绩效管理资源
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小学教师考核、绩效工资及职称量化积分方案（最新分享）1 .小学教师考核方案2 .小学绩效工资奖励分配办法3 .小学职称量化积分方案1.教师考核方案为加强教师队伍管理，促进学校各项工作有序开展，经研究，.
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考评项目考核细则评分标准考核方法扣分环境清洁与消毒1、严格遵循医疗机构环境表面清洁与消毒管理规范的要求进行环境卫生清洁消毒2、先清洁后消毒，采用湿式卫生的清洁方式。3、清洁病房或诊疗区域时，应有序进行.
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工程部安全生产责任制1.认真贯彻、执行国家和政府部门及上级有关安全生产法律法m、安全技术和安全操作规程，保证施工中安全技术措施的制定和运2、 在贯彻执行安全技术措施中，结合工程的施工特点，作好详细的针.
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职位说明书一、岗位基本信息(ESSemiallnfOrmationofthePosition)岗位名称Title保安岗位编号NO./所在部门Depart行政综合部岗位定员Numberof2直接上级Re.
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1 .总则为加强现场文明施工管理，改善劳动环境，增强全体员工的环保意识，贯彻落实IS014000环境标准，保证施工人员的安全与健康，以促进劳动生产率的提高，特制定本管理办法。1.2本管理办法适用于本项.
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保洁经理岗位职责保洁经理岗位职责1岗位职责：1、向项目经理汇报，在项目经理领导下，完成所负责区域室内环境维护工作。2、负责员工的日常管理和工作安排。3、负责培训和监督指导员工日常保洁工作。4、负责提升.
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保洁岗位考核表考核项目考核要素分值扣分因素考核自评上司调整结果指标名称任务指标实际达成一、工作成绩70%水溃、垃圾、口谈等清理速度出勤率客户投诉率e为表现30%1、出勤守位30分
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中小学教师绩效工资分配方案（讨论稿）为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据相关文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想根据上级指示精神和本校.
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保洁员考核制度一、考勤规定：1、作息时间：上午7：3011：00,下午14：GO-17：00,每周休一天。2、员工必须严格遵守劳动纪律，认真执行上下班作息时间，以手纹机考勤为准。3、每迟到、早退一次扣.
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供应商QCDS评分细则1、目的为了对供应商进行公开、公正的进行QCDS评分，统一供应商考核标准，物制定本细则。2、适用范围品质部、PMC部、采购部对DEQ供应商进行QCDS评分。3、职责3 .1品质部.
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保健医一曰工作流程（样例）时间项目检查内容/完成工作07:15-7:30岗前准备令穿着专业服装、鞋子、仪容仪表规范准备晨检物品07:30-7:40巡视厨房令对照验收单验货令查验厨房人员身体状况令检查早.
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员工绩效考核制度为全面落实目标责任制，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本制度。一、原则1 .客观、公正、实事求是；2 .谁授权谁考.
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案例一：估超电量出差错应急不足被投诉【案例提要】某供电公司抄表人员抄表不到位被媒体曝光，造成不良社会影响。【案例分类】抄表收费【事件过程】在居民抄表例日，抄表员赵某因雨雪冰冻不便出门，没有按照以往的周.
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武汉晴川学院中层管理人员年度考核评分表部门姓名：职务：总分:考核指标及分值考核内容评分I级II级德廉(30分)政治态度（10分）自觉认真学习政治理论，积极拥护党的方针政策，热心投入学院各项改革和各种活.
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中原工学院文件中工人（2018）30号关于印发中原工学院教师公派出国访学（研修）管理办法的通知各部门：现将中原工学院教师公派出国访学（研修）管理办法印发给你们，请遵照执行。中原工学院2018年6月11.
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附件2中山市博士后工作平台绩效评估材料清单1、年度综述材料1份2、成立博士后科研工作站或博士后创新实践基地领导小组、办公室及配备人员负责日常管理工作的方案或文件3、制定的组织管理制度、招收和进出站管理.
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XXX中学岗位工作绩效工资方案为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工积极性，促进学校科学发展。通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教师提供个性化成长空间。.
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个人目标责任书一：中心工作（45分）中心工作内容分值得分备注一：落实干部包村责任，每周到村一至二次6二：落实好安全生产：道路交通、食品药品、家庭用火，不发生重特大安全事故。6三：计划生育：手术率、三查.
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生产运营项目管理办法1 目的为规范和加强生产服务项目管理，促进公司生产服务项目的顺利实施，防范风险，本着成本可控，可持续发展的原则，结合公司生产服务项目实际情况，特制订本办法。2 适用范围本办法适用于.
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学校班级量化考核细则为加强学校管理，建立良好的教育教学秩序，优化教育教学环境，全面提高教育教学质量，依据中学生守则、中学生日常行为规范，结合我校实际情况，特制订本细则。具体内容如下：一、纪律方面1、迟.
