绩效管理资源
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物业经理日常工作的六大重点和主要内容Ol项目经理日常工作的六大重点1、重点区域一一容易出现状况的区域；2、重点岗位一一领导、客户关注的位置；3、重点设备一一老化、新置、运行中的设备状况；4、重点时间上.
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物业员工绩效考核管理规定一、考核目的1、绩效考核与绩效工资挂钩的原则；2、激励员工工作积极性，肯定员工工作，体现奖勤罚懒原则；3、体现公平、公正、公开原则。4、坚持定性考核与定量考核相结合。二、考核层.
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XXXX燃气有限公司日常考核评分细则一、公文拟稿质量（16分）（一）考核标准1.填写统一的处理单，相应栏目填写、打印规整。（2分）2 .各单位起草的拟文稿件由本单位综合事业部统一把关，且单位主要负责人.
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XXXX水务有限责任公司首问责任制度第一章总则第一条为了加强城市供水服务的标准化建设，提高工作人员的服务质量和办事效率，特制定本制度。第二章首问责任人第二条首问责任人是指对外接待客户，开展供水相关业务.
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林区农事用火安全指引第一条为扎实做好森林防灭火工作，科学预防森林火灾，解决人民群众生产生活对农事用火的实际需求，确保森林生态资源的安全，依据中华人民共和国森林法森林防火办法XX省森林防火办法等有关法律.
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普通员工年终考核表(含领班)姓名部门岗位自-评复评考核因素考核指标100806040自评评核工作业绩60%工作记录完整性工作记录完整率达到95%以上工作记录完整率达到90%以上工作记录完整率达到85%.
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教师学期绩效考核及绩效工资分配实施方案一、指导思想我校绩效工资考核分配工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，.
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教师教学质量考核评价暂行规定教师教学质量水平的高低，直接影响到人才培养的质量，对教师教学质量进行考核与评价是学校持续发展的重要基础工作。为进一步促进学校教师教学质量的提高，切实加强对教师教学质量的监控.
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房地产物业公司工程部锅炉工岗位职贵1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、根据锅炉的保养要求，做好锅炉的日常保养和维护工作。3、锅炉出现.
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房地产物业公司品质技术部主管岗位职责（一）协助部门经理制定、完善、并贯彻实施公司管理手册；（二）协助部门经理维持公司管理手册的有效运作，定期将管理手册的运作情况书面报部门经理。（三）协助部门经理审核管.
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房地产物业公司总经理室各级人员岗位职责一、总经理报告上级：公司董事会督导下级：副总经理、总经理助理、各部门经理联系部门：大厦各部门岗位职责：1、对董事会负责，实行董事会领导下的总经理负责制，将垂直领导.
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房地产物业公司员工考核制度一、各级管理人员按照管理权限，对大厦员工全面进行考核，重点考核工作实绩。二、对大厦员工的考核，应坚持客观公正的原则，实行管理者与员工相结合，平时与定期相结合。三、大厦员工的考.
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房地产公司物业管理员工绩效考评控制程序第一条目的：检测、检查各级、各类员工工作绩效，保障工作质,提高员工积极性和主动性。第二条适用范围：适用于在公司全体员工。第三条考核内容及办法1、 考核以工作能力、.
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建筑公司一般员工季度绩效考核表项目名称项目基本情况被考核人考核组成员本项目第次考核上次考核时间本次考核时间考核内容序号考核项目权数分数评分评分部门评价人签字1工作能力2工作态度3工作业绩45
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20 xx年”度店长绩效考核合约/考核表部门：XX店岗位：XX店店长上级岗位：销售总监员工姓名：员工编号：责任期限：20XX月OL日至310关键岗位职责描述：1 .配合上级主管，带领部门员工完成公司年.
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XXXX小学班主任管理工作绩效考核办法（修订稿）班级管理工作是学校管理工作中的核心部分，是学校良好校纪学风形成的关键。为全面贯彻落实教育部关于进一步加强班主任队伍建设的意见、中小学班主任工作暂行规定等.
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XXXX小学教职工绩效考核实施办法为激励广大教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，根据关于在XX县中小学全面推行绩效工资制度的实施意见（试行）的通知文件要求（X政办函【20XX】35号.
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XXXX小学教职工工作成效考核办法（试行）为进一步落实教职工岗位目标责任制，客观、公正、合理地评价教职工的工作成效，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据教师法、中小学教师职业道德规范和XX县教育.
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XXXX小学教职工工作量考核办法为适应新形势下学校工作管理，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，科学合理地计算教师工作量，依据莒县教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见（X教发20XX25号）.
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XXXX小学教师发展考核评价体系认真贯彻教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知和基础教育课程改革纲要等文件精神，构建有利于教师专业水平不断提高的发展性评价体系，促进教师对自己教学行为的分析与.
