绩效管理资源
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实验中心各级人员业务培训和考核制度一、中心员工均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新知识，促进学科发展的义务。二、中心专职干事负责人员培养、培训及继续医学教育，并尽可能地为员工提供外出学习的.
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实验室绩效考核细则实验室投入大、关系产品的生产与质量，且具有一定的危险性，所以实验室的考核和评价更加重要，今天分享一份实验室绩效考核细则供实验室经理们参考。一、零宽容守则为了维护实验室安定的工作秩序，.
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责任制考核记录表安全办2023年度主要负责人的安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1建立健全并落实本单位全员安全生产责.
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*学院重点部位安全管理制度为维护学校正常的工作秩序，保障教学、科研和各项事业的顺利进行，保护公共财产和师生人身、财产安全，预防各类灾害事故发生，根据国家有关法律法规，参照重点单位组成要件与防护措施，结.
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XXXX学校班主任工作业绩考核办法为进一步加强小学班级管理，激励广大教师从事班主任工作，做好我校小学班主任工作业绩考核，建立起科学、规范、合理的育人机制，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动.
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国际旅行社有限公司员工离职管理制度1.目的：目的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，.
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商场运营管理中心职员考核结果汇总表部门：考核期：年月日至年月日姓名工作计划完成情况(300)相关部门评议(200)个人岗位规范(200)个人行政纪律(100)上级评议(200)合理化建议总分等级
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员工考核评分表考核项目所在部门职务考评人评分标准考核时间年月年月日日至很满意14分满意H分尚可8分不满意5分平均得分1234工作知识1.对于工作是否提出过有效的改善建议？是否组长2.当遭遇工作上的困难.
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商贸企业落实一线员工责任制两单两卡（30人以上企业参考）L-1-4/-I-网位知风险明职责会操作能应急电工当电工，风险多，防止触电防坠落；防火灾，防烫伤，防止机具伤到人。上下班，交接清，劳保穿戴按规定.
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员工通用项目考核表绩效管理体系设计编号：任职人：年月日考核项目考核要素考核内容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德(20)忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精.
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员工月度绩效考核评分表部门名称部门经理姓名KPI考核指标权重(Wl)指标计算得分(Yl)指标得分(YlXWl)评分依据简述1、2、3、4、5、能力考核指标权重(W2)指标计算得分(Y2)指标得分(Y2.
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印刷企业绩效考核指标25.1 业务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1销售计划达成率月/季/年度实际完成的销售额或销售量计划销售额或销售量业务部2销售增长率季/年度(当期销.
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县政务新媒体监管工作年度考核指标一级指标一级指标评分细则分值单项否决指标在国务院办公厅、省政府办公厅开展的抽查检查中，本地、本部门政务新媒体被判定为不合格1个（含）以上的。违反规定发布转载不良或有害信.
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发电有限公司教育培训管理考核办法第一章总则第一条为进一步规范和加强公司教育培训管理，贯彻企业发展与员工相协调的理念，培养适应公司发展需要的高素质员工队伍，依据集团公司、华电国际公司、ft东分公司教育培.
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病房护士长岗位工作说明书职位编码：职位名称：病房护士长职位所属部门：护理部直属上级：护理部主任职位等级：直接报告对象：护理部主任直接下级：病房护士工作时间/排班：常日班，有一定加班岗位人数：1人内部合.
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医院咨询提升业绩方案从事医院咨询工作中经常会出现两大误区，即公益型咨询和推销型咨询。一、公益型咨询医院咨询员在工作中，跟医生一样回答的非常专业，非常客观，姓名、年纪、性别等如出一辙，对待患者也可谓真诚.
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关于教师调课管理的规定为加强教学管理，规范教师调课管理，保证良好的教学秩序，对教师调课制度作如下修订：一、课表一经确定，原则上不得调整。二、如教学条件不具备等特殊情况需要调整也不得造成教学进度、课程表.
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关键绩效指标(KPI)设计的基本方法目前常用的方法是“鱼骨图”分析法和“九宫图”分析法，这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。“鱼骨图”分析的主要步骤:(1)确定个人/部门业务直.
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公司项目负责人绩效考核评分表姓名岗位项目负责人考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分主管评分经理评分工作内容工程项目施工的全面、综合管理，按计划分阶段完成项目建设任务10组织编制、实.
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公司领导干部年终考评评分表年度考评日期:姓名部门职务指标说明满分分值实际得分备注本年计划任务完成情况（满分55分）计划任务实际完成
