绩效管理资源
(共33440
份)
用时:45ms
-
部另IJ:年月份考勤表序号姓名班级缴费日期考勤口期电话备注日日日0日0日S日日1234
-
绩效考核管理制度第一章总则第一条考核目的通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效。从而提高组织整体的工作技能，最终实现组织战略目标。第二条考核对象本考核制度用于主任以下的员工。第三条.
-
绩效目标自评表（2019年度）项目名称2019年顿坊店乡生态绿化育苗扶贫基地建设项目项目负责人及电话王艳辉主管部门卫辉市自然资源和规划局实施单位卫辉市顿坊店乡人民政府资金情况（万元）全年预算数（八）全.
-
综合岗月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核指标考核要点自评上级审核工作态度任劳任怨，竭尽所能完成工作：明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10分）工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行.
-
平安目标治理责任考核表1、工程经理,冈位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减实得分数分数未能对承包工程工程生产经营过程中的平安1生产负全面责任,扣15分.15未能贯彻落实平安生产方针、政策、法规和.
-
安全生产责任制落实措施11各级人员责任制落实措施项目经理部安全生产责任制1、各专业分包在联合施工时，由项目经理部负责统一组织管理现场的安全生产工作，各分包单位必须服从项目经理部的指挥。项目经理部要负责.
-
奖惩管理制度为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，激发员工的工作热.
-
科护士长岗位职责1、在护理部主任领导下，根据护理部对全院护理工作计划，质量标准、结合本片区情况制订护理工作计划并组织实施。2、深入本片区各科室参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的.
-
奖励惩罚管理制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理，坚持实施清楚，责.
-
疾病应急救助工作绩效目标自评表序号考核指标指标性质全年实际完成情况未完成原因和改进措施指标说明1基金执行率定量本年度基金使用数额/本年度基金总额2疾病应急救助制度覆盖率(100%)定量本市县是否制定该.
-
电力公司客户服务中心客户经理室考核细则及评分规定项目考核内容标准分评分规定自查分考评分1服务行为符合国家电网公司供电服务规范要求。20每发生一件违反规定事件扣5分。2执行首问负责制，受理客户业务时，无.
-
城管工作人员年度考核登记表（2023年度）单位：城市管理行政执法局姓名代用名性另U男出生年月民族汉政治面貌中共党员文化程度本科岗位类别岗位等级岗位名称个人总结主管领导评语和考核等次建议签名：年月日考核.
-
管理处经理/副经理、公共事务部员工绩效考评实施标准作业规程1.0目的规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。2.0适用范围适用于物业管理公司公共事务部员工的绩效考评工作。3.
-
员工试用期考核表姓名：性别：学历：专业：现任部门：现岗位/职务：入职时间：试用期时间：从工作内容、以后的工作规划（2年内）、工作中发现的问题及建议等自我鉴定:日期:员工本人签字:部门意见：（从专业知识.
-
员工上下班安全检登记录J的tftll存在“强处理措像1自驾汽车、摩托车上下班的员工，是否持有符合规定的驾驶证。2车辆是否悬挂牌照、购买保险。3要电动车、摩托车员工是否穿反光背心，戴安全头盔。4驾驶汽车.
-
消防安全管理考核及奖惩制度为加强XX公司的消防安全工作管理，促进消防安全工作的深入开展，结合公司的实际情况，特制定本制度：一、XX公司成立消防标准化管理工作领导小组，总经理任组长，机关科室、基层部门主.
-
火锅店运营管理的基本原则和方法声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。一、火锅店运营管理基.
-
区域渠道高级经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命除自营展厅区域外，其他区域的渠道板块工作的开展执行。工作任务职责业务职责一、核心职责1、区域渠道工作计.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载（F0或者按“R”键重新加载文档。
-
店凉菜岗位月度绩效考核表KPI姓名：部门：岗位：A：85-100分B：71-84分C：61-70分D:60分以下考核项目考核内容考核分数分值得分考勤制度无迟到、早退、旷工行为，保证良好的出勤，起好带头.
