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绩效管理资源 (共33433 份)

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  • 酒钢集团技术中心零固剪板机购置技术协议甲方:酒钢集团技术中心乙方:酒钢集团技术中心(以下称甲方)与(以下称乙方)就甲方零固剪板机采购经双方协商,达成如下技术协议:一、总则本技术协议作为甲方设备设施订货.
    上传时间:2023-04-28
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  • 酒钢宏兴钢铁股份有限公司碳钢薄板厂精炼22#冶金吊电控系统升级改造项目技术协议甲方:酒钢宏兴钢铁股份有限公司碳钢薄板厂乙方:日期:年月日甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份公司(以下称甲方)与(以下称乙方)就甲方.
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  • 酒钢集团祁牧乳业公司2022年装载机维护保养服务技术协议甲方(发包方):甘肃祁牧乳业有限责任公司乙方(承包方):日期:2022年月日甘肃祁牧乳业有限责任公司(以下简称甲方)与(以下简称乙方)就买方祁牧.
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  • 酒钢集团宏兴钢铁股份有限责任公司皮带秤技术协议甲方:酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司焦化厂乙方:日期:2022年12月5日1 .项目总则42 .制造要求53 .系统设施供货范围74 .附加说明85 .功能.
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  • 酒钢集团宏兴股份公司碳钢薄板厂2023年氧枪设备维保技术协议甲方:甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司乙方:甲、乙双方经友好协商,就乙方承包甲方碳钢薄板厂炼钢转炉氧枪本体、精炼RH炉顶枪的维保和氧枪上下线.
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  • 酒钢集团产成品分公司碳钢热轧库起重机电控系统改造项目技术协议甲方:甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司(产成品服务分公司)乙方:2022年9月甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司(产成品服务分公司)(以下称甲.
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  • 酒楼部门设备维修记录申请部门设备名称设备编号设备型号报修内容维修内容维修员/日期:预约维修时间接单时间开工时间完工时间维修员备注日时分日时分日时分日时分维修工时共计工时维修结果正常-一般委外维修使用材.
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  • 酒店餐饮管理原材料及其他物品采购管理办法第一条.由厨师长根据宴会预定单参照厨房库存及生产计划,提出采买计划。第二条.将采购计划送交财务部审核。第三条.由财务部填制请购单送总经理批准后交由采购员。第四条.
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  • 酒店餐饮管理迎宾员岗位职责与奖罚制度一、恪守上下班制度,提前十分钟到岗,做到不迟到不早退。二、按规定着装,化淡妆。为客人服务时应彬彬有礼,热情大方,态度程度和谒可亲,面带浅笑,使用礼貌用语,并行鞠躬礼.
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  • 酒店餐饮楼面部管理楼面主管岗位职责二、任职条件:1、热爱服务工作,工作踏实、认真、有较强的事业心和责任心;2、通晓酒店服务知识和服务技能,有一定的管理经验,懂得服务心理学及餐饮推销技巧;3、从事餐饮服.
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  • 酒店餐饮楼面部管理洗碗工岗位职责二、任职条件:1、工作踏实认真、勤奋踏实,能吃苦耐劳,有责任心;2、了解洗涤程序及要求,具有卫生方面的知识;3、身体健康、体力强壮。三、直接上司;保洁部长四、工作范围:.
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  • 酒店餐饮楼面部管理部长主管级以上业绩考评标准考评项目居分值总体标准评分细则评分标准成任务3分按时按值按量完成工作计划指标及临时下达的任务1、无工作计划的或不落实工作计划的扣1分/次2、未完成经营绩效指.
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  • 酒店餐饮楼面部管理传菜员岗位职责二、任职条件:1、工作踏实认真、积极勤奋,有责任心;2、了解本部门的工作程序,熟悉菜肴知识;3、身体健康、能吃苦耐劳、仪态端庄。三、直接上司:传菜部长四、工作范围:传菜.
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  • 酒店餐饮楼面部管理楼面经理岗位职责任职条件:1、热爱服务工作,工作踏实、认真、有较强的事业心和责任心;2、通晓酒店管理和服务知识,懂得服务心理学及餐饮推销技巧;3、具有熟练的服务技能、技巧;4、有旅游.
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  • 酒店餐饮楼面部管理楼面部长岗位职责二、任职条件:1、热爱服务工作,工作认真踏实、积极乐观;2、具有较强服务意识和较熟练服务技能、技巧,能胜任餐厅的各种接待服务工作;3、从事餐饮服务工作2年以上,具备一.
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  • 酒店餐饮楼面部管理楼面服务员岗位职责二、任职条件:1、热爱服务工作、工作积极、主动、认真、热情、责任心强;2、掌握酒店服务程序,了解酒店菜肴酒水的价格;3、经过培训,有较熟练的服务技能和技巧及一定的应.
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  • 酒店餐饮楼面部管理酒吧员岗位职责一、任职条件:1、工作踏实认真,积极勤奋,有较强的责任心;2、了解酒吧工作程序,熟悉酒水服务工作;3、从事本职工作一年以上;4、身体健康,能吃苦耐劳、仪表端庄。二、直接.
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  • 酒店餐饮楼面部管理传菜部长岗位职责二、任职条件:1、工作踏实认真、积极勤奋,有责任心;2、了解酒店的功能布局及工作程序,有较全面的菜肴知识和服务意识;3、从事本职工作2年以上的工作经验;4、身体健康、.
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  • 酒店餐饮楼面部管理员工七项考评分标准项目总分值总体标准考评细则扣分标准出勤1分准时上班,按时打卡、填写原始记录,准时参加各种会议和集体活动1、上下班不打卡,填写原始记录。0.2分/次2、迟到5分钟以内.
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  • 酒店客房部领班绩效考核评分表项目标准分值得分备注一、奖惩分标准1当月发生发生重大卫生质量投诉,造成重大影响。扣100分2.擅自离开工作岗位,消极怠工,严重影响部门正常工作开展。扣100分3.因工作失职.
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