绩效管理资源
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医院网电咨询奖惩绩效方案为了提高网电咨询工作积极性，完成医院运营的整体目标，特拟定如下奖惩方案：网络咨询奖惩方案：如：目标预约率为50%（预约数/有效对话），目标来院率40%（来院/预约），部门目标来.
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平面设计岗位说明书岗位名称平面设计所属部门企划部定员人数3岗位编号直接上司企划主管直接下属所辖人数岗位目的完成医院内部各类设计稿件的设计以及医院杂志设计监督。工作关系内部协调配合1、所有部门企划主管外.
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激光科医生助理岗位说明书岗位说明书文件编号制定人版本号1.0实施H期审批人第1页共页岗位基本信息职位名称激光科医生助理职级类别所屈中心直接上级激光科主任所属部门激光科直接下级无岗位职责说明岗位目的根据.
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DT美神皮肤科岗位职责皮肤科（主任）岗位职责说明：1、每日例会，总结昨天工作情况，（包括新老顾客上门量，新顾客消费金额，老顾客再消费及二次开发，产品销售）并安排当日工作计划。2、督促大家各自整理好分配.
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XXXX学校教职工考勤制度为维护教职工合法权益，调动教职工工作积极性，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，提高工作效率,根据劳动法和事业单位人事管理条例等有关规定,结合学校实际，对教职工考勤作如.
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中小学学籍管理办法第一章总则第一条（目的和依据）为全面贯彻党和国家的教育方针，推进本市中小学校实施素质教育工作，保障学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，促进学生整体素质的提高，形成科学、完善的学.
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2023年暑期托管服务实施方案为进一步强化学校育人主阵地作用，切实减轻学生的校外培训负担，推动“双减”工作落到实处，根据XX县教育体育局关于开展中小学暑期托管服务实施方案【XX(XX)XX号】文件要求.
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XXXX中学校本培训实施方案1.实施步骤：校本课程是一个庞大的工程，我们有计划、分步骤来完成，才能使校本培训落到实处。根据上级文件精神和我校实际，准备采取以下几个步骤来完成：(D专题学习。培训初期，我.
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中学专业技术职务续聘考核实施办法根据国家人事部关于深化事业单位人事制度改革的实施意见以及*市人民政府关于印发*市事业单位聘用合同办法的通知精神，*普教系统已逐步建立按需设岗、按岗聘任、择优录用的机制。.
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XXXX卫生院控烟工作管理制度为全面推进我院控烟单位建设，切实维护干部职工身体健康，通过无烟单位建设活动，使广大干部职工及人民群众进一步了解烟草危害知识，自觉采取有利于自身健康的生活方式与行为，并充分.
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企划主管岗位说明书岗位名称企划经理所属部门企划部定员人数1岗位编号直接上司营销中心总监直接下属平面设计、文案策划、视频编辑所辖人数8人岗位目的协助广告中心总监统筹和执行医院广告营销推广，沟通、协调、调.
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产品资源管理工程师月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位产品资源管理工程师考核项目考核内容评价标准权重初评纪评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，.
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DTMS贵宾中心岗位职责贵宾客服岗位职责说明：1、负责提升VlP客户服务质量，及时了解顾客的需求和进一步发掘潜在需求，保证顾客能够得到满意的术前，术中，术后服务。2、负责VlP客户管理：信息管理、消费.
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XXXX中心卫生院无烟医疗机构建设管理办法依据全面建设无烟医疗卫生机构总要求，给患者就诊和医院职工工作创造健康良好的环境，不断提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体.
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XX学院XX中心琴房管理系统采购需求一、采购设备一览表及技术要求序号采购内容名称采购内容技术参数要求计量单位数量（工程量）备注1琴房管理系统软件一、为保证系统的兼容性、安全性、易用性及易维护性，要求软.
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中学教职工年度考核工作实施细则为不断提升教职工队伍素质，进一步深化学校人事制度的改革，以激励广大教职工爱岗敬业，增强服务意识，推进素质教育，深化教育教学改革，按照学校工作目标，为更好地完成各项任务，结.
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XXXX中学学生奖励办法根据新常态下学生核心素养培养要求，结合我校学生全面评价体系特点，以“知行教育”为特色，以“激励赏识教育”为突破，面向全体学生，让学生成长更自信、更有兴趣地去追求知行合一带来的成.
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2023年国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标一级指标二级指标三级指标分值指标内容计分办法考核方式1.组织管理（IO分）1.1管理落实（6分）1.制定项目实施方案0.5制定、调整本单位基本公共卫生服务.
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中央政府投资项目预算绩效评价参考指标这里仅列出了绩效评价中常用的参考指标，在具体操作时可依据实际情况选用。一、社会效益指标（一）就业效益指标：可按目前一般采用的单位投资就业人数计算。即：单位投资就业人.
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企划部岗位职责总监部门岗位及职责隶属企划部，对总经理和常务副总经理负责。1）研究市场同类产品、产品细分、制定产品类别的创新和发展策略并实施；2）研究市场销售渠道，制定各种销售渠道网络的建设方案并实施；.
