绩效管理资源
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企业360度非生产部门中层管理者考绩结果汇总表部门：考核期：年月日至年月姓名工作计划完成情况(300)相关部门评议(200)部门岗位职责(200)部门行政纪律(100)上级评议(200)合理化建议总分.
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企业360度非管理人员上级考核表考核期：年月日至年月日部门职位姓名考核日期年月日评定要素定义得分1、工作速度是否处理事务没有等待窝工，完成标准和工作量54321优劣2、工作效率工作是否麻利，没有浪费5.
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企业360度管理人员考核表:考核者身份：上级:同事（本部门）口同事（其他部门）:口下级:口自评:被考核者姓名被考评者被考评者所职务属部门考评日期评价制度及分数1分一有待提高2分一可以接受3分一一般4分.
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企业360度班组长操作工考核表：考核者身份：上级:口同事（本部门）口同事（其他部门）：口下级:口自评:口被考核者姓名被考评者职务被:鹭所w11pJ考评日期评价制度及分数1分一有待提高2分一可以接受3分.
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企业360度同事互评表部门:日考核期：年 月 日至 年 月比自己工作绩效好的同事:和自己工作绩效一样的同事：比自己工作绩效差的同事：
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开发部门负责人一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1 .是否制定了安全开发策略？2 .新系统开发前是否做系统需求分析？是否会找业务部门的人员过来讨论？所有安全要求，包括意外故障的恢.
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数据库管理员一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容(1)总体情况介绍？数据库DBA管理负责人员？负责哪些工作？目前数据管理人员有几个？主要使用的数据库为哪些？(2)数据库升级、补丁如.
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企业360度个人岗位职责违纪记录单被考核人姓名：部门：岗位：考核期：年月日至年月日序号时间违纪情况处理结果考核得分记录单位：记录时间:记录人：
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运行部门负责人一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容(1)小组职责？(2)故障的处置及记录？(3)简要描述运维期安全漏洞的修复过程？(4)变更前是否会做潜在影响分析？(5)变更前是否.
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部门职位姓名考核日期年月日因素考核指标指标编码具体内容得分能力因素决策能力01及时决策5432102合理决策54321计划能力11部门计划5432112变化管理54321创新能力21创新提议54321.
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企业360度职员考核表：考核者身份：上级:口同事（本部门）口同事（其他部门）：口下级:口自评:口被考核者姓名被考评者所被考评者职务ZZZ属部门考评日期评价制度及分数1分一有待提高2分一可以接受3分一一.
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机房负责人员一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1）机房内是否禁止就餐、饮水和吸烟？是否明文规定：未经授权，不允许将设备、信息或软件带离？2）机房是按照国家机房建设标准几级建设的？.
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系统部门负责人一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容(1)资产如何管理？(2)是否有专门的系统运维手册(计算机启动和关机程序、备份、设备上下线管理)？(3)是否建立符合组织的安全基线.
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PMo人员一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1 .哪几种表单会归口在PM0?2 .在项目管理中是否有信息安全方面的考虑？3 .信息系统的设计、操作、使用和管理中是否依据了成文、法.
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安全管理人员一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1 .公司的密钥的类型有哪些？2 .公司采用了哪些机制保护所有密钥，防止修改和破坏？3 .是否考虑所用签名算法的类型和质量，所用密钥.
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人事考核制度第一章总则第一条考核目的。(1)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(2)本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价,找出并确定人才.
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安全负责人一、访谈概况:被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1. 管理层在信息安全方面有没有明确、清晰的指示，有没有为信息安全工作提供足够的支持？2. 是否有比较全面和完整的安全策略和规章制度.
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网络负责人一、访谈概况被访人姓名访谈人访谈记录时间地址二、访谈内容1）公司对内网和外网之间是否有隔离措施？2）内部办公网有做安全域吗？按功能区划分区域。3）办公环境是否可以直接接入测试环境？办公网和测.
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XXXX中学教职工工作业绩评价办法为科学、客观、公正、全面反映出教师的工作业绩，为绩效考核提供依据，特制定工作业绩评价办法。一、分值：教学质量满分500分，期中考试200分（含纠偏量化20分），期末考.
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XXXX中学教师晋升职称考核办法为做好教师晋职考核工作，根据XX省中小学教师专业技术资格标准条件（X教师（202X）7号）和关于印发XX市中小学教师职称评审条件实施细则（试行）的通知等文件精神，结合我.
