绩效管理资源
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海珠区积极实施“职业技能提升工程”（企业）计分表序号指标指标内容及分值说明总分企业自评分1企业技能人才培养制度企业建立职工培养制度（2分），并从职工教育经费中列支符合有关政府规定的对职工开展在岗培训、.
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海珠区图书馆汉文图书分类细则（二Oo七年三月、二。一七年四月修订）海珠区图书馆图书分类采用中国图书馆分类法（第五版）简本（简称中图法简本）。为保证分类工作准确一致，条理清楚，层次分明，提示充分，结合本.
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河南省博士后工作综合评估考核办法第一章总则第一条为加快实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，推动全省博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后创新实践基地（以下简称.
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沈阳市科技创新平台实施绩效情况报告提纲一、基本情况（一）平台定位简要介绍平台总体定位情况、在国家科技发展战略和地方科技需求的前沿领域研究情况，以及在国内外相同领域平台中的地位和作用。（二）研究方向和主.
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水富市水电移民服务中心特定目标类项目支出绩效评价报告一、项目基本情况(一)项目概况我单位2022年特定目标类项目下达资金20886.86万元，下达项目39个，包括人口直补移民补助资金、水富县向家坝镇移.
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水富市人力资源和社会保障局2022年特定目标类项目支出绩效评价报告水富市财政局：水富市人力资源和社会保障局根据水富市财政局关于开展2022年度部门绩效自评工作的通知（水财绩（2023）1号）要求，及时.
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水富市H业信息商务科技局2022年财政支出项目绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目概况1.水财社（2021）20号、水财社（2021）99号、水财社202289号、水财社2022103号、水财社20.
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民航地区管理局对总站年度业务考核评分表（辖区有监督项目）(20)年项目考核内容考核标准所占分值考核得分备注1.工作任务完成情况（70分）L1质量安全监督手续办理及建立台账情况未按照规定办理质量监督手续.
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上海市关于构建更高水平全民健身公共服务体系的实施意见依据中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见（中办发（2021）61号），结合上海实际，制定本实施意见。一、总体.
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高校基建施工监理工作考核办法兰州大学基本建设处监理工作考核办法第一条总则为加强兰州大学建设项目监理工作的规范化、制度化、科学化，确保监理质量，体现优质优价，根据中华人民共和国建筑法、建设工程质量管理条.
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驾驶员岗位说明书基本资料岗位名称隶属部门岗位薪点直接上级直接下级岗位定员职位描述负责公司车辆使用的安全、准时，定期对车辆进行维护和保养。主要职责与工作任务1.公司领导、各部门外出工作及员工的接送出车任.
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首席设计师岗位职责岗位描述：1 .认真贯彻执行公司的各项管理规章办法，建立和完善设计管理体系；2 .掌握国家有关室内设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文以及设计、施工方面政策文件，.
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食堂工作人员岗位职责1、食堂从业人员必须取得有效健康证和掌握食品卫生知识，每年须健康体检一次。2、上岗时必须穿戴清洁统一的工作衣帽，头发不露帽外，操作时应戴口罩和穿戴白色工作衣帽。3、上岗前和便后应双.
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领班岗位职责岗位名称所属部门直接上级授权下级编写日期编写部门岗位本职：配菜师、墩子师的协调管理。工作职责权重等级1 .监控菜品制作和配菜的工艺、质量与卫生情况。2 .协助厨政主管申购和验收菜品。3 .
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项目总工季度绩效考核表KPI计划绩效目标/计划重点工作任务权重考核周期一季度达成情况评估序号指标板块KPI目标/重点工作任务描述/目标设定（完成时间、完成方式及交付品等）评价标准完成情况自述自评直接上.
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预算支出绩效自评表（2022年度）项目支出名称防汛抗旱、环保、小城镇建设、乡村振兴、国防征兵、综治维稳、安监应急、殡葬、公共卫生防控、财政信息化建设、债务偿还、机关食堂补贴、机关维修、机关工会支出主管.
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预算合同部经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准预算合同部工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过处部门工作计划完成率确保部门工.
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一、认真贯彻执行国家、地方政府和上级有关方针政策及本单位的各项规章制度，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系；二、主持制定施工组织设计。编制总体规划和各控点计划；编制各项工序管理文件及质量、安全的保.
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预算合同部经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准预算合同部工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过处部门工作计划完成率确保部门工.
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项目经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准对合同单位违约处理的及时性、合理性严格监督各合同单位按照合同进行工作在项目组处理权限内的违约行为处理时间不超过天，处理不当的不超过次对与合同单位结算所提建.
