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绩效管理资源 (共33345 份)

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  • 市妇幼保健院门诊护士岗位说明书岗位名称门诊护士所在部门门诊直接上级门诊护士长直接下级岗位职责1、在门诊护士长领导下进行工作。2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。3、协助医生完成有关工作,按医嘱对患者.
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  • 市妇幼保健院病区护士长岗位说明书岗位名称病区护士长所在部门病区直接上级护理部主任直接下级病区护士岗位职责1、在科主任的领导下,负责本病区行政管理和护理工作,是本病区护理质量与安全管理和持续改进第一责任.
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  • 市妇幼保健院急诊科护士岗位说明书岗位名称急诊科护士所在部门急诊科直接上级急诊科护士长直接下级岗位职责1、在护士长领导下进行工作。2、做好急诊患者的检诊工作,根据患者情况决定优先就诊,必要时请示医生决定.
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  • 市妇幼保健院手术室护士岗位说明书岗位名称手术室护士所在部门手术室直接上级手术室护士长直接下级岗位职责1、在护士长领导下,担任洗手、供应、巡回护士等工作,负责手术前准备、手术中配合和手术后整理工作。2、.
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  • 市妇幼保健院一站式服务中心护士岗位说明书岗位名称一站式服务中心护士所在部门一站式服务中心直接上级一站式服务中心负责人直接下级岗位职责1、在一站式服务中心负责人的领导下进行工作。2、严格执行各项规章制度.
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  • 市妇幼保健院门诊护士长岗位说明书岗位名称门诊护士长所在部门门诊直接上级护理部主任直接下级门诊护士岗位职责1、在护理部、门诊科主任领导下,负责本科室护理业务及行政管理工作,是本部门护理质量与安全管理和持.
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  • 市妇幼保健院洗浴中心护士岗位说明书岗位名称洗浴中心护士所在部门洗浴中心直接上级洗浴中心护士长直接下级岗位职责1、在护士长的领导下进行工作。2、认真执行各项规章制度,岗位职责和各项洗浴中心操作规程,准确.
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  • 市妇幼保健院护理部职员岗位说明书岗位名称护理部职员所在部门护理部直接上级护理部主任直接下级无岗位职责1、在护理部主任领导下,承办日常事务。2、负责草拟各项文件。3、参与护理质量检查和护理人员培训工作。.
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  • 市妇幼保健院手术室护士长岗位说明书岗位名称手术室护士长所在部门手术室直接上级护理部主任直接下级手术室护士岗位职责1、在护理部领导下,负责本科室的行政管理和护理业务工作,是本科室护理质量与安全管理和持续.
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  • 市妇幼保健院一站式服务中心负责人岗位说明书岗位名称一站式服务中心负责人所在部门一站式服务中心直接上级护理部主任直接下级一站式服务中心护士岗位职责1、在院领导、护理部领导下,负责一站式服务中心的日常管理.
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  • 市妇幼保健院护理部主任岗位说明书岗位名称主任所在部门护理部直接上级主管院长直接下级护理部工作人员、科护士长岗位职责1、在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后.
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  • 山西省保障农民工工资支付工作考核办法第一章总则第一条根据国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知(国办发(2023)33号)等有关规定,结合我省实际,制定本办法。第二条本办法适用于对各.
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  • 小分子水结冻时间小分子团水或称小分子团簇水、小分子团簇结构水、活化水,为水分子呈六角形簇状的水。其结冻时间取决于温度和水的纯净度,通常在零下10度左右开始结冻。此外,水的结冻时间还与其纯度有关,水中含.
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  • 对讲师的授课评价与建议对讲师的授课评价与建议在这次课程中,我有幸作为一名讲师,向大家分享我对于某个特定主题的理解和掌握。这个过程既是一次知识的输出,也是一次自我反思和提升的过程。在此,我想分享一些我在.
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  • 员工考核打分表单位:姓名性别年龄岗位工种工作内容考核项目考核内容工段打分单位领导打分总分和简评品种项目1、完成任务的数量30分2、完成任务的项目40分技术水平1、持证情况10分2、操作技能6分3、技术.
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  • 一、董事长(总经理)安全生产责任制1、董事长(总经理)是本公司安全生产第一责任人,对本公司的安全生产负全部责任,应对企业安全向员工、向安监部门、向主管部门、向园区安委办作出明确的、公开的安全承诺,全面.
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  • 吉林省人力资源社会保障部门实施行政处罚裁量权规定第一章总则第一条为规范人力资源社会保障行政处罚行为,统一处罚标准,维护劳动者和行政相对人的合法权益,根据中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国社会保险法.
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  • 医院护理人员绩效考核指导方案为深化优质护理服务工作,使护理人员的绩效工资与工作完成的质量挂钩,体现多劳多得,优劳优得,从而激发、提高各级护理人员的工作积极主动性,提升护理质量,打造充满活力的护理团队,.
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  • 入职工资设定标准入职工资的设定标准取决于多个因素,包括但不限于以下几点:1 .劳动合同中的约定:用人单位发给劳动者的工资应按照劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。2 .岗位级别:试用期劳动者.
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  • 人才素质评价测评报告一、概述本报告旨在评估某员工的综合素质,通过一系列测评工具和方法,全面了解该员工的各项能力、个性特点、价值观等方面的表现。在本次测评中,我们采用了多种方式,包括问卷调查、面试、工作.
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