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绩效管理资源 (共33547 份)

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  • 2023年XX片区教育布局优化调整实施方案为优化教育布局,均衡教育资源配置,促进全区教育优质均衡发展,2023年XX区对XX片区教育布局进行优化调整。调整XXXX附属学校(公办义务教育阶段)初中部的对.
    上传时间:2023-08-07
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  • 2023年XX中学乒乓球特长生招生实施方案为探索多渠道培养人才的途径,打造特色高中项目,经市教育局研究同意,2023年XX中学招收乒乓球特长生,具体实施办法如下:一、招生原则(一)公开、公平、公正原则.
    上传时间:2023-08-07
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  • 2022年考务费(教育费附加)项目支出绩效评价报告为了加强财政项目资金绩效管理,提高资金使用效益,根据中华人民共和国预算法规定,按照中共XX市委XX市人民政府关于印发全面实施预算绩效管理的实施办法的通.
    上传时间:2023-08-07
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  • 关于大兴调查研究访谈稿(2篇)大兴调查研究访谈稿1调查研究是我们党的优良传统和作风,是我们在革命、建设、改革各个历史时期做好各项工作的重要“传家宝二我们身处基层,要念好“真、实、细、效”“四字诀”,练.
    上传时间:2023-08-07
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  • *部门“十四五”发展规划2022年任务完成情况自评(格式)一、发展目标推动情况(一)人才培养
    上传时间:2023-08-07
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  • 集团副总裁在XX工商学院管理干部大会上的讲话各位老师、同仁们、战友们:大家下午好!首先,祝贺XX同志到XX工商学院担任监事会主席。这是集团经过充分酝酿,广泛征求意见,并进行了严格的审查评议做出的决定。.
    上传时间:2023-08-07
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  • 为了全面贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实教育局教育工作会议精神,规范教学行为,强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价,本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强化学校的内.
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  • 青海省电子商务进农村综合示范绩效评价指标体系(2019年示范县)基础分100分,加分项10分一级指标二级指标指标解释评价内容评价材料现场检查组织管理与规范(17)组织管理(9)建立工作协调机制,出台扶.
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  • 透视军队战略管理的基本原理基本原理是在大量观察、实践基础上,经过归纳总结、抽象提炼而得出的经得起实践检验的规律性认识。正确认识、科学运用战略管理的基本原理,对加强和改进战略管理,推进军队建设高质量发展.
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  • 长春市桃林木业有限公司:你公司委托吉林省恒新环保科技有限公司编制的长春市桃林木业有限公司年产60万张贴面板建设项目环境影响报告表收悉。依据环评报告表的评价结论,经实地勘察,具体审定批复如下:一原则同意.
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  • 金华市小微企业园绩效评价结果(生产性服务类)序号所属区域园区名称园区类型评价等级1开发区金华信息经济产业园(一期)生产性服务类A2开发区浙中网络经济中心生产性服务类A3磐安县金磐数字经济园生产性服务类.
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  • 资产保全绩效考核管理办法第一节总则为进一步加强公司资产保全工作,提高资产保全效率,监督资产保全人员的工作水平,本管理办法制定。本管理办法是公司对资产保全绩效考核的制度,适用于公司全部资产保全人员,属于.
    上传时间:2023-08-07
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  • 省级预算部门绩效自评工作考核评分表一级指标二级指标评分标准评分布置工作10分自评通知(8分)1、印发绩效自评通知的得2分,否则不得分。2、按照本规程规定,绩效自评通知包括自评范围、自评主要依据、自评主.
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  • 萧县农村生活垃圾治理考核打分表序号名称考核内容、日期得分1乡镇道路保洁(25分)2乡镇、村庄公共区域(25分)3水面(20分)4垃圾桶、深埋桶保洁(5分)5交通护栏清洁(5分)6街道和道路除尘处理(5.
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  • 目标绩效考核工作推进会强调今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核,查找问题、正视差距,增添措施、补齐短板,全力推进全局目标绩效考核工作,力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才,各机关单位围绕各.
    上传时间:2023-08-07
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  • 综合管理部副经理竞聘材料XX综合部经理竞聘演讲稿演讲稿一:综合部经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!首先感谢公司提供了这样一个机会,也感谢领导和同事们一直以来在工作中对我的信任和支持。我叫.
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  • 福建省补充耕地项目管理办法(试行)第一章总则第一条为加强我省补充耕地项目管理,规范补充耕地建设行为,根据中华人民共和国土地管理法中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见中共福建省委福建省人民.
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  • 自治区体育局2021年健身步道项目绩效评价情况依据自治区财政厅关于开展2021年度转移支付预算执行情况绩效自评和项目支出绩效评价工作的通知(宁财(绩)发(2022)68号)要求,经竞争性磋商,我局委托.
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  • 浙江万里学院出国访学人员考核表姓名:部门:性别:出生年月:学位(学历):职称:电话:电子邮箱:访学国家:访学身份:访学起止时间:年月日一年月日派出类别:A国家公派B省级研修项目C学校资助D其他访学单位.
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  • 绩效面谈表1.主要工作成果:被考核人:2.工作不足:被考核人:绩效面谈表(面谈领导填写)1.业绩讨论(成绩与不足)2.能力讨论(优势与劣势)3.改进措施与计划4.员工发展讨论(给员工的发展建议)员工签.
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