完成。第三条停送电工作应严格执行电气作业.
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123科技有限公司薪酬管理办法2012年5月1日第一章：总则第一条适用范围凡123（以下简称123）各级工作人员薪酬标准均按照此管理办法实施。目的制定本方案目的在于充分发挥薪酬作用，对员工为公司付出的.
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公司班后会制度1、根据我队实际情况，班后会定于每日早班升井后召开。2、全体当班员工参加班后会，不得迟到、不得缺席，有事请假需提前向班长说明原因。3、班后会主持人为值班人员，班后会记录由值班对干部做好记.
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公司考勤管理制度第一章总述第一条主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月10日前统计上月的出勤情况。第二条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病.
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公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本规定适.
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广州日滨科技发展有限公司培训管理制度文件编号：总页数：版本：发文部门：管理部执行日期：年月日批准：审核：编制：吕小鸿1.总则1目的：规范公司培训管理，保证培训效果。1.2适用范围：广州日滨科技发展有限.
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培训管理规范南京XX网络科技有限责任公司二O一一年十二月十六日目录1 概述51.1 目的与范围51.2 术语/关键词52 角色与职责63 培训管理流程图74 过程说明84.1 培训规划84.2 培训执.
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公司行政管理制度为了使公司行政部的工作实现规范化、程序化、制度化，并一步加强管理和协调,明确办公程序，提高办公效率，保障战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。本制度自2010年5月15日开始开生.
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XXXX科技有限公司薪酬核算管理制度第1章总则第1条目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范公司员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪.
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管理总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决.
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网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;.
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公司员工食堂管理制度一目的：为规范员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境。二,适用范围：适用于公司食堂管理。三,职责1行政综合部部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支.
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三金网络技术部管理规章制度一工作制度为加强公司技术部的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，特制订本公司技术部管理制度大纲。一、员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定,对任何违反公司.
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湖南某某网络科技有限公司薪酬制度第一章总则第一条按照国家劳动法、劳动合同法等相关政策、规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。第二条公司实行“按效益、按业绩、按能力”取.
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2012年巨网科技考勤管理制度版本：第1版版次：第3次修改编号：QW（人）2012-001页码：4页拟制：行政人事部审核：终审：批准日期：2012年2月28日执行日期：2012年3月1日执行单位：深圳.
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商业保险告知书投保须知1、员工初次投保时需要提供信息：姓名、性别、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称2、注意事项： 【身份证号码】：必需正确，不然无法投保 【银行卡号】：每一参保单位只能选.
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考勤制度总则第一条为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估提供科学合理的依据，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对.
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篇一：2014年员工体检计划2014年员工体检计划根据公司相关文件精神，为了保障公司员工的身体健康，行政部计划在2014年第一季度组织员工体检。具体方案如下：一、体检时间、地点：1、6月14、15日（.
