绩效管理资源
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附件1柳州市科技重大专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一、柳州市科技重大专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标30%经济效益以实际发生为准，只签合同未实际发生的.
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附件2柳州市科技揭榜制项目考核指标验收权重评价细则（试行）一、柳州市科技揭榜制项目考核指标验收权重:（一）技术攻关类揭榜制科技项目序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指中30%经济效益以实际发生.
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附件5柳州市科技人才专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一柳州市科技人才专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标20%经济效益以实际发生为准，只签合同未实际发生的不.
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附件3柳州市科技高新技术专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一柳州市科技高新技术专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标20%3人才指标15%若无该指标，技术指标、.
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某某房地产开发有限公司专业技术人员年终考评表4UK日期：年月日姓名专业n职称职务从业工作年Ie本年度工体中解决问题，有强技术进步或有段失谡本年度工作中提过修合理化议*提索，孩被采船本年度的学术论文和制.
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某某工程局有限公司顾客投诉处理考核表被考核单位:考核指标分值计分办法褥分投诉发生的频次30分未发生向上一强机关的投诉得30分.每发生一次向上一级机关的投诉扣10分：每发生向总公司及政府机关的投诉一次扣.
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学校临时用工考勤及工资发放明细表序号部门姓名出勤天数服务单一位/工种实发金额银行卡号备注123456789
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某某工程局有限公司项目成本分析表序号费用名称本W1.累计爵注合同收入责任成本实际成本合同收入责任成本实际成本1人工费2材料费(1)工程材料费(2)周转材料费3机械使用费
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某某工程局有限公司职工培训需求表单位（部门）:序号类别培训对象培训内容拟培人数备注
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I：程名制确认方式某某工程局有限公司深化设计确认记录表编号:设计范用1主持人参加人员确认记录:顾客意见:顾客代表:确认结论:总工程师:顾客代表:记录:
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某某工程局有限公司总部职位说明书取住代码：职位编制：本职位职圾：直接下属职位名称:取便名称：所属部门:直接上级取位名称：人力资源部经理一、本职位主要任职费格：(I)年龄：(2)性别:(3)最低学历或教.
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学校奖励性绩效工资实施方案为做好学校奖励性绩效工资发放工作，充分发挥其激励作用，促进学校事业又好又快发展，根据上级规定精神并结合学校实际，特制定本方案。一、分配原则I,坚持“多劳多得、不劳不得.优绩优.
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某某工程局有限公司深化设计验证记录表编号:工矍名称设计阶段参加人员设计范用主持人验证记录:验证结论:记录:总工程师:
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学徒合同书样例（标准版）1.目的本合同旨在明确雇主与学徒之间的权利和义务，确保双方的合法权益。2.合同双方2.1 雇主- 公司名称：雇主公司名称- 地址：雇主公司地址1- 联系人：雇主联系人- 联系方.
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某某工程局有限公司员工满意度汇总分析表一、本次调查的基本情况：共收到调查表份，其中：1、按职务级别：高管领导份，副总师（助理）份，部门领导份，一股管理人员份，项目经理份，项目管理人员份，作业人员份，实.
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某某工程局有限公司内审不符合项分布表受检查方：编号:K标介计
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有限公司质检部经理工作岗位指南单位部门质检部编制日期职位看称经理工资等级待定任职人签名职位编号撰写人审批人直接主管主管签字执行日期职位情况职位目的为满足顾客的J贞量需要，行使企业质量管理职员，对质量活.
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大酒店岗位工资等级表（讨的稿）级别档次职级系数工资标准职务及岗位具体分布新调整后的方案原方案1总经理5.O5000元以上总经理2A副总经理4.93500元分管大部分工作的副总经理B副总经理4.8330.
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一、秘书的基本素质 具备健康的体魄； 心态平和，能任劳任怨; 做事干练，能严守机密; 默默无闻的奉献精神：口高度的工作责任感；O认真而严谨的工作态度; 细致而扎实的工作作风; 主动热情，性情随和。三、.
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科技公司人力资源部的工作职责核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续.
