绩效管理资源
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公司党员量化积分管理办法为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识,建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规.
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考评对象：部门：职务：年月曰员工专项考核表部门：任职人：年月日岗位职责负责程度全责部门支持衡量标准数量、质量考核分数
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公司工资制度方案第一章总那么第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本.
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健全义务教育教师工资待遇落实保障长效及联动工作机制为贯彻落实党中央、国务院和省、贵阳市关于保障义务教育教师工资待遇的各项政策部署，实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化，根据国务院办公厅关于进.
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促进商贸综合体发展的奖励办法为充分发挥全区综合体商业管理公司对城市综合体管理、发展的带动作用，鼓励和引导全区商贸业做大做强，促进全区商贸业经济体平稳健康发展，特制订本办法。一、总体目标着力调动城市综合.
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健全义务教育教师工资待遇落实保障长效及联动工作机制为贯彻落实党中央、国务院和省、贵阳市关于保障义务教育教师工资待遇的各项政策部署，实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化，根据国务院办公厅关于进.
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账务处理企业给员工发放降高温补贴的会计账务处理分录高温补贴，属于工资薪金的组成部分，税前扣除也是按照工资薪金支出扣除。因此，企业给员工发放高温补贴，只需要按照平时的工资薪金一样做账就行了。1 .计提借.
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企业员工奖惩管理办法第一条本企业员工所有的奖励分别为“现金奖励”、“记功”、“记大功”、“嘉奖二（一）员工有下列情况之一者，可酌情给予“现金奖励”或“记大功”。1、对主营业务有重大创新，提出具体实施方.
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企业员工绩效反应面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间：年月S年月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本.
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云南省综合评标专家库和评标专家管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范综合评标专家库和评标专家管理，推动优质专家资源共享，建设高素质、专业化评标专家队伍，保障评标活动的公平、公正，提高评标质.
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企业高管人才奖补实施办法（试行）为深入贯彻落实区委、区政府关于推动人才高质量发展的决策部署，进一步完善人才激励机制，优化人才发展环境,打造贵阳市人才发展高地，结合我区实际情况，特制定本办法。一、奖励对.
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人才推荐奖励领取记录序号口期推荐人姓名推荐人部门是否推荐成功被推荐人级别获得的奖励方式金额奖励方式12345678
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人员岗位变动申请表单位名称：填表日期:年月日姓名现在部门入职日期学历职称转正日期职位现在工资合同签订口是口否变动后部门变动后职位变动性质口平调口升职口降职口辞职口辞退变动原因详述原来部门意见现在部门意.
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章程目录第一章总那么第二章股东第三章股东会第四章经营管理机构第五章劳动人事制度第六章公司财务与会计第七章公司的终止事宜与清算方法第八章章程的修改第九章附那么章程第一章总那么第一条为适应社会主义市场经济.
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企业员工绩效反应面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间：年月S年月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本.
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中高层经理绩效评价表行为能力评价项目行为能力权重%评价等级分数（权重X评价等级）5优秀4良好3可接受2而改良1不可接受1.自律性A.遵守公司规章制度（人事行政制度、财务制度）；B.保守公司秘密；C.准.
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主管人员绩效评价样表综合素质姓名任职时间直属上级部门职务工作职责评价阶1.段的主2.要工作职责与3.自评者签字：目标与职责的完成程度与简要分析：目标（评价者本人填写）评价阶1.段的主2.签字时间：要工.
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丹东XX科技章程依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由a和b共同出资设立丹东XX科技，经全体股东讨论，并共同制订本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：丹东.
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中高层经理业绩评价样表部门：_部门：姓名：任职人签字：任职时间：职位名称：汇报上级：上级签字：评价周期：评价工程15%衡量标准需要的资源和帮助完成情况权重*评价分数1.2.3.4.5.6.总权重100.
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中高层经理绩效评价表行为能力）评价项目行为能力权重%评价等级分数（权重X评价等级）5优秀4良好3可接受2而改良1不可接受1.自律性A.遵守公司规章制度（人事行政制度、财务制度）；B.保守公司秘密；C.
