绩效管理资源
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个人绩效承诺书（PBC）（员工用表）员工姓名：所在部门：所在岗位：评估周期，1、业绩目标承诺（占总考核）明确不能模糊。员重的40%）:是你在考评其月间内将开展的关键业绩指标及达到成果的陈述。业绩目标必.
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公司登记程序一、申请企业集团名称预先核准：名称预先核准登记应提交的文件、证件1、名称（变更）预先核准申请书；2、企业集团成员的法人资格证明；3、母公司（核心企业）对集团成员企业的持股证明或出资证明；4.
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收入证明兹有我公司员工，性别：,身份证号码：该员工自年月至年月的平均应发工资为元/月，上年度年终奖金为元。本证明仅用于购房，不得用于其他任何用途，涂改无效。本证明不具备担保功能及不能用作任何担保证明材.
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企业利润分配协议书合伙人L合伙人2：合伙人3：第一条协议目的根据个人合伙协议的规定，合伙人经过协商，对分配年月日至:年月日个人合伙利润达成一致意见，特签署本协议。第二条合伙人信息合伙人1：性别：合伙人.
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IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度（试行）第一章总则【目的】1、配合公司变革项目的推进，打破部门壁垒，保证IPD试点项目的成功2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设3、鼓励.
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1 .目的加强园区消防管理，预防火灾事故发生，在火灾发生时迅速采取有效措施，使损失降低到最小。2 .范围适用于物业公司所管辖各物业管理处物业区域的消防管理。3 .职责3.1 物业公司以负责人为消防安全.
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绩效考核主管季度绩效承诺考核表岗位：绩效主管姓名：部门：人力资源部考核月份：20 xx年13月若本人与直接上级就以下承诺达成一致，请签字确认，被考核人：考核人：年月日承诺项目考核指标指标内容解释评估标.
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规章制度阅读告知单本人已经阅读以下公司的规章制度，对其全部内容已经充分知悉并且理解其中的含义，对其合法效力不持异议。签阅人：
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中学艺术素养考核登记表年级班序号姓名性别音乐（A、B、C、D）体育（A、B、C、D）美术（A、B、C、D）综合考评演唱表演100米800米立定跳远原地推铅球绘画手工
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个人绩效承诺书（管理层）姓名工号所在部门所任职位考核周期考核责任者第一部分：组织绩效目标：（70%）（必填）【填写说明】1 .主要以KPl形式表现。对于管理者，组织绩效目标是指其所在组织的整体绩效目标.
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个人绩效承诺书(PBC)员工版员工姓名现任职位/角色项目总监(模拟)主管姓名承诺有效期【说明】1、组织在该考核周期内的关键目标及核心思路：2、总体目标不是岗位职责说明书，要体现本考核周期的阶段性特点：.
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个人PBC绩效承诺书（适用于管理者）姓名工号部门职位考核周期直接主管第一部分组织绩效目标（70%）【说明】1 .组织绩效目标是指管理者所负责组织的绩效目标。2 .考核指标设置不宜过多，一般35项。通过.
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三管感染监测-尿管护理质量评价标准检查部门：检查日期：受检科室：病历号及检查结果:项目用量标准分值说明及异常处理措施结构（3分）有尿管护理常规1有尿管脱落的应急预案与处理流程1有尿管脱落风险评估工具1.
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个人绩效承诺书(PBC)员工版员工姓名现任职位/角色项目总监(模拟)主管姓名承诺有效期【说明】1、组织在该考核周期内的关键目标及核心思路：2、总体目标不是岗位职责说明书，要体现本考核周期的阶段性特点：.
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公司中心部门月度PPl考核表姓名所属部门岗位考核人日期考核分类计划项完成标准考核周期/时间权重计算公式/定义说明数据来源完成情况自评成绩复核成绩控划标总计指要划标重计指
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摩托罗拉Defy手机生产与运作管理课外实践论文第一部分项目背景1第一章摩托罗拉公司简介1第二部分市场调研1第一章市场环境分析1第二章竞争对手分析3第三章消费者分析4第一节消费者调查方案4第二节消费者调.
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员工绩效评价表（二）姓名：部门：聘雇日期：职等:年度评价半年评价口特别评价口评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021222324251.工.
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河北省特种设备使用单位分类监管实施办法（试行）第一章总则第一条为加强对特种设备的安全监察，提高特种设备安全监察工作的针对性和有效性，建立特种设备分类监管工作机制，推进特种设备使用单位落实安全主体责任，.
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湖北省安全生产培训电工作业考核试题试卷编号：090100002培训机构姓名：一、判断题(2*15)1、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，考试合格但尚未取得特种作业操作.
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山西金晖煤焦化工有限公司部门：机动部岗位：金工班班长考核者：机动部部长金工班班长一、职位基础资料1 .岗位名称：金工班班长2 .职位级别：3 .岗位定员：14 .直接上级：机动部部长5 .直接下级：金.
