-
调整后继续实施工业产品生产许可证管理的产品目录（共计38类）序号产品名称实施机关1建筑用钢筋质检总局2轴承钢材质检总局3水泥质检总局4人民币鉴别仪质检总局5防伪技术产品质检总局6集成电路卡及集成电路卡.
-
财务人员绩效考核暂行办法第1章总则第1条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平,特制定本办法。第2条考核范围本办法适用于公司.
-
编程维护关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准制定公司计算机应用软件规划的合理性提高公司计算机应用软件的普及程度规划在执行过程中出现的不合理现象不超过处公司应用软件系统开发与应用的及时性、有效性全面提.
-
西安石油大学精品课程评价指标体系一、校级精品课程评价指标说明1 .本评价指标体系参照陕西省关于精品课程建设工作的文件精神和我校课程建设工作的具体情况而制定。2 .校级精品课程是指在全校范围内具有鲜明特.
-
青XXX安字(202*)5号关于设立安全生产管理部和配备专职安全管理人员的任命书公司属部门：根据公司实施安全生产标准化工作的需要，经公司办公会研究决定，公司设立公司安全生产管理部，并配备专职安全管理人.
-
蕉岭县促进先进制造业招商引资工作实施办法（2023年修订版）为促进我县先进制造业招商引资工作，培育形成高增长、高质量的先进制造业产业集群，结合我县实际，特制定本实施办法。本办法奖励对象为新落户企业，以.
-
行政经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效.
-
袋装发运岗位安全操作规程一、本工种操作人员必须遵守安全生产管理制度和公司的各项规章制度，并严格遵守本操作规程。二、上班前要充分休息，班前四小时内不准喝酒，必须按规定穿戴好劳动防护用品，并做好工作期间的.
-
行为安全之星表彰卡发放记录表序号发放原因发放人受领人所在班组发放数量发放日期
-
薪酬管理方案第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则.
-
董事会提案管理细则第一章总则第一条为规范董事会提案管理，完善公司内部控制，提高公司治理水平，并及时、详尽地进行信息披露，根据公司法、公司章程、董事会会议事规则公司信息披露管理制度等规定，特制定本细则。.
-
管理部门、基层班组安全活动管理制度为使管理部门、基层班组安全活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，增强职工安全意识和自我保护能力，使班组安全活动制度化,制定本制度。1.适用范围本制度.
-
个人简历一、基本情况姓名性别出生年月国籍民族籍贯婚否党派党政职务毕业学校所学专业最高学历（位）现从事专业身份证号码联系地址邮政编码联系电话E-MAIL个人学习简历起止年月毕业学校所在院（系、所）所读专.
-
行政后勤人员绩效考核方案一、考核目的通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力.
-
职工服务中心帮扶超市物品审批发放流程规定一、帮扶超市主要面向市总工会统一组织的节日批量救助、慰问活动及服务中心日常和临时救助。二、批量救助的凭相应凭证办理。三、日常和临时救助物品发放的审批手续：（一）.
-
章贡区县域物流配送体系建设试点拟遴选实施项目汇总表序项目名称支持方向项目实施目标项目实施内容项目推进时间节点项目资金概算及资金来源拟遴选项目要求省级财政资金用途及支持标准1章贡区县域物流配送中心物流园.
-
文件名职业健康安全管理体系文件结构文件编号JKWB002页码3-1体系文件结构GB/T28001中并未对体系文件的结构提出具体要求，但依据GB/T19001质量管理体系文件及我国职业健康安全管理体系试.
-
职务权限设计管理办法第一章总则第一条为保证公司经营组织高效率的运转，规范职位权限的设计与调整工作,保证各职务权力和责任的有效结合,完善工作说明书的内容,特制定本办法。第二条本办法适用于公司及其所属分支.
-
文件编码序码3-1体系的运行(1)全面的教育、培训全面的教育、培训是体系开始运行的第一步。体系的运行，需要组织全体人员的积极参与，组织各个岗位的人员只有理解了系统化职业健康安全管理的重要性及个人在其中.
-
秘书关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准公文起草的及时性和准确性提高公文质量没有按时起草好公文的次数不超过次，出错不超过处会议记录的准确性建立完整的会议过程档案对重要问题的漏记不超过处，漏记会议次数.
