绩效管理资源
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建筑公司测量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底.
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建筑公司副经理绩效考核评分表姓名岗位副经理所属部门经理室考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容口做出企业的发展方针和发展目标具体规划8口企业的日常经营管.
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建筑公司工程师绩效考核评分表姓名岗位工程师所属部门工程部考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容在总工程师的直接领导下开展各项具体工作10具体参与编制施工.
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建筑公司施工员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底.
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建筑公司基本行为考核评分表项目名称（编号）考核得分考核日期合同工期建设规模形象进度序号考核项目满分得分1监理人员携带标准化工具盒上岗202按照公司要求分类、整理工程资料153考勤表上墙，考勤记录及时1.
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1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不.
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建筑公司办公室主任绩效考核评分表姓名岗位办公室主任所属部门办公室考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容管理公司的日常行政事务8各部门人员的调度及有关法律.
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建筑公司出纳会计绩效考核评分表姓名岗位出纳所属部门财务部考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分自许分i:管评分经理评分工作内容负责公司小额现金的管理和支付，做好各种款项的收取和支付及.
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建筑企业安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。2、范围本制度适.
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建筑企业在线监测管理制度1、目的为了明确相关方在线监测管理职责，确保在线监测数据正常上传；确保上传异常时，第一时间上报环保主管部门和尽快修复，及时采取相应的应急措施等确保计划停产检修时,按程序请示上级.
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建筑企业安全标志管理制度1、目的为保证安全标识有效、合理使用，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司所有的安全标志、安全色、毒物周知卡等标识牌配置、安装、维护管理。3、职责3.1 综合管理部部负责安全.
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建筑企业关键装置重点部位安全管理制度1、目的为了保证本公司重点部位、关键装置安全稳定运行，加强重点部位、关键装置安全管理，明确各重点部位、关健装置管理部门，人员，职责、巡回检查频次及监控机制，避免事故.
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有限公司文件编号版次A版年终绩效考评管理办法页次1-3发行日期1.目的：为使本公司对部门之考评，能符合赏罚分明及公平的原则，以激励各部门促进工作效能之提升，特订定本办法。2 .适用范围：公司生产部各班.
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的牛4XX市“平安饭店”创建考核细则评分表序号考核类别及分值考核内容考核标准牵头考核单位自评得分考核得分1组织领导宣传发动（10分）成立创建工作机构，明确工作职责，层层签订责任状（2分）查看机构成立文.
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XXXX小班级量化考核办法一、考核内容班级量化考核内容分为“班级日常管理、学风管理、安全管理、公物管理、艺体活动管理、学生德育类活动、奖励性加分”共七个考核量化内容。由学生管理与成长中心汇总，每月一评.
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XXXX小学班级量化考核办法一、考核内容班级量化考核内容分为“习惯养成、学风管理、安全管理、公物管理、体卫艺管理、疫情防控、德育类活动、劳动实践、奖励性加分、班主任早到校”等内容。由学生成长中心汇总，.
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XXXX小学班级量化考核办法一、指导思想为进一步加强班集体的工作建设，调动班主任工作的积极性，规范学生行为，促进学生全面发展，尽可能真实反映班级工作成效，增强班级考核的客观性，从而有效提高班主任在班级.
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XXXX小学教职工绩效工资实施方案为进一步加强新时代教师队伍建设、调动教师立德树人积极性、办好人民满意教育，规范实施深化中小学绩效工资制度改革各项重点工作，切实发挥绩效工资制度在调动教师教学积极性和学.
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XXXX小学教师岗位目标责任书姓名：任教科目：任课班级：一、岗位目标为了在本学年度顺利完成学校各项工作，全面落实“涵养人文，能本达校”的办学思路，真正形成“宏观的责任意识、微观的责任行为”，使各位教师.
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小学护卫队工作制度为了加强护卫队建设，充分发挥护卫队作用，维护学校正常的教学次序，保障师生安全，制定以下规章制度：第一条护卫队是学校总务处领导和指挥的履行校园治安保卫任务的自防自卫组织。第二条护卫队的.
