绩效管理资源
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新员工试用期考核表部门：填表日期：年月日姓名岗位进公司日期年月日试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）累计出勤天数天避脾返烦次请假天旷工天奖励情Z惩罚情况奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩.
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新材料安全员能力考核试题合格分：90分识别环境因素要考虑三种状态，即正常、异常和（）。A过去B、紧急（C、现在D、将来依据风险值将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，较大风险用（）表示。A.
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新员工试用期考核表部门：填表日期：年月日姓名岗位进洞日期年月曰试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写）累计出勤天数天语产早退燃次请假天旷工天奖励情3I惩罚情况奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容.
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XX市XX中学校教职工年度考核方案为了正确评价学校教职员工的德才表现和工作实绩，切实提高广大教职工创先争优的积极性，激励其工作热情。根据XX市事业单位工作人员考核办法（XX人发2000138号）、关于.
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XXX医院护理部干事岗位说明书护理岗位说明书文件编号:制订日期:修订日期:第次修订一、基本资料岗位名称：护理部干事所在部门：护理部二、工作内容（一）工作概述在护理部主任领导下工作，参与全院护理管理、临.
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标题：接待主管（专员）作业指导书第1页共3页接待主管（专员）作业指导书1目的规范接待主管（专员）作业行为，及时收集、反馈各类信息。2适用范围适用于规范管理处日常接待、收费及报修等服务。3操作人员及技能.
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年度NO、Nl级护士岗位胜任力综合评分表姓名：总分:考核内容标准分实得分1、完成同职人员平均工作量计划，年值班次数2100次（婚、产、探视假应扣减，病、事假全年累计超过3个月扣10分）。年独立完成晨晚.
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XXX医院护理部副主任岗位说明书文件编号：护理岗位说明书制订日期：XXX修订日期:XXX一、基本资料岗位名称：护理部副主任所在部门：护理部二、工作内容（一）工作概述在护理部主任领导下，负责全院护理管理.
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手卫生操作考核评分标准科室：姓名：得分:项目操作要点考核要点评分等级得分ABC操作前准备10分1 .取下手表、戒指、手链等饰物2 .剪短指甲，长度以与手指的长度平齐为宜，无指甲油3 .洗手用品准备：洗.
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202X年度感控先进管理者申报表姓名性别出生年月政治面貌文化程度科室职务要事迹科室负责人意见年月日
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徒手心肺复苏术操作流程及质量标准标准分值姓名准备人员：着装整洁2用物：纱布（包括乙醇纱布），表，快速手消剂，除颤器，导电膏5环境准备：评估确认环境安全1操作过程评估并确认现场环境安全，整洁2巡视病房发.
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妇幼保健三基考核试题（药剂科专业）一、法律法规与管理制度（单选题，每题2.5分，20题共50分）1、中华人民共和国母婴保健法规定我国的母婴保健工作的方针是（）A、以保健为中心，以生殖健康为目的B、保健.
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医院科主任综合目标管理量化考核方案医院对科主任进行综合目标管理量化考核是医院精细化管理中的一项重要内容。科主任是科室的管理者，负责医疗、教学、科研任务的具体实施，任务繁重。这些工作如果没有具体的考核措.
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标题：客服主管作业指导书客服主管作业指导书1目的规范客服主管服务过程，保质保量地完成岗位工作。2适用范围适用于规范客服主管日常物业服务过程。3操作人员及技能要求3.1 操作人员：客服主管3.2 技能要.
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()年企业负责人任期激励兑现明细表企业名称：(公章)单位：万元序号姓名职务级别职务任职起止年月任期内计薪月数任期激励标准较正职的兑现比例(%)应发放任期激励(万元)其中备注O年O年O年栏次123456.
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企业与项目部消防管理责任书甲方：XXX建设工程有限公司乙方：项目部项目负责人（项目经理）：乙方是甲方法人代表在施工项目中的代理人，是施工现场中消防管理的第一责任人，为贯彻的“预防为主，防消结合”的原则.
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员工绩效面谈记录表部门/项目时间年月日被考核人姓名：考核等级考核人姓名：上期工作总结及问题回顾的绩计步和进一作改下工效划例如：可提出改进方法；需要被提供何种帮助或支持；是否需要加强对本人的辅导及需求何.
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卫生院药剂科培训考核试题一、选择题（单选）每题5分。L制定处方管理办法的目的是为了（）A加强处方教育、调剂、使用的规范化管理B提高处方质量、促进合理用药、保障患者用药安全国：”；）C-减少工作差错、保.
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医院介入中心理论考核试题N1N3理论考核，内容：应急预案/艾滋病相关知识1 .突然停水、电，首先（）A查找原因B打电话维修C安慰病人D打开应急照明装置2 .休克的卧位（）.A平卧位B中凹卧位C头低脚高.
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办公室、人力资源部岗位职责一、党务工作1 .负责党的方针、政策和公司党委决议、文件、会议精神的传达和贯彻落实，公司党委事务的上传下达、联系、沟通，协调公司群团组织的工作，负责起草公司党委工作制度。2 .
