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钻孔编号地层编号层底深度(m)土层厚度Ii(m)极限侧阻力标准值qsk(kPa)qsikIi(kNm)ZqSikIi(kNm)桩长(m)极限端阻力标准值qpk(kPa)桩径d=0.60(m)桩径d2=.
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队长岗位职责1、协助店长完成店内工作。2、严格执行导购标准，起到模范带头作用。3、认真，严格监督，知道导购员行为准则的顺利执行。4、观察组内人员的团队互助意识，主动性，并找出个人优缺点，针对销售中出现.
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铁路客运专线四电工程建设项目监理人员岗位职责1项目经理职责1.1 负责监理项目部行政管理工作和重大技术问题的指导工作。1.2 负责牵头进行铁一院监理公司和韩国铁道施设公团联合体内部重大事项的协调处理。.
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部门整体支出绩效自评表（2021年度）预算部门名称石鼓区合江街道办事处度算请万年预申1元年初预算数全年预算数全年执行数分值执行率得分年度资金总额947.681430.911430.9110100%9按.
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2024目标导向的精准脑复苏心脏骤停后脑损伤(PoSt-CardiaCarrestbraininjury,PCABI)是心脏骤停患者经心肺复苏恢复自主循环(returnofspontaneouscir.
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wnIHdaLlI17财务部丽月匕ZXKI”加叨-11第一局部财务部职能财务部是企业会计工作和财务工作的执行部门.其功能主要分为三局部：会计核算职能、会计监督职能、财务治理职能.会计核算职能是指会计以.
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被考核人:营销经理岗位月度绩效考核表KPI考核月份：年月指标维度考核指标权重评分考核标准考核人考核标准（各项满分5分）财务指标品牌业绩完成情况50%品牌月度销售计划实际完成率：财务统计完成率达到100.
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设计顾问岗位职责1 .实现销售活动，完成销售目标；2 .白天巡视自己区域内样品的管理和卫生打理，陈列产品，摆放宣传品，价签维护；价签放在固定位置，图册放置在固定位置；时刻保持工作展场干净整洁，与工作无.
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考核系统操作说明（教职工）1、如何登陆考核系统（1）进入校园门户网站，主页教职员工一校园门户中文版IEnglishH版主页三(sI徽博学校气况机构沿置侪重队伍人才悟K字木研究海外文没招生就业公开事I（.
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网络主管岗位职责基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位职位评价直接下级岗位岗位目的负责所分管的网络管理及计算机软硬件数据维护工作。岗位职责发生频率工作结果工作要求与作业标准职责职责表述：负责部门日常工作.
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目标名称：打造“杭州工匠”品牌量化指标：培育大师层级高技能人才100名左右一、市级技能大师工作室领衔人35名1、陆观夫冷作镀金技能大师工作室杭州杭氧股份有限公司2、曹林贤内燃机车钳工技能大师工作室上海.
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绩效面谈记录表部门：编号：面谈双方：日期/时间/地点：事由：内容：1、对本次绩效评价意见；2、得到怎样的评价才合理；3、工作需要改善的地方；4、其他。备注：签名确认：
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策划高级经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命跟进项目节点，制定全盘营销策略/计划及预算，分解步骤，督导工作执行到位，逐步建立并完善项目推广规范标准.工.
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管理会计（初级）专业能力培训项目考核大纲科目一管理会计概论第一章管理会计的基本概念第二章西方管理会计框架体系借鉴第三章我国管理会计框架体系构造第四章预测与控制第五章评价与管理第六章规划与决策科目二管理.
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空调运行工岗位说明书岗位名称版本号一寸照片姓名岗位类别岗位编号所属部门直接上级直接下级下属人数主要职责说明权限说明一、安全管理1-1执行公司质量/环境/职业健康安全方针目标、质量/环境/职业健康安全体.
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材料科学与工程学院何崇本研究生创新奖学金评选办法（暂行）根据教育基金会和何崇本先生的要求，依据陕西师范大学“何崇本研究生创新奖学金”评选办法，结合我院实际，特制定此办法（暂行）。一、奖励对象、奖励标准.
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网编美工月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核内容考核指标评分标准分值自评上级审核所负责的线上线下设计进度偏离率实际延后完成任务次数10,0分当结果介于I-IO之间，按（结果-1）10*20计算所有前.
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网站后台维护月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核指标考核要点参考分值自评上级审核测试方面（70分）1.是否及时提交各阶段技术测试文档，测试文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图，对测试结果负责.
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科护士长岗位说明书岗位名称科护士长编号直接上级护理部正副主任直接下级各临床科室护士长学历要求中专以上专业要求护理工作经验临床工作：10年以上临床护理工作经验。5年以上护理管理工作经验职称要求护师及以上.
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班级治理的专业理念与带班艺术班主任不仅是班级工作的领导者、组织者、实施者、教学工作的协调者,也应该是班级里的一员,一个班级的精神风貌、学习风气、行为习惯如何,与班主任有很大关系.因此我深感责任的重大,.
