-
避难洞室管理规定第一章总则第一条为了规范和加强避难碉室的管理,保证其始终处于正常待用状态,关键时刻发挥其效能,特制定本规定。下属各矿要根据本规定制定详细的管理制度。第二章管理规定第二条矿长为本矿井避难.
-
第一章安全技术审批管理规定第一章总则第一条为加强公司建设、所属煤业公司施工作业过程中技术管理,规范我公司安全技术的审查与审批程序,确保安全技术措施标准、规范、有效执行,促进公司安全生产持续发展,按照煤.
-
矿井井巷工程设计管理规定第一章总则第一条矿井设计是矿井技术工作的基础,是具有指导性和方向性的工作,搞好设计工作对稳定矿井生产,提高经济效益,具有重要的战略意义。矿井设计须进行方案对比,遵循技术先进、经.
-
机电设备技术资料管理制度第一章总则第一条为规范设备技术资料管理,理顺设备资料与及其附属特征信息管理工作,确保设备技术资料及设备变更信息的准确、完整、可靠,特制定本制度。第二条公司所属各煤业公司的机电管.
-
矿用设备器材使用管理制度第一章总则第一条为加强公司矿用设备器材的安全使用管理工作,保证矿用设备器材在计划、选型、购置、使用、维护、检修中符合安全可靠、技术先进的要求,依据煤矿安全规程、设备管理规程、煤.
-
煤矿防治水管理制度第一章总则第一条为加强煤矿防治水工作,按照“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则,进一步提升煤矿防治水技术管理水平,遏制和杜绝矿井重大水害事故的发生,保障职工生命安全,保护.
-
安全与经济利益挂钩制度第一章总则第一条为了进一步加强广大干部职工的安全生产责任意识,充分调动其工作的积极性、主动性、创造性,有效地落实安全生产的各项规章制度,确保年度安全目标实现,特制定本制度。笫二章.
-
通防设施管理规定第一章总则为加强所属各矿“一通三防”基础工作,完善井下通防设施,规范通防设施验收程序,经公司研究,特作此规定。第二章一般规定第一条通防设施的安装1、进风井筒(I)防尘设施1)喷雾设施:.
-
机电设备台账管理制度第一章总则第一条为规范设备台账管理,理顺设备台账及其附属特征信息管理工作的关系,确保设备台账及设备身份信息的准确、完整、可靠,特制定本制度。第二条本制度适用于公司设备台账及机电设备.
-
矿井束管监测系统管理制度第一章总则第一条为加强公司及所属各矿束管监测系统的管理,确保发挥系统监测预防功能,保障煤矿安全生产,依据国家有关法律法规和煤矿安全规程、煤矿安全质量标准化标准等行业标准及地区煤.
-
安全生产事故调查处理制度第一条生产工作岗位发生的人身伤害事故,操作人员和发现者要立即报告当班领导和调度室,并保护现场,迅速采取措施予以消除或防止事故扩大,对伤害人员立即实施抢救。第二条对于死亡事故,安.
-
消防安全管理规定一、加强消防工作领导,园区的消防工作由园区物业和环安部共同负责。二、各入驻企业和单位应加强防火意识,按规定配备消防器材,对其使用的物业范围内的消防安全工作负完全责任。三、加强用电安全管.
-
消防安全管理制度消防器材发放管理制度1、合理配备消防器材设置,消防设施是贯彻“预防为主、防消结合方针前提和必要条件,配置一定要是适量、适用、合理。2、各单位所配备的消防器材要做到定人保管,定点放置,定.
-
水、电、气管理制度一、总则(-)为进一步加强我院水、电、气管理,保障医疗工作正常需要,制定本制度。(二)总务科为水、电、气的主管部门,无论何种性质的用水、用电、用气均归口腔统一管理。(三)医院水电管理.
-
检验报告管理制度一、检验报告签发(一)检验报告由检验人员按规范操作并审核后签发;不得未检验签发,不得非本院非部门工作人员签发;应具检验者、审校者署名。(二)手工签发报告单:填写报告字迹清楚无涂改,如有.
-
某某电子公司薪酬制度体系第一章总则第一条薪酬作为可分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的基本原则。第二条制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益,把.
-
某公司安全生产相关制度汇总安全生产有关制度汇总审批:编制:二O一六年目录安全设备管理与检修、维修制度1安全生产会议制度2安全生产检查制度4安全生产奖惩与责任追究制度8安全生产教育培训制度10安全生产投.
-
某公司保理业务管理制度汇编第一章总则第一条为了促进公司保理业务进展,规范公司保理业务管理,根据中华人民共与国合同法、中华人民共与国担保法等有关法律法规,制订本制度。第二条本制度所称的保理即保付代理,是.
-
晨会管理制度为了规范各部门日常晨会管理,实现晨会工作的流程化、规范化、系统化,提升各部门晨会召开的质量,提高员工自我管理和独立作业的能力,特制定本管理规定。第一条各部门成员或是出差人员超过2人必须每天.
-
薪资确认表一正式员工编号姓名职位出勤月份年月本月天数休息天数应出勤天数实出勤天数请假天数带薪假期天数薪资计算公式岗位工资*月出勤率+绩效工资*绩效系数+津贴/补贴项-其他扣罚项-社保公积金个人应缴纳部.